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理解和宽容。链接杨振宁故事链接纪念册事件链接实验室事件 3. 名人故事 为了杨——密耳斯规范场理论的诞生，杨振宁一直对它关注了12年，倾注了大量心血。1953年秋天，杨振宁应邀在纽约的布鲁海文国立实验室担任访问学者。由于工作的

一、平台管理：制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案；搭建人力资源 管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度，调整及实施运行。 ※ 人力资源管理体系平台： ◆ 政策法规：认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针政策、法律法规，使

一、平台管理：制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案；搭建人力资源 管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度，调整及实施运行。 ※ 人力资源管理体系平台： ◆ 政策法规：认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针政策、法律法规，使

2、全院性的规章制度 3、学院年度工作计划、总结 4、院长办公会议记录 5、院领导在会上的重要讲话和参加院外会议的发言稿 6、教职工代表大会文件 7、本院向上级的请示及其批复 8、教研室的请示及学院的批复

第一課5S基本概編 3. 小測試1) 急等要的东西找不到，心里特别烦燥 。 2) 桌面上摆得零零乱乱，以及办公室空间有一种压抑感 。 3) 没有用的东西堆了很多，处理掉又舍不得，不处理又占用空间。 4) 工作台面上有一大堆东西，理不清头绪。

撞在了一个屋角上，这时小明急忙跑过去背起小飞向医务室跑去。小明的宽容使二人后来成为好朋友。小故事 25. 交 流 请同学们说一说，当你与同学发生矛盾时应该怎么做呢？ 26. 调查数据：80%的打架斗殴

疑性加重：医生护士不可靠、家人看不起等医院因素（护士配置不足……） 社会因素 10. 80％的护理纠纷是由于沟通不良或沟通障碍导致 30％的护士不知道或不完全知道如何与患者沟通（不会沟通） 83％的护士对沟通方式基本不了解（不懂沟通）

交通事故处理发生交通事故立即报警交通事故认定书民事赔偿责任人构成交通肇事罪申请交警调解拒绝调解明确损失交警主持调解调解成功，签订调解协议并履行调解未成功或签订调解协议后未履行结案法院公安机关进行侦查检察机关审查起诉法院刑事审判

“矩阵管理”矩阵模块矩阵层次 （级别） 24. 规范化管理经营理念、企业文化；★★★★ 组织结构、部门功能；★★★ 规章制度、行为规范；★★ 岗位操作、权责描述；★★★★★ 日常工作、程序流程；★★★★★ 相关表格、汇总汇编。★★★

“矩阵管理”矩阵模块矩阵层次 （级别） 24. 规范化管理经营理念、企业文化；★★★★ 组织结构、部门功能；★★★ 规章制度、行为规范；★★ 岗位操作、权责描述；★★★★★ 日常工作、程序流程；★★★★★ 相关表格、汇总汇编。★★★

法律法规的立改废和调整实施，制定法规政策听取市场主体意见，为市场主体设置政策适应调整期，完善多元化纠纷解决机制、加强法治宣传教育、推进公共法律服务体系建设等作了规定。 11. 《优化营商环境条例》基本介绍《优化营商环境条例》制定目的

一律不得新建炼油企业，不得扩大原油一次加工能力 小炼厂与中石化、中石油等国内大垄断商在产品规划上的矛盾，并有被其兼并、收购的可能 行业审视19 20. 小炼油厂的关闭加速了行业的规范运行土炼油点基本肃

一律不得新建炼油企业，不得扩大原油一次加工能力 小炼厂与中石化、中石油等国内大垄断商在产品规划上的矛盾，并有被其兼并、收购的可能 行业审视19 20. 小炼油厂的关闭加速了行业的规范运行土炼油点基本肃

1、规范员工行为的基本要求，不断提高公司整体的服务质量； 2、对奖励、处罚、处罚权限、处罚程序和申诉调解方面的管理进行规范。二、适用范围 适用于公司全体员工 3. 三、基本要求 1、仪表端庄 衣着整洁、

的安全，面对当今医疗纠纷频发的形势，我们就是工作在风口浪尖上的人。 2、护理安全警示，心中长鸣。 4. 护理安全概念护理安全是指患者在接受护理的过程中，不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机

的安全，面对当今医疗纠纷频发的形势，我们就是工作在风口浪尖上的人。 2、护理安全警示，心中长鸣。 4. 护理安全概念护理安全是指患者在接受护理的过程中，不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机

核心制度是医疗机构及其医务人员在诊疗活动中应该严格遵守的相关制度。 作用：提高医疗质量，防范医疗纠纷，保障患者、医务人员安全。 4. 十八项医疗核心制度1.首诊医师负责制度 11. 值班与交接班制度

小儿静脉输液是儿科常见的护理技术，也是儿科护士必须具备的基本功，精湛的穿刺技术不仅可以减轻患儿痛苦，促进康复，更能融洽护患关系，减少纠纷。 2.我院于2014年9月全面迁入新区，并计划将儿科扩展为2个病区，因此积极储备专科护理人才迫在

的规则，称为雇用规则、工作规则、从业规则，我国还称厂规厂纪、职工守则和企业内部奖惩制度、企业内部规章制度等。 2．企业内部劳动规则的内容 (1)录用、调动和辞退； (2)企业行政和职工的基本职责； (3)工作时间；

一、物业管理公司对内部员工制定的工作职责与制度 1）工作岗位责任 （1）坚决贯彻执行国家各项法律、规章及公司的有关规章制度； （2）组织全管理处员工学习时政、业务知识； （3）定期地组织召开业主（使用人）座谈会，或上门