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日常行为，规范得体，与国旗班成员身份相衬，在同学中有榜样示范作用。5、 纪律措施：根据具体制定的《国旗班规章制度》进行纪律约束。 《国旗班规章制度》 1. 不准待人傲慢，语气生硬。 2. 不准照顾亲近，行方便，力求做到公平，公正。

  宿舍管理规定—规章制度   员工宿舍管理规定　　 第一章 总则　　 第一节 为使员工宿舍保持清洁、整齐的环境和良好的秩序，保证员工得到充分的休息，从而维护生产安全和提高工作效率，特制定本制度。　　

规章制度学习心得 　　公寓学生会作为学生中的一个特殊团体，在做好对外的管理工作之前，必定要做好对内的管理工作。 　　规章制度的全面推行与严格实施，有助于我们加强自身的思想建设和作风建设，同时也进一步促进了制度建设和干部队伍建设。

医院院务公开规章制度 　　为了响应总医院创建品牌医院、打造医疗航母的号召，为强化医院民主管理、民主监督，推动医院的民主政治建设，促进两个文明建设协调健康发展，进一步深化医院改革，贯彻实践“xxxx”，结合实际，制定我院务公开制度。 

四十五、 人员定位系统值班管理制度 四十六、 井口考勤室管理制度 四十七、 便携仪、识别卡领用发放制度 四十八、 监控中心站值班管理制度 四十九、 监控设备维修室管理制度 五十、 KJ101N监控系统使用操作规程

产品设计管理规章制度 　　产品设计是指从确定产品设计任务书起到确定产品结构为止的一系列技术工作的准备和管理，是产品开发的重要环节，是产品生产过程的开始，必须严格遵循“三段设计“程序。 　　(一) 技

  绩效评核系统—规章制度   1. 宗旨 为协助工作者能够持续改善工作绩效。 2. 目的 对员工所具有的潜在发展能力做一判断，以了解其将来执行业务的适应性和前瞻性。并作为调整薪资及考虑升迁奖惩的依据。

工厂规章制度3篇 1、公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排。 2、经理是公司最高负责人，经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。 3、公司员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。

公司摄影部规章制度 　　1、每日打卡上班后，助理应就所安排责任区进行整理打扫。如未按时 　　打卡点名者，依公司制度迟到论处。 　　2、摄影助理应严格遵守并按主管、组长的指示行事，尊重比自己资深的员工

王楠班 班组管理规章制度(试行)      为确保本班组安全工作执行有力，生产任务落实到位，并提高班组凝聚力，增强班组成员团结度，增进班组成员感情，提高班组成员高涨的工作热情，塑造班组成员良好的精神

文学社的规章制度 　　（一）社员有权参加文学社和学衔组织的有关文学方面的各种活动，包括各种讲座、辩论、笔会、研讨会、征文及外出参观访问等； 　　（二）社员在社内有选举权，有权通过社员大会选出能够代表

公司员工规章制度5篇 1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。 2.不准迟到，需提前___分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除___元(从当月工资中扣除)。

**空间电脑管理规章制度      为方便规范我公司计算机及网络的管理，确保计算机及网络正常使用，特制定本制度，**空间所有办公人员使用计算机及网络，均应遵守本制度涉及的各项规定。 一、总则   

公司车辆使用管理规章制度 一、 总 则 （一） 目的：为了加强公司车辆管理，确保车辆的有效运作，更好地为公司各部门服务，结合公司实际情况，特制定本制度。 （二）适用范围： （1）、本制度适用于公司所有车辆。

诗歌学会规章制度 　　为了加强学会的规范化管理，促进学会发展壮大，繁荣宁夏诗歌创作，根据国家有关法律、法规及学会章程的规定，特制订本会规章制度。 　　一、本会全体会员必须遵守学会《章程》，遵守学会的各项规章制度和决定。

售后部规章制度 一．制定目的： 为了更好的配合公司各项管理和售后服务计划，顺利开展售后服务部工作,明确售后服务部员工的岗位职责,充分调动员工的工作参与积极性和提高工作效率,帮助员工尽快提高自身服务素质，特制定以下规章制度。

篇一：生产车间规章制度 生产车间规章制度 为了加强公司规范化管理，增强员工的安全意识及组织纪律性。保证生产高效、安全、有序的进行，特制订生产车间管理制度如下： 一、服从安排 1、全体员工需自觉遵守劳

**供电业余足球队规章制度   一、球队含义 我们的宗旨：丰富业余文化生活，提高身体素质，促进团队协作，工作第一，训练比赛第二。 我们的目的：球队通过训练、比赛等活动，激发队员的体育热情，增强队员的

XX小学图书馆管理规章制度 一、图书馆工作人员职业规范 1 、热爱党、热爱社会主义祖国，努力学习建设有中国特色社会主义理论和党的方针政策，具有较高的思想觉悟和高尚的思想品德。 2 、热爱图书馆事业，

写好部门工作月志表；职工在每月末填写好当月个人工作月志表，交部门负责人签字，送分管领导审核，交办公室备案存档，作为职工年度考核的基本依据。   第四条  馆内确定的年度工作计划和阶段性工作任务，各部门