分质供水的卫生
建设单位确立，建设项目规模，管道直饮用水管理单位的确定与监督工作。 建立健全管道分质供水卫生管理规章制度和卫生管理档案 37. 管道分质直饮水建设单位卫生管理 管道分质直饮水立项和设计工作 项目的立项设计工作
2009-01-17
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P50 P65 ALLPKU为某世界500强石油公司做的组织结构设计全案
探和开发成为其关键业务，其他业务围绕勘探和开发展开7 8. 形成了目前的组织结构形式XXXXX办公室(党办)勘探开发处人事处企管法规处(关联)技术发展处计划财务处生产运行处党群办外事办质量安全环保处炼
2012-01-06
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P96 同致-星河酒店项目建议书
9M2 总建筑面积：100000M2 其中，五星期酒店部分50000M2，商务部分30000M2，商业20000M2（地下室1层、2层，与地铁连通） 建筑高度：>85M， < 100M http://www.5ixue
2010-02-05
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P13 汪朝珍班主任班级管理工作ppt
课堂、课间纪律；考试纪律；考勤、请假制度等。 （二）班级各项建设 包括：班、团、组干部队伍建设；规章制度建设；宣传机构组建（板报、通信报道等）；教室布置等。 3. 汪朝珍五三班（三）了解研究学生 包括
2020-04-14
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P96 安达信--战略培训教材
Andersen All rights reserved.生产能力－符合设计的目的及顾客的需求 试验室的设备 技术人员的培训 工作环境的配合 中层管理人员的能力－下达生产目标并能上传研究结果 预测技术发展的能力内部环境分析－研究及开发
2009-02-14
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P96 安达信战略培训教材
Andersen All rights reserved.生产能力－符合设计的目的及顾客的需求 试验室的设备 技术人员的培训 工作环境的配合 中层管理人员的能力－下达生产目标并能上传研究结果 预测技术发展的能力内部环境分析－研究及开发
2012-10-22
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P96 27 安达信战略培训教材
Andersen All rights reserved.生产能力－符合设计的目的及顾客的需求 试验室的设备 技术人员的培训 工作环境的配合 中层管理人员的能力－下达生产目标并能上传研究结果 预测技术发展的能力内部环境分析－研究及开发
2009-10-26
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P91 MBA企业战略管理教程
Andersen All rights reserved.生产能力－符合设计的目的及顾客的需求 试验室的设备 技术人员的培训 工作环境的配合 中层管理人员的能力－下达生产目标并能上传研究结果 预测技术发展的能力内部环境分析－研究及开发
2009-10-05
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P96 安达信战略培训教材only for ror
Andersen All rights reserved.生产能力－符合设计的目的及顾客的需求 试验室的设备 技术人员的培训 工作环境的配合 中层管理人员的能力－下达生产目标并能上传研究结果 预测技术发展的能力内部环境分析－研究及开发
2012-10-05
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P96 企业战略培训（AA）
Andersen All rights reserved.生产能力－符合设计的目的及顾客的需求 试验室的设备 技术人员的培训 工作环境的配合 中层管理人员的能力－下达生产目标并能上传研究结果 预测技术发展的能力内部环境分析－研究及开发
2011-08-04
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P70 学习党的十九大报告精神宣讲党课课件PPT
*****单位党支部 24. 中国特色社会主义进入新时代，我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。 *****单位党支部 25. 全党要更加自觉地坚持党的领导和我国社会主义制度。
2019-05-01
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P54 大学生心理健康教育自我意识PPT课件
期” 对大学生而言，思想上的独立与经济上的依赖，生理上 的成熟与心理社会性成熟的滞后的存在着深刻的矛盾。 （二）空间上的“自主性” 校园为学生提供了一个多元文化背景下的学习环境， 特别是网络更为学生提供了无限广阔的平等自由的学习与
2020-11-05
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P65 安全隐患排查治理系统培训课件(企业端)总结
人，对本单位安全隐患排查治理工作全面负责，应当履行下列职责： （一）组织制定安全隐患排查治理各项规章制度； （二）建立健全安全隐患排查治理责任制； （三）保障安全隐患排查治理的资金投入； （四）定期组织全面的安全隐患排查；
2018-12-21
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P74 新形势下支部规范化工作
挫折必谈；任务拖拉或工作发生差错必谈；工作进步或受到表彰奖励必谈；与他人发生纠纷必谈。 六必访——生病住院必访；家庭出现矛盾必访；生活出现困难必访；红白喜事必访；思想反常或情绪低落必访；重大节日必访（老党员）。
2019-10-20
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P112 激活人力资源的薪酬体系设计
工懒惰 15. 薪酬管理的目的工资管理目的最佳人力确保劳资关系和谐能吸引来能留得住短期成本长期成本纠纷根源利益冲突企业均衡发展 16. 企业典型职位薪酬趋势 资料来源：iQuantic调查公司和Radford
2009-04-26
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P110 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
工懒惰 15. 薪酬管理的目的工资管理目的最佳人力确保劳资关系和谐能吸引来能留得住短期成本长期成本纠纷根源利益冲突企业均衡发展 16. 企业典型职位薪酬趋势 资料来源：iQuantic调查公司和Radford
2011-07-20
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P112 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
工懒惰 15. 薪酬管理的目的工资管理目的最佳人力确保劳资关系和谐能吸引来能留得住短期成本长期成本纠纷根源利益冲突企业均衡发展 16. 企业典型职位薪酬趋势 资料来源：iQuantic调查公司和Radford
2010-02-04
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P112 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计
工懒惰 15. 薪酬管理的目的工资管理目的最佳人力确保劳资关系和谐能吸引来能留得住短期成本长期成本纠纷根源利益冲突企业均衡发展 16. 企业典型职位薪酬趋势 资料来源：iQuantic调查公司和Radford
2011-09-18
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P43 中国简史PPT
央对地方的控制。奠定中国大一统王朝的统治基础，故有说法“百代犹得秦政法”。但秦朝的暴政也引起了阶级矛盾与社会的动荡不安，导致中国历史上第一次大规模的农民起义。前206年，秦王子婴向刘邦投降。仅15年，秦朝便走向灭亡。
2019-05-21
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P120 安全生产法主要内容ppt
——社会经济建设快速发展 ——工业化、城镇化高速发展 ——社会生产经营建设活动空前活跃 ——生产经营建设安全与生产矛盾凸显 安全生产面临空前繁重的任务！ 4. ■党中央、国务院对安全生产工作提出了新的更高的要求。 国
2018-11-13
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