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人，对本单位安全隐患排查治理工作全面负责，应当履行下列职责： （一）组织制定安全隐患排查治理各项规章制度； （二）建立健全安全隐患排查治理责任制； （三）保障安全隐患排查治理的资金投入； （四）定期组织全面的安全隐患排查；

训转岗培训制度介绍发展矩阵目的内容使新进人员了解公司概况、发展前景、企业文化、员工福利待遇及相关规章制度等，便于新进人员更快胜任工作根据员工绩效考评结果并配合员工职业发展路线设计的培训方案，其目的是为

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Andersen All rights reserved.生产能力－符合设计的目的及顾客的需求 试验室的设备 技术人员的培训 工作环境的配合 中层管理人员的能力－下达生产目标并能上传研究结果 预测技术发展的能力内部环境分析－研究及开发

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——社会经济建设快速发展 ——工业化、城镇化高速发展 ——社会生产经营建设活动空前活跃 ——生产经营建设安全与生产矛盾凸显 安全生产面临空前繁重的任务！ 4. ■党中央、国务院对安全生产工作提出了新的更高的要求。 国

挫折必谈；任务拖拉或工作发生差错必谈；工作进步或受到表彰奖励必谈；与他人发生纠纷必谈。 六必访——生病住院必访；家庭出现矛盾必访；生活出现困难必访；红白喜事必访；思想反常或情绪低落必访；重大节日必访（老党员）。

工懒惰 15. 薪酬管理的目的工资管理目的最佳人力确保劳资关系和谐能吸引来能留得住短期成本长期成本纠纷根源利益冲突企业均衡发展 16. 企业典型职位薪酬趋势 资料来源：iQuantic调查公司和Radford

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二、我国企业人事管理体制现状分析  （6、我国企业人事管理体制面临着新的挑战）2.员工过高的流动性与企业组织的相对稳定性之间的矛盾日益突出 随着经济的快速发展，我国企业就职员工的流动速度日益变快，而目前我国企业界的组织结构相对稳

薪资管理中确保不出现劳资纠纷根据公司战略设计相应的薪资系统，在日常薪资管理中完全按照国家法律法规办事分管副总薪资系统不能适应公司要求而不进行调整，经常因管理不善而出现劳资纠纷能够根据公司实际情况设计薪

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