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因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记 机关或人民法院请求撤销该婚姻。 5. 随着我国经济的不断进步和发展、大众文化知识的不断提高以及社会文明程度不断增强，婚姻家庭问题也向纵深方向发展，我国迎来了一个”新的离婚时代“。

保护商标广东2017年3月 2. 理 念 2007年4月20日，温家宝总理在参观中国保护知识产权成果展时指出：“保护知识产权就是尊重知识，鼓励创新，保护生产力。” 3. 基本概念什么是商标？ 商标就是人们通

西方现代管理思想的发展 第四节 中国现代管理思想的发展 23. 中国传统管理思想 中国传统管理思想形成的社会文化背景 中国传统管理思想要点 西方传统管理思想 西方现代管理思想的发展 中国现代管理思想的发展23长城、兵马俑等浩大的工程

Ｐ173） 根据美国学者林肯（Y·Lincoln）和丹曾（N·Denzin）的观点：质的研究不是来自于一种哲学和一个社会理论或一类研究传统，它受很多不同思潮、理论和方法的影响，起源于不同学科，具有多重和多种焦点的特色。

力深化依法治国实 践。着眼社会主义文化强国建设，就弘扬劳模精神和工匠精神、红色资源保护和利用、文化创意产业发展、历 史文化名城名镇保护、大遗址保护和利用、大运河文化带建设、书法教育、戏曲传承发展等进行调研。组织委

1. 解放军五七二零工厂以促进企业从生产导向型向知识导向型转变为目的的 企业文化整合与传播方案 企业核心流程再造组织结构重组设计方案 咨询项目建议书此报告仅供客户内部使用。未经书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制华彩咨询机构

战略任务侧重不同，采用的集团型企业管理模式不同。发展阶段集团型企业文化特点集团型企业不同的文化背景影响着集团型企业管理模式的选择，文化差异性的程度，决定着集团型企业的管理模式选择。 15. 第一，中钢

挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 新员工进入某保险公司，正如一张白纸

reserved.第一单元 企业绩效管理思考的起点 ——战略性人力资源管理系统知识要点： 战略、文化、组织与人力资源管理之间的关系, 基于战略的企业人力资源运行系统, 绩效管理体系与人力资源体系的关系

主义为基点而发展起来的，其核心点在于：强调经济价值的优先性、强调市场机能、强调大规模使用企业管理的哲学与技术、强调顾客导向的行政风格。 31. 第五节　公共管理面临的挑战 人类社会正处于一个巨变的时代

业中人才成长的规划与努力，这几者有效和谐的作用在一起，建立了无与伦比的人才吸引、成长与保有的土壤、文化与机制。 5. 《参考消息》（新华社2004年7月31日） 6. 人才资源人力资源劳力资源人口资源

竞争对手分析26 27. 2.2 海尔冰箱 2.2.1 海尔集团 = 张瑞敏和他的经营哲学 张瑞敏和他的经营哲学 以国际化作为海尔发展的战略目标： 积极推动产品出口（先难后易、以自身品牌出口）； 获得多项国际认证，成为世界级合格供应商

部门的职能管理 33. 3、竞争对等与竞争优势 竞争对等 竞争优势 常规的报酬活动 鼓励风险的企业文化 人力资源信息 管理人员重视并解决关键问题 雇员援助 更加迅速地沟通和行动 多样化管理 真正杰出的创新

巴纳德的功绩 21. 1、行为科学的产生 行为研究纳入科学研究领域 天体物理学的科研历程（古希腊哲学/托勒密体系/正圆）（第谷.布拉赫的观察/椭圆）（开普勒/公转周期平方与太阳距离的立方成正比）

5 – 选择工作分析方法/系统影响因素： 工作的结构性 产业的类型 工作的结果和过程特征 企业的管理哲学和价值观 … 31. 5 – 收集工作信息工作活动 所需机器设备 工作条件 任职资格要求部分信息可由调用背景资料获得：

旧时王谢堂前燕， 飞入寻常百姓家。日积月累（唐）刘禹锡 4. 刘禹锡（772－842）字梦得，洛阳人，唐代文学家、哲学家。其诗通俗清新，善用比兴手法寄托政治内容。他的《竹枝词》《柳枝词》和《插田歌》等组诗，富有民歌特

现代；年轻 6. 效果评估 7. 判断目的及策略 23. 综合上述的分析来判断竞争品牌的企图 竞争品牌的花钱哲学，根据销售？季节？连续，求Reach？ 竞争品牌的Target Audience是否和我们不同？Why？

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皮） 13. 她，一头柔软的卷发，凸额头、塌鼻梁，穿一件红底白点小衬衣，总是不声不响，像个静默的小哲学家似的。 （文静、斯文） 14. 要求： 1、书写整洁优美 2、写的过程中不要交头接耳习作小练笔 15