南方高科品牌建设
店其它酒吧商场舞厅电影院机场 35. 关心的话题%时事汽车财经房产/装潢电子产品/电脑体育商界健康知识彩票旅游软件/游戏/网络时装一般消费品都市消闲生活百科求职情感美容留学 36. 双方合作机会品牌架
2011-10-08
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P37 P37 竹叶青培训
指导确立内部组织及岗位职责； 指导先进设备的运用。通路辅导的主要内容 20. *与销售活动有关的辅导对竹叶青及茶业知识的教育； 举办店员、业务员教育训练； 指导改善多种商品管理办法； 支援开拓新客户的宣传活动； 协助改善顾客管理；
2012-05-09
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P27 【课件】魏志勇 人本管理与开发战略之“支持体系”与“品绩管理”27页
处理模糊因素；处理不确定因素 1—3%的人有非正常思维 建立学习性的组织： 鼓励学习，才能创新 用学习的知识影响客户 同事和经营 不断的变革才能发展 战略 战略 战略/战术 战术 管理推进，制度保障 管理者用科学、先进、
2010-08-07
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P45 电子商务法--导学1
讲述，使同学们掌握电子商务安全法、电子商务交易法律制度的基本知识，对电子商务在银行、税收中的法律问题、电子商务与消费者保护以及电子商务与知识产权的法律问题有个基本的认识，并对涉及电子商务的有关案例能进行简单评析。
2012-03-16
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P40 会议营销流程图
姓名、单位、电话、经济状况、职务。 目标顾客选择标准： 有一定的经济基础； 病症较多的人群； 急需改善症状的中老年人群； 知识层次相对较高人群； 本市户口。 过滤重点客户的内容并记录。 心理调节准备——以感染顾客。 9. 通
2011-03-10
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P30 教师素质
二、面向世界，努力探求研究性的教学方式与学习方式截止1980年，人类社会获得的科学知识，90％是第二次世界大战以后30余年获得的。人类的科学知识，19世纪是每50年增加1倍，20世纪中叶是每10年增加1倍，当今则是
2011-04-12
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P74 医疗质量及持续改进PPT课件
35院级职能科室医院质量管理委员会质控办科室质控小组一、完善组织体系建设 36. 36对医生 智传统知识结构的重组 新知识、新理论 相关医学专业知识 法律等关联知识学什么？ 37. 37对医生 情仪容仪表 言语表达 沟通技巧 乐于助人
2019-02-14
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P143 戴明管理研讨会
china-deming.com 3. *议题序号议题时间1戴明博士平生业绩及其著作302戴明渊博知识系统简介1203戴明14要点、7项恶疾以及障碍1804建立系统的观点：21世纪的核心领导力605如
2010-03-18
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P53 集团职能与流程-细节版
制定集团信息化技术发展的方向和业务内容 制定年度信息化技术的规划 负责年度信息化技术计划的实施 宣传信息化技术知识 组织考核企业信息化技术的应用效果 建立企业网站，并逐步负责推进办公自动化、财务电算化、ERP、电子商务业务。
2011-09-06
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P42 危机管理与事件营销
危机来源（1）来自于我们自身： 一切的失误与危机均来自于我们自身，特别是高层领导的危机意识薄弱与知识结构的不足；来自于消费者偏好的转移： 企业的利益来自于对消费者偏好的满足，而消费者偏好的转移无疑会给企业带来极大的危机；
2009-03-12
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P40 实施战略性人力资源管理、创造持续佳绩
对表现欠缺的部门或个人进行指导“指导与激励”是绩效管理循环的最后一环 Date27 29. 新华信案例：通过《绩效评估手册》统一员工思想第一章 总论 1．1绩效考评意义 1．2绩效考评原则 1．3绩效考评周期 1．4绩效考评者
2010-09-19
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P52 集团职能与流程1
制定集团信息化技术发展的方向和业务内容 制定年度信息化技术的规划 负责年度信息化技术计划的实施 宣传信息化技术知识 组织考核企业信息化技术的应用效果 建立企业网站，并逐步负责推进办公自动化、财务电算化、ERP、电子商务业务。
2009-01-21
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P26 新华信－管理层评价要素基本模式
工作环境条件 工作识别事项 工作概要 需完成的具体工作 其它的特殊事项 智力条件 身体条件 经验与知识技能 责任程度 公司用人的确定 有其自身的客观 过程，须依照一 定的程序来进行 4. 经理人员
2010-02-12
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P65 人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理
吴雯芳：《团队绩效测评技术与实践》，中国人民出版社，2003 武欣：《绩效管理实务手册》 机械工业出版社 ，2001 王志宇：《绩效魔方：绩效管理操作手册》中国社科出版社，2003 张建国：《绩效体系设计》北京工业大学
2011-04-20
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P65 【课件】南开大学-人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理
吴雯芳：《团队绩效测评技术与实践》，中国人民出版社，2003 武欣：《绩效管理实务手册》 机械工业出版社 ，2001 王志宇：《绩效魔方：绩效管理操作手册》中国社科出版社，2003 张建国：《绩效体系设计》北京工业大学
2009-06-13
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P77 东软集团人改善经营建议书
acceptable or satisfactory 或者将所有已完成的职位文档编辑成东大软件集团有限公司的职位描述手册中(假设质量是可以的或令人满意的) 41. Process Steps (Con’t) 程序步骤(续)The
2010-07-02
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P62 罗兰贝格-××××新技术实业股份有限公司战略实施方案2
致力于造就高素质的员工群体陕西西北高科技实业股份有限公司通过公司内部对使命的讨论形成核心价值观认同通过对公司价值理念的陈述以及员工手册的编撰将公司价值取向原则进行明确和传播框架性战略建议 27. 西北实业应该以创新、开放、包容、务实
2012-05-09
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P77 33【咨询报告】翰威特-东大软件集团-项目建议书
acceptable or satisfactory 或者将所有已完成的职位文档编辑成东大软件集团有限公司的职位描述手册中(假设质量是可以的或令人满意的) 41. Process Steps (Con’t) 程序步骤(续)The
2012-08-14
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P77 ××项目建议书
acceptable or satisfactory 或者将所有已完成的职位文档编辑成东大软件集团有限公司的职位描述手册中(假设质量是可以的或令人满意的) 41. Process Steps (Con’t) 程序步骤(续)The
2011-05-22
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P62 罗兰贝格 陕西西北新技术实业股份有限公司战略实施方案
致力于造就高素质的员工群体陕西西北高科技实业股份有限公司通过公司内部对使命的讨论形成核心价值观认同通过对公司价值理念的陈述以及员工手册的编撰将公司价值取向原则进行明确和传播框架性战略建议 27. 西北实业应该以创新、开放、包容、务实
2012-09-15
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