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11. （续二） 人事管理、传统人力资源管理、战略性人力资源管理的比较（一） 关于“人”的管理 维 度 辅助性人事管理传统的人力资源管理战略性人力资源管理理 念人是组织中的一种根据性资源，服务于其他生产

意愿个性，自我形象，价值观，内驱力 行动技能及知识 结果 产品数量与质量， 客户满意度， 新技能掌握速度9 10. 价值观 自我形象 个性/人格 内驱力/社会动机知识 技能资质的层次 10 11. 动机类型

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