乡镇开展“五法”普法知识竞赛活动情况汇报
乡镇开展“五法”普法知识竞赛活动情况汇报 按照《中共xx市委保密机要局关于组织参加五法普法知识竞赛的通知》要求，xx乡精心部署五法普法知识竞赛活动。 一是积极宣传。xx乡组织召开五法普法知识竞赛活动动员
2019-05-23
1003
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 881015个资源
P1 P12 精编2019年“五法”普法知识竞赛试题两套
精编2019年“五法”普法知识竞赛试题两套 单选题 1. 各级____应当严格履行保护军事设施的职责，教育军人爱护军事设施，保守军事设施秘密，建立健全保护军事设施的规章制度，监督、检查、解决军事设施保护工作中的问题。
2019-04-19
30287
0
P3 XX县XX局开展“五法”普法知识竞赛活动工作总结
XX县XX局开展“五法”普法知识竞赛活动工作总结 为深入学习贯彻习近平总书记关于加强保密工作的重要指示精神，根据《关于组织开展“五法”宣传和组织参加“五法”普法知识竞赛活动的通知》要求，我局精心部署、积极开展“五法”普法知识竞赛活动。
2019-06-22
1405
0
P8 “宪法在身边”＊＊区总工会宪法知识竞赛试题
“宪法在身边” **区总工会宪法知识竞赛试题 部门： 姓名： 一、判断题 1、我国宪法规定，中华人民共和国公民享有休息的权利。（ ） 2、我国宪法规定，公民合法的私有财产不受侵犯。（ ） 3、现行宪
2019-03-19
1341
0
P18 （60道单选题）2019年“五法”普法知识竞赛试题3套
（60道单选题）2019年“五法”普法知识竞赛试题3套 单选题 1. 机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受____的损害。 A: 一般 B: 严重 C: 特别严重 D:
2019-04-23
1846
0
P12 资料2019年“五法”普法知识竞赛试题（单选题）两套
资料2019年“五法”普法知识竞赛试题（单选题）两套 “五法”普法知识竞赛试题（单选题） 单选题 1. 每年____为全民国家安全教育日。 A: 4月14日 B: 4月15日 C: 5月14日 D:
2019-04-19
24399
0
P2 相对评价法与绝对评价法
一、相对评价法与绝对评价法 按照评价参照标准不同，可将教育评价分为相对评价与绝对评价。 （一）相对评价法 1．相对评价（relative evaluation）是指在某一团体中确定一个基准，将团体中的
2012-08-07
1092
0
P20 《宪法》普法讲座
《宪法》普法讲座 **律师事务所 执业律师** 宪法是一个国家的根本大法，是特定社会政治经济和思想文化条件综合作用的产物，集中反映各种政治力量的实际对比关系，确认革命胜利成果和现实的民主政治，规定国
2019-12-19
1392
0
P4 内标法与外标法（定义及应用）
内标法与外标法 一、内标法 什么叫内标法?怎样选择内标物? 内标法是一种间接或相对的校准方法。在分析测定样品中某组分含量时，加入一种内标物质以校谁和消除出于操作条件的波动而对分析结果产生的影响，以提高分析结果的准确度。
2019-06-14
1953
0
P12 宪法月法律知识竞赛-2022-2023年宪法知识竞赛试题有答案
宪法月法律知识竞赛|2022-2023年宪法知识竞赛试题有答案 一、单项选择题 1、根据宪法修正案的规定：地方各级人民代表大会每届任期 （D ）年 A 、 2年 B 、 3年 C 、 4年 D 、 5年
2022-10-08
1341
0
P34 劳动合同法操作实务和风险应对精解
劳动合同法操作实务和风险应对精解 一、规章制度相关操作实务及应对技巧 1、规章制度制定风险分析与应对措施 规章制度是用人单位的内部“法律〞，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解
2021-11-10
524
0
P2 药液抽吸法技术操作评分标准
药液抽吸法技术操作评分标准 科室： 姓名： 得分： 项目 操作流程与标准 分值 扣分原因 得分 操 作 前 准 备 素质要求 着装整洁、举止端庄、语言柔和、态度和蔼 10 一项不符合扣1分 护士准备
2022-06-19
268
0
P3 房地产孫子剑法-工作流程及操作模块
房地产 孫子剑法 工作流程及操作模块 一、思维树状图 二、市场调研资料收集和访谈模块 项目 调查内容 调查方式 调查渠道 调查结论 宏观 经济 背景 城市概况：资源，区位，面积、人口，主要经济发展
2013-10-17
6527
0
P40 劳动合同法操作实务讲座PPT
1. 《劳动合同法》操作实务讲义 2. 第一讲 适用范围及规章制度一、适用范围 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法
2019-06-28
2031
0
P4 「方法」采用HU（联合利润基数确定法）绩效考核法操作指南
采用HU绩效考核法操作指南 公司的委托代理问题的核心是基数的确定。委托代理问题凡涉及量化指标，如利润额，销售额等，必定存在一个基数确定问题。因为委托人既然要把一个量化的任务委托给代理人，必然要确定基
2014-05-21
2841
0
P2 咽拭子采集法操作评分标准新
咽拭子采集法操作评分标准 姓名 科室 日期 评分 监考人________ 操作项目 操作内容 标准分 扣分 备注 操作目的 取患者咽部及扁桃体分泌物做细菌培养 3 评估要点 1.了解患者病情、口腔黏膜和咽部感染情况。
2022-03-03
594
0
P3 360度绩效考核法操作及法律风险
360度绩效考核法解析及法律风险规避 360度绩效考核法操作难度指数：★★★☆☆风险指数：★★★★☆ 360度考核法又称为全方位考核法，最早由英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工的主管、
2012-10-05
463
0
P7 海氏工作评价系统——海氏评价法操作原理
海氏评价法操作原理 海氏评价法意义：由来与应用价值 确定企业基本薪酬结构，一个关键环节就是对各种工作职位的相对价值大小进行评价，以便为各种工作职位赋以合理的薪酬水平。其中，最为常用的一种评价方法叫做
2014-04-18
558
0
P59 30万吨湿法磷酸生产操作规程
二零一零年七月 目 录 第一章：萃取岗位操作规程 第二章：过滤岗位操作规程 第三章：浓缩岗位操作规程 第四章：输酸岗位操作规程 第五章：循环水及尾洗岗位操作规程 第一章：萃取岗位操作规程 第一节：岗位任务和岗位管辖范围
2021-11-12
236
0
P4 「方法」采用HU（联合利润基数确定法）绩效考核法操作指南
采用HU绩效考核法操作指南 公司的委托代理问题的核心是基数的确定。委托代理问题凡涉及量化指标，如利润额，销售额等，必定存在一个基数确定问题。因为委托人既然要把一个量化的任务委托给代理人，必然要确定基
2012-04-23
474
0