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目标和效益影响很大；或／和该职位在企业政策控制、程序运行中起关键作用 难度： 对该职位的上岗者要求知识面宽，经验丰富 培养周期较长 虽然不是重要职位，但是专业特殊，比较难以找到替代者 通常一个企业的关

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否写出来；写出来，能否用起来；用起来，能否熟练并形成自己的行动模式 做个小游戏：共享 讲个小故事：知识与智慧 6. *培训需求分析与年度培训规划*自 我 介 绍开场问好鞠躬 我的名字是－－我来自－－现任－－

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重的是行为背后的品德、能力、素质、知识，及行为的结果－工 作绩效。 12. 职业经理： 1、需要遵从同业的职业道德； 2、具有实际的工作绩效及不断进取的专业精神； 3、具有扎实的管理专业知识和专业素质； 4、具有从事管理工作的实际经验及熟练解决管

（〇）预备知识：产业组织理论 （一）垄断优势理论 （二）垄断优势理论的发展 （三）垄断优势理论小结 6. 第二节 跨国公司国际投资理论一、基于产业组织理论的国际投资理论 （〇）预备知识：产业组织理论

笔试（知识考试）百科知识考试，又称广度考试 专业知识考试，又称深度考试 相关知识考试，又称结构考试 21. 四、甄选的方法和技术面试 智力测试 机械能力测试 个性测试 职业兴趣测试 专业技术知识和技能测试

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培训与开发、教育用词上略有偏重不同 教育是指学习一般性的知识。（基础知识） 培训是指：教给被训者与现在的职务有关的， 必要的知识、技能；（专业知识） 开发是指为将来发展做打算的，有长期眼光； （背景性的广度知识）2001年9月3人力资源管理第五讲

4/4原来生活可以更美的成为世界空调行业前三强Ⅳ.学习和成长提高员工技能和满意度员工技能提升率企业文化评分员工满意度知识共享水平打分提高员工对培训计划的满意度确保员工参加适当的培训组织有效的培训加强员工绩效体系的制定员

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寒露，是二十四节气中的第十七个节气，属于秋季的第五个节气气候特征饮食养生节气知识民俗活动 3. 寒露，是二十四节气中的第十七个节气，属于秋季的第五个节气第壹章节气知识 4. 北方广大地区均已进入秋季寒露，是二十四节气中的第

传统的人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段； 现代人力资源管理，则提倡“以人为本”的理念，尊重人的自尊、知识和价值，提倡正面激励，减少使用负面激励的手段，提倡组织中的授权，重视发挥每个员工的专长，使每个人的价值在工作中得到体现。※

把批判力与创造力统一起来 穿透表面现象 超越经验和专业知识 积极思考解决问题 主动培养创造意识 超越消极情绪 保持好奇心 克服从众心理 活用书本知识Date 31. 超级领导思维（Ⅶ） 危机思维——如何寻求机遇

者“尝到‘满纸荒唐言，一把辛酸泪’所包含的一个朝代和家庭兴亡盛衰的滋味”。 34. 2.读书能扩大知识面。例如：读《三国演义》《水浒传》，让人了解到三国时代的“天下大势”，了解到宋代“官逼民反”的历史

。 2、资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系，而是货币资本与人力 资本的对等关系，企业家与知识创新者成为企业价值创造的主导要素，具有 剩余价值的索取权，如何既能体现公平、公正，又能体现价值创造的贡献