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 ××集团岗前培训手册

擅离职守连续矿工三天以上,全月累计矿工六天以上或一年矿工达十二天以上者; 请长事假达一个月以上者,请假期满七日内未续假或续假未经批准者; 被依法追究刑事责任者。 55. 人事制度开除:十五条 触犯刑法被依法判刑者;

2011-12-16    23499    0
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 商业银行的负债业务管理

1.零续定期储蓄存款:多次存入、期限在半年以上,5 年以内的储蓄存款 特点: (1)对每次存入没有金额与固定日期限制 (2)期满前 3 个月为“搁置期”,既不能存,也不能取 (3)存款利率采用定期利率计算 适应群体:收入高但不稳定的客户,如自由职业者

2011-04-08    6283    0
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 资本的游戏PPT

Logo 17. 3.3 金融租赁,借鸡生蛋项目公司租赁公司生产厂家③洽谈价格⑤签订订货协议⑩租约期满,设备产权转移至项目公司名下⑧设备产权在租赁公司名下托管⑧支付按揭款②选择设备厂家,③订购设备⑥交

2019-07-24    1250    0
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 税制改革与企业财务管理

“参建”行为的税收筹划(续)甲方将土地使用权出租给乙方若干年,乙方投资在该土地上建造建筑物并使用,租赁期满后,乙方将土地使用权连同所建的建筑物归还甲方。甲方发生了土地使用权出租行为,对其按服务业“租赁业”

2012-08-26    12157    0
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 新《食品安全法》解读ppt

、进货日期以及供货者名称、地址、联系方式等内容,并保存相关凭证。记录和凭证保存期限不得少于产品保质期满后六个月;没有明确保质期的,保存期限不得少于二年。 17. 3、出厂检验记录制度【第五十一条】 食

2019-05-20    1948    0
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 伊利集团岗前培训手册

擅离职守连续矿工三天以上,全月累计矿工六天以上或一年矿工达十二天以上者; 请长事假达一个月以上者,请假期满七日内未续假或续假未经批准者; 被依法追究刑事责任者。 55. 人事制度开除:十五条 触犯刑法被依法判刑者;

2012-01-15    14527    0
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 安全生产模拟练习ppt

6、企业取得安全生产许可证后,应当继续保持和完善安全生产条件,接受安全生产许可证颁发管理机关的监督检查,并在3年有效期满即将来临之际 提前____向原安全生产许可证颁发管理机关申请办理延期手续。(单选题) A、1个月 B、2个月

2019-03-13    5971    0
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 健康天使 呵护健康

用的现金时,我们将100%全额给付,而不会象一些常见的主动脉手术只能给付20%;第四、如果到81岁期满时您健康无忧,我们还能够将全部保费退还给您,相当于用微薄的利息为自己构筑了一道健康生存的保障。我的

2009-12-16    30509    0
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 麦肯锡—企业业绩管理基本框架

示意性81 83. 小组工作计划总结日期:2001年9月1日 滞后 有严重问题 延误 质量较低但可矫正 准时 达到目标红灯绿灯黄灯总体进度指示各小组进度指示项目小组 组织变革 业绩合同 . . .进度问题

2010-09-23    28624    0
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 企业变革管理与创新

则是力量和不朽的生存方式的体现。不过,这种逐渐演化的周期,可能会被突如其来的变革所打断 ——摘自《矫正》第14期中“驾御变革”一文四种流行的变革模式第二篇 51. 变革深层的东西—深层结构操作方式 行为

2012-07-10    20959    0
P100

 法理学进阶PPT课件

但在自我牺牲的具体实现途径上,二者持截然不同的观点。社群主义看到传统美德的价值,试图以此补偏救弊,矫正当代资本主义对公共利益的冷漠,实现对整体价值和共同理想的普遍认同。 回应:1、群集的实体能够成为权利的持有者吗?

2019-05-02    1585    0
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 中国平安保险公司--如何进行有效训练

对所有学员都应用以下的方法提出建议: ●表扬一番,但言词务必中肯,不要过份夸张。 ●要求学员提出改善的建议。 ●矫正所有错误。 ●在必要时重新加以指导。 ●拟定双方同意的用以改善技能的学习程序。 63. 角色扮演评估表业务员:

2009-08-17    23107    0
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 社会工作者对工作机构的伦理责任PPT

,负责评估者要以公正、审慎地态度履行评估职责。体现了评估者对机构工作者的伦理责任 以下是上海市社区矫正社会工作者服务评估标准表,该表主要包括:专业伦理(15)、实际工作量(30)、专业工作成效(35)、自身建设(20)等四个维度

2019-05-13    1630    0
P100

 《全面质量管理——TQM》培训教材

控制的作用: (1)控制是一种预防错误的管理系统﹔ (2)控制是预测计划与实际执行的差距,及时采取矫正措施﹔ (3)控制是及早发现执行与基准间的差异﹔ (4)控制是排除不合标准的人、事、物。 3.控制的程序:

2019-05-20    1426    0
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 094领导、管理心理的三力和合理论

激(目标、诱因、反馈)转化为内部心理动力,产生内趋力。 期望行为——激励与强化 问题行为——预防与矫正 让人做事的最好方法:就是让他心里想做,自己要做。激发起他内心的渴望。这样焕发的力度才深沉、持久,才巨大无比。

2010-08-14    18562    0
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 【课件】张华伟-战略导向的绩效管理体系-68页

完成示意性 65. 小组工作计划总结日期:2001年9月1日 滞后 有严重问题 延误 质量较低但可矫正 准时 达到目标红灯绿灯黄灯总体进度指示各小组进度指示项目小组 组织变革 业绩合同 . . .进度问题

2009-11-15    18788    0
P68

 麦肯锡:中国企业如何改善绩效管理

示意性64 66. 小组工作计划总结日期:2001年9月1日 滞后 有严重问题 延误 质量较低但可矫正 准时 达到目标红灯绿灯黄灯总体进度指示各小组进度指示项目小组 组织变革 业绩合同 . . .进度问题

2012-12-04    7972    0
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 广东省移动通信市场消费心理研究报告

该从改变价格形象入手,力争在价格形象方面有所改进,如通过向老客户提供多种优惠计划淡化价格认知印象及矫正价格认知偏见。 另一种措施是改变客户对价格的信念,培养物有所值的认知,降低价格因素在客户意识里的重要性级别。

2009-11-03    26430    0
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 职业生涯规划8

推销员、策划人、经纪人、公务员、行政人员、管理人员、咨询师、培训师、导游、话务员、翻译、外教、口语矫正师、考古学家、书法家、文案、话剧(小品)演员、导演、编剧、分析师、广播员、商人、哲学家、校长、村官、空姐、模特、设计员。

2009-09-04    14752    0
P68

 【课件】麦肯锡-中国企业如何改善业绩管理-69页

示意性64 66. 小组工作计划总结日期:2001年9月1日 滞后 有严重问题 延误 质量较低但可矫正 准时 达到目标红灯绿灯黄灯总体进度指示各小组进度指示项目小组 组织变革 业绩合同 . . .进度问题

2012-05-18    26215    0
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