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实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表 单 位（盖章）：**市第三医院 考核期限：2017年 姓 名 **** 性 别 男 出生日期 1985.08 聘用职务 科员 政治面貌 群众 文化程度

XX区利用光伏发电收益开发短期家门口辅助性公益岗位吸纳贫困群众就业实施方案 为积极应对新冠肺炎疫情影响，进一步促进困难群众就业，拟在XX街道办事处开发一批短期家门口辅助性公益岗位，现制定实施方案如下。

朝阳区2021年面向社会公开招聘编制外聘用制教师笔试考生健康管理信息承诺书 （请在考试开考前将此表交给本考场监考人员） 姓名 身份证号 联系电话 现住址 同住人员 健康排查（流行病学史筛查） 21天

聘用管理制度 第一节 目的 第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本规定。 第二条 公司人力资源部是公司员工招聘工作的归口管

求职员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工

㈢公开招聘，择优聘用。 第三条 引进方式 根据双方意愿，长期聘用对某一学科行重点学科建设以及特色专科建设。短期聘用对某一技术进行专业技术指导。不定时的对某一学科进行长期技术指导。经考核，分为聘用、录用和技术

职工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇； 短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员

公司员工不适应现任工作岗位时， 可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。 第四条 员工要求调离公司时，应办理如下手续 　 （一） 向本部门提出请调报告。

的员工予以表彰、奖励。 一、 员工聘用制度 第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。 第二条 本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工的主体

　　二、加强过程监管，促进监督成效 　　去年以来我们共开展了固定资产低质易耗品报废处理、笔记本采购、车辆采购和短期聘用工综合评议等四项监督工作。固定资产低质易耗品报废处理，我们重点采取过程的监督，每位监委会成员全面

结构以青壮年为主，一般为20-55周岁，男女不限，经聘用后公司统一组织进行短期培训即可上岗（具体招工方案将于2020年4月份出台），从目前企业所聘用的工人工资待遇来看，正式投产后，均工资可达到3000元左右。

职工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇； 短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员

下简称乙方）。经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议： 　　一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。 　　二、甲方聘用乙方服务期限为_________年，自

□ ◇ ◎ 　 3、编制内正式调进 △ □ □ □ ◇ 　 4、编制外聘用 △ □ □ □ ◇ 应先申请 扩　　编 5、短期员工聘用 △ □ ◇ ◎ ◎ 　 调 动 1、一般职员公司系统内调动 △ □ □

□ ◇ ◎ 　 3、编制内正式调进 △ □ □ □ ◇ 　 4、编制外聘用 △ □ □ □ ◇ 应先申请 扩　　编 5、短期员工聘用 △ □ ◇ ◎ ◎ 　 调 动 1、一般职员公司系统内调动 △ □ □

候选人转介给其它雇主并由其它雇主聘用的，视为乙方已完成猎头服务的工作。 　　（3）若拒绝聘用乙方推荐的人才，若在12个月内重新聘用乙方曾推荐的该候选人时，甲方应于聘用前10日内书面通知乙方，并向乙方支付全额猎头服务费。

 劳动保护用品管理方法 一、 聘用期达90天以上的本公司工程部三年制、工程制人员及特聘人员和短期聘用人员，均可按本方法领用劳保用品。聘用期少于90天的人员，领用劳保用品方法由工程经理，视具体情况自行决定办理。

　　性别：__________________________ 　　出生日期：______________________ 　　聘用时间：______________________ 　　身份证号码：____________________

工作偏好，即人与工作是否契合。 　　以上三方面的测试应融入简历筛选、笔试及面试的过程之中。凡通过这三个方面测试的求职者聘用后有较高的成功率。 　　◇ 应聘者一般会关注什么 　　。 工作是否具有挑战性 。 待遇与福利 。 工作地点

法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。