2011-2015年人才建设规划
人（包括聘用人员），仍不能满足医疗服务工作需要。因此“十二五”期间，医院要向上级有关部门争取人员扩编，目前编制为259人，争取到 2015年编制人数增加到400人，在编人员不足的情况下采用聘用方式使在
2019-04-10
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P5 P5 2017人社所半年总结及下半年计划
四、做好人事以及人才引进工作 人员的工资审批。退休人员3人，及时办理工资审批、退职及去世人员一次性抚恤审批。临时聘用人员1人，签订劳动合同及工资审批。 下半年将继续做好人社服务以及其他各项工作 一、快完善社会保障体系，实现社会保障城乡全覆
2018-01-31
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P4 在教育工作督导评估反馈会上的表态发言
待遇。建立和完善教师聘用收入分配机制，加强全县教师合理流动，建立能上能下、能进能出的用人机制。按照标准逐校核定教师编制，按照学科需求、人员编制和岗位限额，在一定范围内实行合同聘用制度。充分利用“美丽园
2020-03-09
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P3 论工程项目管理之优势
、高职称、高水平和高管理能力的人才不愿意到监理行业来，他们有项目需要时被招聘过来，项目完成后即解除聘用。有些高智能人才即使愿意从事这个行业，也不能全力以赴。 工程监理与真正意义上的项目管理有很大差
2013-09-23
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P4 保险公司合规自查报告_银行合规自查报告范文
月下旬，组织全辖XXX名员工分岗位参加省联社的制度学习考试，考试成绩与员工目标责任考核和来年的岗位聘用挂钩，考试及格率达99%。 三、强化基础管理，岗位责任制落实到位 加强基础管理，规范临柜操作，是提
2023-05-16
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P4 环境卫生整治报告
然一新。 （二）充分利用社区资源 社区大，环境复杂，需要治理的地方多，单凭社区干部和低保户，很难在短期完成整治任务。从主任到工作人员，均认识到光自己埋头苦干是不够的，需要开动脑筋充分利用辖区内已有的资
2014-05-21
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P16 外用工劳动合同书
性别：__________________________ 出生日期：______________________ 聘用时间：______________________ 身份证号码：____________________
2013-06-27
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P9 2021年公司人员调整管理制度范本
⑷有助于提高办公效率和促进生产、业务开展。避免人浮于事。 ⑸适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。 第三条公司聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。
2021-11-16
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P2 hr012临时工使用管理办法
要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。 第二章 招用范围和条件 第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
2013-01-08
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P3 人事部门岗位职责范本模板
人事部门岗位职责范本模板 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定
2021-12-06
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P3 2017年个人口译工作总结范文
2017个人口译工作总结范文 今年的口译工作差不多了，下周还有三次活，之后进入淡季。年中面试的公司聘用了却再无下文，大部分活都来自l和d引介的公司，因此内容都是面向公务团的交传，以讲座 问答形式为主，领域集中在职业教育和农业。
2017-03-12
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P3 2021年公司薪酬管理制度
展战略相适应的薪酬体系。 1.2结合本地区、行业的实际情况，在公司支付能力的范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励的合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性。 1.3以员工岗位责任、工
2021-11-19
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P2 临时工使用管理办法12
要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。 第二章 招用范围和条件 第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
2016-04-15
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P2 医院卫生管理干部培训制度
五、培训形式： 采用多层次、多渠道、多种形式、多种方法进行培训。 1、 参加上级举办的各种管理培训班。通过短期的脱产培训，使卫生管理干部业务管理素质得到提高。 2、 定期组织全院性管理干部进行集中专题培训。
2012-10-23
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P4 财务科副科长职责内容
监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议; 财务科副科长职责4 1、中层管理职位，协助财务次长制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略; 2、协助财务次长负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财
2021-12-29
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P2 商务人事管理表格——临时工使用管理办法
要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。 第二章 招用范围和条件 第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
2015-07-16
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P3 大学生毕业实习心得
感觉找份好工作真的是不易。就在我们要放弃的时候,看到了川菜府酒楼的招聘信息,因为我们是实习、短期的,怕老板不用我们,于是抱着试一试的心态去了,没想到何老板进行交谈后,老板很爽快地聘用我们了。在经历过无数次找工作失败的挫折后,我们自己对自己说
2013-03-02
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P3 XXX同志考察材料（模板）
注意事项：1、从中专以上的学历写起，或从参军、招工时间写起；2、上下月份要连续；3、科员提拔副科，要写上任科员和中层干部的时间（聘用制干部应写明聘干时间、聘干单位）；4、后学历要写在上学期间的所任职务后，标明（其间：X年X月—X年
2018-04-03
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P3 2021年公司人事部门管理制度
2021年公司人事部门管理制度 一、聘用 第一条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。 第二条新进人员经考试
2021-11-16
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P6 2018人力资源规划与预算——人力资源预算的编制方法
五、人力资源部预算项目 人力资源部预算可能会包括的常见项目。 1、员工选拔和招聘 招聘广告 中介费 临时聘用 公司员工推介计划 技能测试 背景调查 招聘相关出差 校园招聘 印刷费用——申请表、招聘小册子 网页开发/维护
2018-04-12
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