华立集团员工培训与发展 56页
人 员 和 授 课 时 间 、 地 点 和 内 容 。课程名称： 时间： 地点： 讲师姓名： 讲师职称： 讲师来源： 培训内容： 参训人 签名 考核成绩 参训人 签名 考核成绩 参训人 签名 考核成绩
2012-09-07
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P56 P82 5项目管理组织
（1）项目经理的选择 项目经理一般应具备大学或专科工程技术教育的知识层次，并有5年以上的施工管理经验和初级技术职称。 可以从工程师、经济师及有专业特长的工程管理技术人员中，注意发现那些熟悉专业技术、懂得管理知识，
2011-09-22
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P87 辞退员工管理
（自我懒惰+怀才不遇） （自我勤勉+贵人相助 ) IQEQ 54. *培训卫星城 高级企业会员频道HR的“职称”员工灵魂的工程师（企业文化） 职业生涯的指导师 注：做辛巴达练习 55. *培训卫星城 高级企业会员频道辞
2012-02-15
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P93 现代商务礼仪-下(学员)
“牲口好吗？” 10. (2)称呼的礼仪在商务交往中，适用的称呼主要有： 1——职务性称呼. 2——技术职称性称呼 3——行业性称呼 4——性别性称呼 11. 国际交往中的称呼要注意什么？在英国、美国、加拿
2010-01-20
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P80 开学第一课《肺炎疫情情感教育及开学要求》PPT
职业，就要为其奉献一切。 我最亲爱的孩子们！他日，你长大。如果你愿意走上科研道路，可不可以不仅仅评职称发论文，可不可以为人类的发展，做更长远的预计。可不可以，因为你的毕生努力，人们不必再遭受这样的祸患。
2020-04-12
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P40 【课件】激励性薪酬体系有效设计
２０余家企业７０余名科技人员享有“技术股”，总额达２４００余万元。 按“知”配股 对大学本科或中级职称以上的管理技术人员，可凭学历拿出高于普通职工１—３倍的资金参与入股，企业配出相同金额的“知识股”，目前已有长江、华厦等８家骨干企业实施。
2011-07-23
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P98 创意简述培训
会议要解决什么问题。 如何把离题的受众抓回核心。 89. 5、开场白像请人吃饭般开始。 和蔼、亲和、介绍工作同仁姓名、职称、工作性质。 先报议程进度。 勿虚伪，太抱怨或自贬身价，一点点威严加不卑不亢。 不要一坐下就开场，
2010-04-08
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P56 华立集团员工培训与发展
人 员 和 授 课 时 间 、 地 点 和 内 容 。课程名称： 时间： 地点： 讲师姓名： 讲师职称： 讲师来源： 培训内容： 参训人 签名 考核成绩 参训人 签名 考核成绩 参训人 签名 考核成绩
2010-04-18
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P78 商务礼仪训练
人和太太。 中国特色：同志、大爷、大叔、大妈、大娘、大哥、大姐（内地与北方）。 根据行政职务、技术职称、学位、职业来称呼。如：陈总、吴局长、王教授、刘工、陈博士、曹律师、龚医生。 称呼随时代而变化。服
2010-09-19
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P40 激励性薪酬体系的有效设计
２０余家企业７０余名科技人员享有“技术股”，总额达２４００余万元。 按“知”配股 对大学本科或中级职称以上的管理技术人员，可凭学历拿出高于普通职工１—３倍的资金参与入股，企业配出相同金额的“知识股”，目前已有长江、华厦等８家骨干企业实施。
2010-11-13
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P38 【课件】有效设计薪酬体系
２０余家企业７０余名科技人员享有“技术股”，总额达２４００余万元。 按“知”配股 对大学本科或中级职称以上的管理技术人员，可凭学历拿出高于普通职工１—３倍的资金参与入股，企业配出相同金额的“知识股”，目前已有长江、华厦等８家骨干企业实施。
2010-03-23
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P79 形象礼仪培训ppt
6) 在会议室如遇到多数人相互交换名片时，可按对方座次排列名片； 7）会谈中，应称呼对方的职务、职称，如“×先生”、“×小姐”等，而尽量不使用“你”字或直呼其名。 73. 开门礼仪 向外开门时，先敲
2019-03-29
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P56 护理安全警示教育PPT课件
） 29. 患者，男性，45岁，因腰痛、腰背部活动功能受限3d入院。入院后第3天，主班护士（护理师职称）于11：00将两盒头孢拉定发给了患者，患者及时提出质疑，认为医生晨间查房时并没有交待需服用口服药，后经查实，发现药是邻床患者的。
2019-09-19
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P92 商务礼仪与职业形象
联系不多的商务、公务 4．公众距离 360cm以上 演讲、难于沟通者 39 40. 正式场合A．姓+职称/职务等 徐教授、郭厂长，爱德华公爵 B．姓名 彭华、吴兰、大卫麦肯锡 C．泛尊称 同志、先生、女士、小姐
2012-05-23
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P45 某绩效管理制度培训教材（2003）
是顺理成章的，经理与员工对绩效考核的结果的看法应该是一致的。 2、绩效记录： 《周工作总结》及相关反馈 《月工作总结》及相关点评 季度及临时《绩效沟通记录表2》的相关内容 《奖励单》和《处罚单》
2010-12-13
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P45 【实例】EVA第二年度绩效评估-45页
是顺理成章的，经理与员工对绩效考核的结果的看法应该是一致的。 2、绩效记录： 《周工作总结》及相关反馈 《月工作总结》及相关点评 季度及临时《绩效沟通记录表2》的相关内容 《奖励单》和《处罚单》
2009-07-21
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P37 金融财务通用PPT模板
plan summary of a business plan PPT |适用于述职报告|个人简介|工作总结|会议报告等| 2. 01点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击
2018-08-21
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P150 ISO14000培训资料
我国现行的部分重要的环境法律制度 1、环境影响评价制度 2、“三同时”制度 3、征收排污费制度 4、限期治理制度 5、排污申报登记制度 6、环境保护许可证制度 7、污染物排放总量控制制度 TCCC-JP-171 149. 环境影响评价制度
2009-10-24
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P86 績效管理咨詢項目
经过初级工培训结业 取得所申报职业（工种）的初级工等级证书并经过中级工培训结业； 高等院校、中等专业学校毕业并从事与所学专业相应的职业（工种）工作 取得所申报职业（工种）的中级工等级证书满两年； 取得所申报职业（工种）的中级工等级证书并经过高级工培训结业
2009-05-08
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P150 如何降低营销环节的纳税成本
纳税人通过伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿凭证或在帐簿上多列支出或不列、少列收入，或经税务机关通知申报而拒不申报，或进行虚假的纳税申报，不缴或少缴应纳税款的。 19. 1.开具“小头大尾”发票少交流转税和企业所得税。
2012-12-12
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