香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 2632个资源

P4

 研发会计的职责内容

8、跟进公司设立及注销的相关财务事项; 9、完成上级安排的其他工作。 研发会计的职责内容2 1.与研发部门沟通,准备公司研发项目申报的财务数据和文件; 负责公司研发申报项目验收和审计工作; 2.负责研发项目的会计核算;

2021-12-25    560    0
P2

 **公司岗位分类表

综合管理部 财务部部长 财务部 运营管理部部长 运营管理部 公司总经理助理/营销部部长 营销部 研发部部长 研发部 制造部部长 制造部 B 类岗位 人事劳资员、安全管理员 综合管理部 会计、出纳 财务部 物资采购员

2018-06-06    3711    0
P4

 公司新人个人工作总结计划

少量部件丝印的设计、cad工程图纸的绘制与更新。   part #翰棵胖柿抗芾砉ぷ鳎   1. 研发部内部文件的撰写,针对实际工作情况管理并整改现行的质量体系文件,包括相关的《程序文件》、《作业指导书》以及各类表单。

2012-12-10    381    0
P7

 2021年公司新人个人工作总结计划

贴膜等以及少量部件丝印的设计、cad工程图纸的绘制与更新。 partⅲ:部门质量管理工作: 1.研发部内__文件的撰写,针对实际工作情况管理并整改现行的质量体系文件,包括相关的《程序文件》、《作业指导书》以及各类表单。

2021-07-10    387    0
P10

 研发项目管理制度

二、本办法所称项目是指根据公司发展规划和市场发展需要,经公司市场部、研发部和财务部共同进行可行性分析后认定可以开展立项研究的新项目。由公司统一组织,但由公司研发部承担,由市场部出具市场意见,财务部出具财务能力评价意见

2021-08-25    853    0
P2

 饲料产品配方管理办法

本文件适用于所有饲料产品配方的管理。 3 职责 3.1 市场部提供产品开发和设计、更改的建议和信息。 3.2 研发部负责产品配方的设计与更改。 3.3 品控部负责精料补充料、浓缩料配方微调和生产车间电脑配方复核确认。

2013-05-03    10996    0
P1

 11月9日人力资源管理师技能试题

点,有哪些优势和不足之处? 四、综合题:(30分) A公司有四个部门:销售部、研发部、××部、××部。今年在销售部和研发部将绩效考核和浮动工资挂钩,并实行了末位淘汰制(考核分数排在倒数3名的将离开公司)。

2012-11-25    26088    0
P17

 需求管理制度V2.0

及相关干系人的职责,在保证需求质量的同时,提高需求实现效率,特制订本制度。 第二条 本制度适用于研发部的所有系统开发需求。 第三条 本制度适用的读者包括需求开发负责人、需求提交人员、需求评估人员、开发

2023-05-13    249    0
P6

 人力资源管理师练习题——2010考试练习题3 综合题

绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外,在销售部门和研发部门还实行了末尾淘汰制(即连续三个季度部门排名在最后三名的员工,将被辞退)。A公司每年都会进行员工满

2010-06-05    736    0
P9

 技术研发人员绩效考核

4. 2 研发部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 研发项目阶段成果达成率 年度 ×100% 研发部 2 科研项目申请成功率 年度 ×100% 研发部 3 研发成本控制率

2019-04-22    1140    0
P15

 产品质量管理制度

质量标准及检验规范的制订   1.质量标准   总经理办公室生产管理组会同质量管理部、制造部、营业部、研发部及有关人员依据“操作规范”,并参考国家标准、行业标准、国外标准、客户需求、本身制造能力以及原材料供

2015-01-19    390    0
P8

 经理也疯狂

定调走两名“人浮于事“的行政人员Charlie和Angela,甚至还“釜底抽薪“地调走了一名我们研发部同事Waters。我们的方针是,让生产能力最大程度地发挥出来,完成销售拿回的订单,从而依靠完成订单

2022-01-27    594    0
P3

 杜拉拉英语

Department 产品开发部 Product Development Department 研发部 Research and Development Department(R&D) 秘书室 Secretarial

2019-03-27    1124    0
P4

 2014年之半年工作总结

  XX年之半年工作总结   XX年是我工作的转折点,经过了近一年的黑龙江pms项目实施后,于今年三月正式转回研发部工作。对于工作,我对自己只有一个要求:不管是什么工作,我都会尽全力做好。现将这半年来的主要工作总结如下:

2014-08-11    524    0
P2

 魏浩征-劳动合同变更类劳动争议处理技巧

关于劳动合同变更的纠纷 2006年11月1日,李某到某公司工作并与其签订了3年期的劳动合同,合同中约定李某在研发部担任工程师,月工资为1万元。 在2007年12月时,公司因经营效益不佳对李某的工资进行了调整,将李

2013-01-08    598    0
P5

 科技有限公司研发人员绩效考核制度

情况进行考核,全面评价员工的工作业绩,为员工绩效工资提供必要的依据,也为人力资源部门(目前主要是研发部)对员工的**升、降职、解聘和岗位调整提供依据,从而有效提升公司整体绩效。 6、年中考核目的:总结

2010-06-02    16371    0
P6

 研发项目管理办法

规范研发项目从立项到完成研发整个过程的管理 2.      适用范围    适用于本公司所有研发项目 3. 管理责任 3.1研发部门---负责申请立项,并负责项目研发 3.2技术委员会---负责对项目进行输出评审。技术委员会由总

2014-02-11    11019    0
P8

 2021年房地产工程部个人工作年度总结

由于来公司仅___个月,通过领导的安排指导下目前主要负责预决算、部门内业及配合其他同事的工作,汇报如下: 1、协助领导配合研发部完成了对创业小区二期、八一新城三期、友好市场、前进新区5#楼工程上住宅楼布局及做法的优化改进和变更,节约公司成本。

2021-09-12    154    0
P6

 2016年个人工作计划范文

1:部门质量管理工作:   1、处理日常的《质量问题反馈单》、《技术文档反馈单》以及来自公司各部门对研发部工作的反馈意见。每天及时处理来自公司各部门提出的《质量问题、技术问题反馈》,即时联系相关的工程师处

2016-06-10    277    0
P6

 附件10-1:研发人员管理制度

 深圳博康数码科技有限公司 研发部门管理规定草案 1 产品研发 产品研发必须经过立项、设计、实现、测试、发布几个阶段。 1.1 立项 l 小型研发项目(工作量小于等于6人周,投入资金小于等于1万元的

2017-02-07    5668    0
1 2 3 4 5 ... 50