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这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构，公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了一些，并先放在基层管理职位上，以便为今后提为中层管理人员做准备。不料在两年之内，所有这些人都离开了该公司。

过去自己所得/过去自己付出； 当人们感觉不公平时，就会采取措施，减少不公平感 23. 张小姐去年从财经大学毕业，获得会计学位。在经过了很多公司的面试后，她选择了全国最大的一家会计公司中的一个职位，并被派到深圳

人力资源的获取 ⊙ 绩效管理 ⊙ 员工激励 ⊙ 薪酬计划 ⊙ 管理沟通 ⊙ 领导行为 ⊙ 人力资源市场 ——讲课教师：马克立 2. * 第一单元 概述 1.1 人力资源定义 生产要素 劳动者 劳动能力 总和 共性化要素-知识

激励力：激励水平的高低或个人努力的程度。 效价：个人对某一目标的重视程度与评价高低。 期望值：得到报酬、实现目标的主观概率。 假设你临近毕业，想找一份工作，下列广告： 万科招聘副总裁，年薪50万元 电影院清理座位下的口香糖，每小时6元 大企业招聘见习经理，起薪8万元

房产证明、车辆行驶证、个人收入缴税凭证……） 7. 找准目标客户（二）学历族（全日制大学本科及以上毕业） 检附文件 身份证明文件 工作证明文件 学历证明文件 学生族（上海北京广州211重点大学和深圳大学全日制本科三年级以上）

回避责任“我不得不打扫房间” “我必须做我讨厌的工作因为我 是一个丈夫和父亲” “我不得不学习枯燥的课程因为 我要毕业” 我选择做_________。 是因为我想_______。非暴力沟通如何运用如 何 爱 自 己 14

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流程改进对高级管理人员决策流程的观察 计划（跨部门）领导能力 突破性思维/决策团队/资源结合/团队领导 领导力 人员发展指导外部话题 市场洞察力/经济经验共享对外宣传 AP和网页展示 告诉 感觉 观察与倾听 体会课堂目标 职业

1、什么是培训需求分析？ 请学员对这一术语的含义做头脑风暴练习，把自己的理解写在挂纸上。 充分讨论以上看法后，（可参照教师指南）给出定义： 教学目的 什么是培训需求分析 重要性 培训需求分析的工具和方法 教学总结 培训需

1. 物流系统规划 — 物流需求与预测教育部第二届全国高校物流骨干教师培训班主讲人：张锦 教授 西南交通大学  电话：028-87634588 13808028678 E-mail : zhjswjtu

不能技持战略目标的实现分析战略及当期经营目标实现的关键驱动因素 根据关键驱动因素制定绩效考评指标无过程管理关注目标实施的过程，及时提供指导，确保目标的实现核算绩效工资 任免依据 员工培训、能力提升计划依据仅用于绩效工资核算绩效考核领导主观判断

案例研究——在教育中、通过教育、为了教育的研究 XXX中学校长培训中心 XX 2. 一、教师与教育研究1、教师的教育研究 “在教育中研究”：在工作中发现问题，研究问题，解决问题。 “通过教育”：通过教

3．全班交流、评议。各组代表介绍自己的活动策略，并与其他组进行比较，确定切实可行的联系方式和活动内容。二、方法指导 5. 组长：与远方的小朋友进行“手拉手”活动，能增进彼此的了解，促进双方的友谊。我们可以采用什么样的联系方式呢？

1. 市场及政府的有效性与局限性辅导教师：XXX 2. 一、市场的有效性与局限性分析（一）列举生活中具体市场的名称： ______ ______ ______ ______ ______ 凡是种种市

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融危机余热依然没有散去。毕业季节大学生人群中普遍流行着一句口头禅----毕业等于失业。找工作无疑就成了大学生面临的重大抉择，一方面一职难求，另一方面城市的生活消费远远超乎刚毕业的大学生的支付能力，不得