242战略人力资源管理与人力资源战略
吸引与留住优秀人才，帮助员工发展 利用信息技术，实现虚拟化人力资源管理 开发企业能力，倡导人本管理的价值观 重视全球化的企业人力资源管理 7. *人力资源管理职能的转变行政职能----事务性工作----被动的
2009-06-04
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P68 P46 黑龙江省电力开发公司发展战略咨询项目建议书
公司面对的机遇和挑战 三大问题公司在资本运作中的核心竞争力 构筑核心竞争力的基本途径 核心竞争力的四种基础 三个资本运作案例的核心竞争力比较 建立和提升核心竞争力是一个长期的过程 公司目前发展思路 公司目前资产状况
2010-06-10
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P105 跨文化管理
交流也较英国人自然和主动些。 案例 7. *通古今之变 识事理之常贯彻力——了解文化基本概念文化价值观 Value象征 Symbol文化信仰 Belief 礼仪 Formalization传说 Legend文化
2010-02-21
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P112 127重塑管理者
上述两种不同的事。 自勉与共勉 10. 客观性 竞争的加剧 - 企业竞争的核心是人才的竞争； 而人才竞争的核心是核心人才核心 能力的竞争。 变革的影响 - 组织外部环境的变化 （国际、国内、其它） -
2012-11-07
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P76 《联想企业文化系统工程咨询报告》76页
务部管理接口制度》 文化特点： “入模子”；“一个没有天花板的舞台”；提倡严格文化，形成统一价值观。 核心文化价值：求实、进取。 第二阶段：1994~1996年 组织体制：微机事业部，事业部制——“舰队结构”
2009-10-19
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P76 联想文化报告1
务部管理接口制度》 文化特点： “入模子”；“一个没有天花板的舞台”；提倡严格文化，形成统一价值观。 核心文化价值：求实、进取。 第二阶段：1994~1996年 组织体制：微机事业部，事业部制——“舰队结构”
2010-10-06
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P76 联想文化报告
务部管理接口制度》 文化特点： “入模子”；“一个没有天花板的舞台”；提倡严格文化，形成统一价值观。 核心文化价值：求实、进取。 第二阶段：1994~1996年 组织体制：微机事业部，事业部制——“舰队结构”
2012-04-06
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P25 第六课小康社会的经济建设ppt
区、农村地区的发展，体现社会主义共同富裕的原则。（一）全面建设小康社会的特征 7. 一、全面建设小康社会增强发展协调性，努力实现经济又快又好发展。 基本实现工业化，使社会主义市场经济更加完善、更具活力
2019-07-03
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P62 xx房地产事业部项目宣讲稿
1. 建立科学管控模式，优化核心管理流程 咨询项目演示报告 2. 目 录一、公司介绍及相关项目经验二、对xx房地产事业部咨询需求的理解五、我们的观点和咨询工具示例四、项目实施计划三、项目的思路六、项目费用
2012-07-20
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P87 总会计师（CFO）资质水平测试考前辅导
）》： （二）大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才 发展目标：适应发展现代产业体系和构建社会主义和谐社会的需要，加大重点领域急需紧缺专门人才开发力度。到2020年，在装备制造、信息、生物技术、
2018-10-31
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P124 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会
4. 中国移动的远景和战略目标企业长期战略目标: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5
2011-07-03
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P124 69中国移动人力资源管理战略规划
4. 中国移动的远景和战略目标企业长期战略目标: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5
2011-04-25
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P124 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页
4. 中国移动的远景和战略目标企业长期战略目标: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5
2010-03-01
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P124 07 海氏－中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会
4. 中国移动的远景和战略目标企业长期战略目标: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5
2009-06-12
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P124 中国移动人力资源管理战略规划
4. 中国移动的远景和战略目标企业长期战略目标: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5
2010-05-19
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P124 海氏为中移动做的人力资源规划
4. 中国移动的远景和战略目标企业长期战略目标: “争创世界一流通信企业” 核心能力战略 保持业务领先， 占据核心市场， 推进改革资本运营， 创建企业文化， 实施人才工程，及 实现企业信息化． 5
2010-07-13
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P22 青年学生弘扬爱国主义精神教育PPT模板
阶级的先锋队，也是中国人民和中华民族的先锋队。“两个先锋队”的根本性质中国共产党是中国特色社会主义的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。“
2020-05-18
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P58 酒店业的战略管理
定做得到，想不到的一定做不到 彼得.德鲁克：一个组织只能在其价值观内成长，一个企业的成长被其所能达到的价值观所限制。 战略思维的空间 价值观 5. 为什么 中国酒店产业是朝阳产业、夕阳回报？回答四：中、高层管理者应具有知识结构
2011-01-21
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P150 张晓彤-胜任素质课程讲义2
提高企业核心人才力的人力资源管理实践 7. 高效的管理者评估能力素质员工进入放到合 适的位置人才管理员工的投入和敬业忠诚的客户持续成长真正利润 的增加市值的增加员工的敬业和投入是企业核心人才力的保证
2012-05-26
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P62 建国七十年取得的伟大成就ppt
习近平总书记指出，我们党领导人民进行社会主义建设，有改革开放前和改革开放后两个历史时期。这是两个相互联系，又有重大区别的时期。但本质上，都是我们党领导人民进行社会主义建设的实践探索。他强调，对改革开放前
2019-10-22
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