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职业人力资源经理人愿景－视野－差距－责任 3. **《企业人力资源管理人员国家职业标准》劳动与社会保障部批准，2001年8月试行职业名称 企业人力资源管理人员 职业定义 从事人力资源规划、员工招聘选

识大局才能谋大事理解要点—环境分析工具 18. 宏观环境分析主要方面主要因素政策与法律环境保护、社会保障、反不当竞争、税收以及国家的产业政策等经济GDP增长、利率、汇率、通货膨胀率、失业率、能源供给与

其它资产分析 60. 收入分析 工资和其它经常收入 利息和股息收入 应收赡养费和退休基金收入 失业救济和社会保障福利 61. 负债分析 信用卡分析 营业负债分析 其它贷款和负债分析 其它信息 共有权 偶然负债

张建国：《绩效体系设计》北京工业大学 2003 4. 《企业人力资源管理人员国家职业标准》劳动与社会保障部批准，2001年8月试行职业名称 企业人力资源管理人员 职业定义 从事人力资源规划、员工招聘选

人力流动活动的法令法规、方针政策 如政府有关人员招聘、工时制、最低工资的强制性规定，现行的户籍制度、住房制度、人事制度和社会保障制度经济环境 经济方面的各种变化会影响企业用工的数量和质量 处于萧条时期，人力资源的获得及人工成本低，但企业对人力资源的需求会减少；

生课外负担重问题、高校“双一流”建设、民办教育发展等建言出力，推动办好人民满意的教育。紧扣就业、社会保障等涉及群众切身利益的实际问题提出建议，就中长期人口变动与经济社会发展、强化国家海洋救助保障、健全

《档案管理违法违纪行为处分规定》解读 57. 《档案管理违法违纪行为处分规定》 中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、国家档案局 联合 颁布的（国家档案局30号令） 2013年3月1日施行 58. （一）30号令的主要内容

5、经济法法律部门。调整国家对经济活动进行干预、管理或调控所产生的社会经济关系的法律。 59. 6、社会法法律部门。调整有关劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总和。 7、环境法法律部门。保护环境、自然资源，防治污染和其他公害的法律规范总和。

（四）教育部门有关学生学籍信息（包括学历继续教育学生学籍、考籍信息）、在相关部门备案的境外教育机构资质信息； （五）人力资源社会保障等部门有关技工院校学生学籍信息、技能人员职业资格继续教育信息、专业技术人员职业资格继续教育信息；

重点壮大投资管理能力 强化财务管理 强化企业发展管理调整 投资管理部/企划部 行政保卫部/公关宣传部 社会保障部 (与组织结构分离) 新增 投资管理一部/二部/三部 审计监察部 战略发展部和投资发展部战略发展部69中团国际管理顾问有限公司

外部效应。   价格排他性的公共物品的提供可以有很多方式。如对教育，政府应该保证最低供给。在社会保障制度中，政府应该将其覆盖范围与财力的增加逐步转向全民，并提供最低保障，对另一类具有“准公共物品”

药到药店的医药分家体系。这对于以医院为主要顾客的****是一个挑战。 现有威胁：医保制度不健全、社会保障基金严重不足的现实迫使 医院形成了“以药养医”的生存盈利模式。而社保基 金不足是一个社会经济问题，短期内难以解决，因此，

目标和道德导向有机统一。科学制定经济社会政策和改革举措，在涉及就业、就学、住房、医疗、收入分配、社会保障等重大民生问题上，妥善处理各方面利益关系，充分体现维护社会公平正义的要求。加强对公共政策的道德风

看重的并不是生产资料是公有或私有，而是经济民主。他们主张，在扩大公共财政的基础上，建立多种形式的社会保障制度，实现有差别的社会公平和公正的分配。 有人把这种社会称之为“福利型的社会”；在政治上，他们不

4个百分点，谱写了人类反贫困史上的辉煌篇章。五、社会建设 42. 我国建成了包括养老、医疗、低保、住房在内的世界最大的社会保障体系，基本养老保险覆盖超过9亿人，医疗保险覆盖超过13亿人 我国社会大局保持长期稳定，成为世界上

职工因工作调动，原企业工龄应视为本企业工龄，连续计算； 改革后与企业解除劳动关系的人员，如本人愿意， 可参照市劳动和社会保障局宁医改办 [2001] 1号文的规定，参加职工基本医疗保险。 61. *宏图高科价值分析 62

药到药店的医药分家体系。这对于以医院为主要顾客的****是一个挑战。 现有威胁：医保制度不健全、社会保障基金严重不足的现实迫使 医院形成了“以药养医”的生存盈利模式。而社保基 金不足是一个社会经济问题，短期内难以解决，因此，

2、女职工生生育津贴 3、节假日加班津贴 4、电话费津贴 5、出差津贴 6、结婚津贴 76. 长期激励设计一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险 优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。

3、节假日加班津贴 4、电话费津贴 5、出差津贴 6、结婚津贴 Date62 63. 长期激励设计一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险 优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。

张建国：《绩效体系设计》北京工业大学 2003 4. 《企业人力资源管理人员国家职业标准》劳动与社会保障部批准，2001年8月试行职业名称 企业人力资源管理人员 职业定义 从事人力资源规划、员工招聘选