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张建国：《绩效体系设计》北京工业大学 2003 4. 《企业人力资源管理人员国家职业标准》劳动与社会保障部批准，2001年8月试行职业名称 企业人力资源管理人员 职业定义 从事人力资源规划、员工招聘选

国企改制的政策与环境改制成功的条件 内部条件 激励机制 信息机制 决策机制 财产控制与受益机制 外部条件 完善的社会保障体系 发达的金融体系 自由平等的劳动力市场和产权交易市场 完善健全的法律制度和权利救济体系 民主自由的经济权利表达权

3、节假日加班津贴 4、电话费津贴 5、出差津贴 6、结婚津贴 Date62 63. 长期激励设计一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险 优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。

⑥实施确保安全战略工程，营造良好的物流环境 （3）构筑好社会协同平台—社会各界联动并进，为第三方 物流的发展提供社会保障 Date29第三章 现代物流新动向 30. 3.3.5 案例分析十三 上海友谊集团物流有限公司

药到药店的医药分家体系。这对于以医院为主要顾客的****是一个挑战。 现有威胁：医保制度不健全、社会保障基金严重不足的现实迫使 医院形成了“以药养医”的生存盈利模式。而社保基 金不足是一个社会经济问题，短期内难以解决，因此，

陈咏雪女士 中国首批中国企业联合协会、中国企业家协会指定《职业经理人》培训师 中国心理咨询委员会、劳动和社会保障部注册《心理咨询师》 重庆大学同浩管理咨询有限公司副总经理、高级培训师 多次在重庆大学MBA班进行人力资源相关案例分析

源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。 38. 中国人力资源和社会保障部负责人力资源专业人员的认证，共分为四个等级：人力资源管理员（国家四级）；助理人力资源管理师（国

各项工作时间节点每个季度末月的26日前完成就业扶贫成果公示。乡镇（街道）公示《建档立卡农村贫困劳动力转移就业情况公示表》，县级人力资源社会保障部门公示《建档立卡贫困家庭“两后生”培训及就业情况公示表》、《就业扶贫专岗公示表》。年底前实现各

《反垄断法》自2008年8月1日起施行 提高低收入者的收入水平，调节过高收入，取缔非法收入，完善税收和社会保障制度，兼顾各阶层群众的利益，防止出现严重的两极分化。 37. 致富手段要合 法才公平！ 社会主义市场经济

影响居民储蓄变动的主要因素： 居民货币收入的变化 消费支出结构的变化 商品供给状况和物价水平 金融市场的发达程度 社会保障制度的完善程度 文化水平和历史传统 62. （五）存款规模控制（2）影响企业存款变动的主要因素：

2、女职工生生育津贴 3、节假日加班津贴 4、电话费津贴 5、出差津贴 6、结婚津贴 63. 长期激励设计一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险 优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。

工资薪金支出的筹划（续）筹划原理：下列支出不作为工资薪金支出： 1、雇员向纳税人投资而分配的股息性质所得；2、按国家规定缴纳的社会保障性缴款；3、各项福利支出（职工生活困难补助、探亲费等）；4、各项劳动保护支出；5、雇员调动的旅费

要素比较法（247） 评分法（248） 人工成本的概念和构成（252）人工成本的核算方法（256） 社会保障的基本概念（263） 福利管理的主要内容（262） 45. 劳动关系管理 一、劳动关系和劳动法律关系的特点（270）

（六）有其他侵害群众利益行为的。 在扶贫领域有上述行为的，从重或者加重处分。 16. 4.民主保障显失公平 第一百一十四条　在社会保障、政策扶持、扶贫脱贫、救灾救济款物分配等事项中优亲厚友、明显有失公平的，给予警告或者严重警告处分

药到药店的医药分家体系。这对于以医院为主要顾客的****是一个挑战。 现有威胁：医保制度不健全、社会保障基金严重不足的现实迫使 医院形成了“以药养医”的生存盈利模式。而社保基 金不足是一个社会经济问题，短期内难以解决，因此，

术部质管部人力资源部广告部销售部特通部加工贸易部进出口部品牌发展部市场策划部市场推广部储运部销售服务中心行政部财务部信息部副总审计室总经理办公室发展规划处计划处政策研究处督察处副总裁副总副总副总副总副总

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本的比例在30%以下；企业一般参照同类企业经验数据和本企业历史水平确定工资标准。 109. 相关社会保障现状各类社会保险企业参险率和离退休职工管理社会化率总体上离广泛覆盖的目标还有差距，而且不同类型企

绿化、亮化和美化工程，树立良好的产业园区形象 加快生活性配套设施建设，加大对园区生活配套区、社区服务中心、文化、体育、教育、卫生等民生设施建设的投入探索多元化投入机制，积极推进投融资体制创新，探索多元