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目标和道德导向有机统一。科学制定经济社会政策和改革举措，在涉及就业、就学、住房、医疗、收入分配、社会保障等重大民生问题上，妥善处理各方面利益关系，充分体现维护社会公平正义的要求。加强对公共政策的道德风

药到药店的医药分家体系。这对于以医院为主要顾客的****是一个挑战。 现有威胁：医保制度不健全、社会保障基金严重不足的现实迫使 医院形成了“以药养医”的生存盈利模式。而社保基 金不足是一个社会经济问题，短期内难以解决，因此，

4个百分点，谱写了人类反贫困史上的辉煌篇章。五、社会建设 42. 我国建成了包括养老、医疗、低保、住房在内的世界最大的社会保障体系，基本养老保险覆盖超过9亿人，医疗保险覆盖超过13亿人 我国社会大局保持长期稳定，成为世界上

⑥实施确保安全战略工程，营造良好的物流环境 （3）构筑好社会协同平台—社会各界联动并进，为第三方 物流的发展提供社会保障 Date29第三章 现代物流新动向 30. 3.3.5 案例分析十三 上海友谊集团物流有限公司

国企改制的政策与环境改制成功的条件 内部条件 激励机制 信息机制 决策机制 财产控制与受益机制 外部条件 完善的社会保障体系 发达的金融体系 自由平等的劳动力市场和产权交易市场 完善健全的法律制度和权利救济体系 民主自由的经济权利表达权

、工伤、生育、养老等保险水平，加强特殊人群劳动保护，优化卫生计生人员配置，改善卫生计生人员待遇。社会保障 健康资源国土局科学规划土地利用和开发，加强耕地保护、地质环境保护和地质灾害防治。健康环境 健康资源

3、节假日加班津贴 4、电话费津贴 5、出差津贴 6、结婚津贴 Date62 63. 长期激励设计一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险 优点：使员工在养老、医疗、失业方面没有后顾之忧。

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共服务均等化总体实现，全民受教育程度和创新人才培养水平明显提高，就业更加充分，收入分配差距缩小，社会保障全民覆盖生态文明要按照绿色发展理念，坚持保护优先，坚持节约资源和保护环境的基本国策。 56. 4

张建国：《绩效体系设计》北京工业大学 2003 4. 《企业人力资源管理人员国家职业标准》劳动与社会保障部批准，2001年8月试行职业名称 企业人力资源管理人员 职业定义 从事人力资源规划、员工招聘选

四是探索生态保护脱贫有效途径。 五是开展资产收益扶贫试点。 六是解决特殊类型贫困问题。 七是抓好社会保障兜底脱贫。 三、精准扶贫精准脱贫政策措施（一）国家层面的政策措施 39. 3、建设五个平台。 一是建设国家扶贫开发大数据平台。

陈咏雪女士 中国首批中国企业联合协会、中国企业家协会指定《职业经理人》培训师 中国心理咨询委员会、劳动和社会保障部注册《心理咨询师》 重庆大学同浩管理咨询有限公司副总经理、高级培训师 多次在重庆大学MBA班进行人力资源相关案例分析

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《反垄断法》自2008年8月1日起施行 提高低收入者的收入水平，调节过高收入，取缔非法收入，完善税收和社会保障制度，兼顾各阶层群众的利益，防止出现严重的两极分化。 37. 致富手段要合 法才公平！ 社会主义市场经济

各项工作时间节点每个季度末月的26日前完成就业扶贫成果公示。乡镇（街道）公示《建档立卡农村贫困劳动力转移就业情况公示表》，县级人力资源社会保障部门公示《建档立卡贫困家庭“两后生”培训及就业情况公示表》、《就业扶贫专岗公示表》。年底前实现各

、开展公共关系活动、推销组织形象的重要任务，被誉为组织形象的“设计师”。 　1999年国家劳动和社会保障部组织编写了《中国职业大典》，将公共关系职业名称规定为公共关系员，确定为专门从事组织机构公众信息

影响居民储蓄变动的主要因素： 居民货币收入的变化 消费支出结构的变化 商品供给状况和物价水平 金融市场的发达程度 社会保障制度的完善程度 文化水平和历史传统 62. （五）存款规模控制（2）影响企业存款变动的主要因素：

源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。 38. 中国人力资源和社会保障部负责人力资源专业人员的认证，共分为四个等级：人力资源管理员（国家四级）；助理人力资源管理师（国

工资薪金支出的筹划（续）筹划原理：下列支出不作为工资薪金支出： 1、雇员向纳税人投资而分配的股息性质所得；2、按国家规定缴纳的社会保障性缴款；3、各项福利支出（职工生活困难补助、探亲费等）；4、各项劳动保护支出；5、雇员调动的旅费

要素比较法（247） 评分法（248） 人工成本的概念和构成（252）人工成本的核算方法（256） 社会保障的基本概念（263） 福利管理的主要内容（262） 45. 劳动关系管理 一、劳动关系和劳动法律关系的特点（270）