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计划发行1400亿元； 170. （2）调整收入分配政策，扩大消费需求，如给 公务员加薪，增加社会保障支出； （3）扩大政府采购规模； （4）调整税收政策和财政支出结构，鼓励和扩 大投资、消费和出口；

，经公司总经理办公会议批准并组织实施； 2.负责贯彻执行国家、省市政府和中钢集团有关人事、劳动与社会保障方面的方针政策，并对各单位贯彻执行情况进行指导、监督与考核； 3.负责公司职工总量调整，编制定员及岗位划分、评定、评价工作；

薪酬结构举例：构架薪酬福利体系薪酬福利体系基本工资年底双薪基准工资年功工资职务工资月奖特殊贡献奖年终红包薪酬福利工资奖金内部福利社会保障示意 113. 企业高管人员应该采用国际通行的“长短结合”的薪酬激励模式高层管理者承担的责任与风

2、工资、薪金支出。纳税人发生下列支出不作为工资薪金支出： （1）雇员向纳税人投资而分配的股息性所得。 （2）根据国家规定为雇员支付的社会保障性缴款。 （3）从已提取职工福利基金中支付的各项福利支出。 （4）各项劳动保护支出。 116. （5）雇员调动工作的旅费和安家费。

通、不合格员工处理 激励与报酬：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审 福利：制定福利政策、办理社会保障福利 人事关系：办理员工各种人事档案关系、职称评定手续 培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

通、不合格员工处理 激励与报酬：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审 福利：制定福利政策、办理社会保障福利 人事关系：办理员工各种人事档案关系、职称评定手续 培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

境——如基础设施的完备程度，绿化覆盖率，空气质量，居住条件等等，也包含了软环境——如社会 治安状况，市场信用制度，社会保障体系等； 具有创新能力的城市才是有竞争力的城市， 其重要衡量指标是研究与开发的费用投入占GDP的

境——如基础设施的完备程度，绿化覆盖率，空气质量，居住条件等等，也包含了软环境——如社会 治安状况，市场信用制度，社会保障体系等； 具有创新能力的城市才是有竞争力的城市， 其重要衡量指标是研究与开发的费用投入占GDP的

5、经济法法律部门。调整国家对经济活动进行干预、管理或调控所产生的社会经济关系的法律。 59. 6、社会法法律部门。调整有关劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总和。 7、环境法法律部门。保护环境、自然资源，防治污染和其他公害的法律规范总和。

计，向外安置人员，新员工岗前引导培训等。5、遵守劳动法规方面，如向政府有关部门提供各种与雇佣及社会保障相关的数据和报告等。6、人员配置方面，如寻找求职者信息，发布招聘广告，招聘面试、预筛选、测试，