2.6.1人地关系思想的演变
非放弃发展或减慢【发展】 45. 可持续发展的内涵经济可持续社会可持续生态可持续 46. 1￥2？3？可持续发展的内涵 47. 111社会可持续生态可持续经济可持续可持续发展的内涵 48. 可持续 发
2011-10-06
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P53 P30 【课件】薪酬与福利管理
影响薪酬设定的因素内部因素 企业的经营性质与内容 企业的组织文化 企业的支付能力 员工 外部因素 社会意识 当地生活水平 国家政策,法规 人力资源市场状况 14. 薪酬制度的调整工资定级性调整 物价性调整
2010-09-12
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P30 薪酬与福利管理
影响薪酬设定的因素内部因素 企业的经营性质与内容 企业的组织文化 企业的支付能力 员工 外部因素 社会意识 当地生活水平 国家政策,法规 人力资源市场状况 14. 薪酬制度的调整工资定级性调整 物价性调整
2009-10-02
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P33 财政投资性支出
财政投资的范围 （1）社会公益性、基础性和公共服务投资领域； （2）重要的资源开发领域，包括重要的自然资源及大规模的国土开发、人力资源开发、智力资源开发； （3）社会保障和社会福利领域。 8. 2、
2012-01-22
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P80 【课件】李庆远-全面薪酬福利管理
观工作表现资历水平工作技能工作年限工作量岗位及职务差别地区及行业差异地区生活指数劳动力市场供求关系社会经济环境现行工资率价格水平与薪酬相关的法规 12. *培训卫星城 高级企业会员频道 内部因素对薪酬的影响
2011-12-23
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P80 全面薪酬福利管理
观工作表现资历水平工作技能工作年限工作量岗位及职务差别地区及行业差异地区生活指数劳动力市场供求关系社会经济环境现行工资率价格水平与薪酬相关的法规 12. *培训卫星城 高级企业会员频道 内部因素对薪酬的影响
2009-02-07
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P26 人力资源管理第7章
员工福利 2. 一、薪酬管理概述薪酬的含义 薪酬的构成 影响薪酬的因素 3. （一）薪酬的含义 个人参与社会劳动从组织中得到的各种酬劳的总和。既包括经济性报酬，也包括非经济性报酬。 注：工资只是薪酬的一部分。
2010-08-08
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P79 第五章薪酬和福利(新）
长带来的空缺职位，组织必须有一个对内对外都有竞争力的薪酬设计。这种竞争力必须不断地调整以保证组织在社会上维持一个有竞争力的位置。 10. 薪酬体系设计与薪酬管理技巧留住员工 在雇员就任以后，薪酬系统必
2011-09-23
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P32 管理薪酬
（四）代理理论基本内涵 指导作用1、公平感是员工努力工作的保证 2、公平分为两类： 绝对公平 相对公平3、满足员工的三种社会比较公平 感的需要 9. 薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型P468（一）公平理论 （二）双因素论
2012-09-08
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P99 【课件】企业的薪酬设计（3-1）
根据我国劳动法的有关规定，员工福利可分为“社会保险福利”和“用人单位集体福利”两大类。 1、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福利措施。它主要包括社会养老保险、社会失业保险 、社会医疗保险、工伤保险等。
2009-02-07
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P99 企业的薪酬设计（3-1）
根据我国劳动法的有关规定，员工福利可分为“社会保险福利”和“用人单位集体福利”两大类。 1、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福利措施。它主要包括社会养老保险、社会失业保险 、社会医疗保险、工伤保险等。
2011-07-07
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P86 【课件】企业的薪酬设计
根据我国劳动法的有关规定，员工福利可分为“社会保险福利”和“用人单位集体福利”两大类。 1、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福利措施。它主要包括社会养老保险、社会失业保险 、社会医疗保险、工伤保险等。MZFDate26
2009-12-04
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P86 【课件】企业的薪酬设计2
根据我国劳动法的有关规定，员工福利可分为“社会保险福利”和“用人单位集体福利”两大类。 1、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权力，而由政府统一管理的福利措施。它主要包括社会养老保险、社会失业保险 、社会医疗保险、工伤保险等。
2011-03-04
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P49 《均瑶集团员工满意度调查报告》-49页
43 8.24 4.85 5.42我认为“百年老店”就是保持均瑶永续长存，品牌长盛不衰均瑶是我们的更是社会的公司提供给个人的职业选择机会较多我对公司给我的薪酬很满意对“百年老店”的愿景有较好的认知员工认同
2012-06-08
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P15 裁员管理教程
、没有休完的假期等等 向财务部等部门了解其需结清的资产、财务等方面的情况 相关手续（档案、户口、养老保险、住房公积金的转移）的办理办法 了解其是否掌握公司的核心机密 针对被裁员工可能问到的问题，做出备选答案。
2010-12-17
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P14 关于企业裁员的教程
、没有休完的假期等等 向财务部等部门了解其需结清的资产、财务等方面的情况 相关手续（档案、户口、养老保险、住房公积金的转移）的办理办法 了解其是否掌握公司的核心机密 针对被裁员工可能问到的问题，做出备选答案。
2009-07-05
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P28 从个人角度看企业人力资源管理常识
各部门进 行招聘。包括合同制职工和劳务工； 3、在增补人员时，应先在公司内部进行公开招聘，然后再向社会公 开招聘。 10. 招聘来源：应届毕业生公司人事部根据各部门上报的需求，组织各有关部门到相关院校
2010-08-13
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P100 【两会课件】2019年度政府工作报告详细解读课件
再出发【看点2】设定经济发展预期目标，加快推动高质量发展【看点3】打好三大攻坚战，决胜全面建成小康社会【看点4】坚持深化改革，推动高质量发展两会七 大看点【看点5】进一步扩大对外开放，外商投资法草案将
2019-03-25
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P39 2019年新型城镇化建设重点任务解读课件
城镇化是现代化的必由之路，也是乡村振兴和区域协调发展的有力支撑。2019 年是新中国成立 70 周年，是全面建成小康社会关键之年。为深入贯彻落实中央经济工作会议精神，现提出 2019 年新型城镇化建设重点任务。 3. 01
2019-04-23
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P49 2019政府：国家行政机关PPT
么？ 4. 我国国家性质我国政府性质我国政府职能人民民主专政的社会主义国家国家权力机关的执行机关，是国家行政机关 政治、经济、文化、 社会、生态决定决定注意：我国的国家性质决定政府的性质 5. 知识扩展我国的权力机关：
2019-04-01
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