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导模式和个体行为模式的影响ttt 90. 社会和经济环境变化速度加快驱使惠尔浦调整其人力资源战略社会发展趋势1.信息社会的到来和服务观念的变化 2. 个体生活的变化导致人员流动性和可选择性加大 3. 人性化管理的发展

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（2）GDP反映福利水平变动存在较大局限性： 首先，它不反映分配是否公平； 其次，非市场活动得不到反映； 第三，有些严重影响社会发展和人们生活质量的内容无法得到反映； 如环境质量的变动、不能反映精神满足程度，闲暇福利。 第四，它

调将会长期存在。而当经济转型与社会、政治和文化等各方面转型必须同时进行的时候，也就是当经济发展和社会发展、经济发展和体制改革、经济发展和生态资源环境保护之间的不协调相互纠缠在一起时，又增加了解决经济发

心领域。对大多数企业来说，运营往往是更关键的领域。 实现世界制造中心向中国的转移。 提高生产率是社会发展的永恒主题 创新和提高生产率是一个国家和企业竞争力的核心 “收入增长靠创新，利润增长靠效率。”----杰克

以成为世界优良企业公民。 2. 尊重每个国家的文化与习俗，通过在社区的企业活动一对当地国的经济与社会发展作出贡献。 3. 致力于提供干净且安全的产品，通过我们所有的活动以促进各地的生活品质。 4. 创

大系列现代中药产品，走出了一条中药现代化的阳光之路。 XXXX打一开始就确立了满足社会需求，促进社会发展的社会责任目标，认为企业的利润只是社会对企业贡献的合理回报，始终牢记企业的社会责任把传统中药与现

况下，只要依法办事，法治就能实现。然而，由于立法者的能力所限，更主要的是因为事物本身的复杂性以及社会发展的无限性，使得任何立法者都不可能制定出完备的法律。所谓完备的法律体系也仅仅是对立法者来说的完备法

10．项目可行性研究结论 89. 三、可行性研究的依据 1．指导性依据 （1）国家地区或部门的国民经济、社会发展计划和远景发展目标。 （2）有关的产业政策。 2．指令性方面的依据 （1）经过有关部门批准的项目建议书和项目建议书中确定的内容。

术性层面，它要求领导者进行这一活动时采用多样化的技术方法和手段。后者涉及政治层面，它要求领导者从社会发展的高度，从大多数人的利益需求这一视角来思考问题。 ㈢ 超脱性与全局性。从领导活动在组织体系中的地

居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员。 283. 第五章 经济法 经济法是调整国家为了促进经济和社会发展，对经济生活进行干预和调控所发生的经济关系的法律规范的总称。 284. §1 反不正当竞争法 一、不正当竞争的概念

现有人力资源状况 3 教育发展趋势 3 跳槽率和流动情况 4 类比和最好的经验的信息 5 劳动力市场 6 人口和社会发展的趋势 7 政府政策法规 321. （二）预测阶段1.预测人力资源的需求 A 短期和长期 B 全部及各个岗位

国家掌握其命运. 186. 第五章 品质是永无止境的追求 一．正确的品质观念 对品质的要求，已是社会发展必然的趋势，更是主管 必须研修的重要课题。无论是产品的品质、生活品质，它 的源头只有一个，即对品质意识深入的体会和了解，具备正

人力资源是企业人力结构的生产和顾客商誉的价值。——雷西斯•列科Rensis Lakere 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合，它应包括数量和质量两方面。——郑绍廉（1995） 18