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三、劳动法对人的适用范围 形成了劳动关系的企业与劳动者 建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体和相应的劳动者 12. 四、劳动法基本原则的内容 1、劳动权利义务相统一 2、保护劳动者合法权益

所 关心的问题和已获得的成果能为消费者行为的研究内容提供理论依 据；国家，企业，消费者，其他各种社会团体不断面临的问题，为 消费者行为的研究内容提供了现实要求。 20. 一、基本概念 1、消费 广义消

企业产业活动单位88615户，其中内资88116户；国企22347户，集体32273户。 2002年单位数 按照行业划分：国家机关与社会团体：47715个；制造业22354个；批发零售业16252个，文教9205个；采掘业8545个； 79个大型企业集团，总产值合计660

主义觉悟的先锋战士。”这一规定集中概括了共产党员标准的本质特征，这是共产党员区别于其他政党成员和社会团体成员的根本标志，是做一名合格共产党员的首要条件。　　牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚

素。主要包括： 社会消费品零售总额。社会消费品零售总额是指国民经济各行业通过多种渠道向城乡居民和社会团体供应的消费品总额，该指标是研究国内零售市场变动情况、反映经济景气程度的重要指标。 城乡居民储蓄存

　　　（1）当事人是自然人的，该自然人为违法责任主体。 　　　（2）当事人是法人的（企业法人、机关法人、事业单位法人、社会团体法人等），该法人为违法责任主体；不具有独立法人资格的分公司、内设机构、派出机构、临时机构等实施违

权代表。（二）法人股为企业法人以其依法可支配的资产投入公司形成的股份，或具有法人资格的事业单位和社会团体以国家允许用于经营的资产向公司投资形成的股份。……（三）个人股为社会个人或本公司内部职工以个人合

分公司及支公司房屋租赁、装修 各种通讯费用的交付与统计考核房改及其他后勤服务保障工作 各种会议的后勤组织工作各种会议纪要记录、整理、下发 公司印章、介绍信的保管、使用和登记 各种宣传报道。与新闻媒体的联系、沟通 文件收发、传阅、存档保管工作

以每分钟60个字的速度按照适当的格式准确地将来自以下各个方面的指令打成文件：口头指示、录音记录、手写笔记、总经理手写材料、手写会议纪要；打印通知、会议议程、工作日程等内部材料；打印商业协会调查；汇总和打印经营报告和其他各种报告，包

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105. 第二阶段交付成果1.各岗位绩效指标（KPI）清单 KPI的计算公式 KPI权重分布方案 《会议纪要》形式的公司目前经营条件下各指标的可能结果及战略目标对各指标的要求 KPI目标方案 2.各部门不同岗位员工能力要求清单

*2、培训需求调查领域战略目标文化公司业绩问题工作主管发展困难兴趣学员 参加公司会议 与高层经理直接面谈 研究会议纪要和通讯 问卷调查 小组访谈 工作跟踪 直接面谈 问卷调查 绩效考评 42. *3、培训需求分析基

员会3投资决策委员会投资决策委员会召开审查会议 4计划资金部：投资管理规划岗位计划资金部负责整理会议纪要，报投资决策委员会主任审核、签发 5项目申请单位：主管副总经理由项目申请单位根据会议决定，落实会议决定要求事项

办公室主要职能领导日程安排领导行政事务处理领导电话接听、报告起草领导文件档案整理办公室娱乐和公益活动组织会议纪要整理领导视察及外事接待档案管理公文管理报刊征订印章管理秘书会议会务安排公关接待文档印章管理本地政

培训需求调查体系战略目标文化公司业绩问题工作主管发展困难兴趣学员需求调查 参加公司会议 与高层经理直接面谈 研究会议纪要和通讯 问卷调查 小组访谈 工作跟踪 直接面谈 问卷调查 绩效考评 17. 培训课程设计、开发与

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*曾庆学人力资源管理*培训需求调查体系战略目标文化公司业绩问题工作主管发展困难兴趣学员需求调查 参加公司会议 与高层经理直接面谈 研究会议纪要和通讯 问卷调查 小组访谈 工作跟踪 直接面谈 问卷调查 绩效考评 49. *曾庆学人力资源管理

105. 第二阶段交付成果1.各岗位绩效指标（KPI）清单 KPI的计算公式 KPI权重分布方案 《会议纪要》形式的公司目前经营条件下各指标的可能结果及战略目标对各指标的要求 KPI目标方案 2.各部门不同岗位员工能力要求清单

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者兼职的安全生产管理人员。 查资料： 1、设立专（兼）职安全管理人员的证明材料（如任命书、公示、会议纪要、组织机构图等）。 备注：从业人员在100人以上的应设立专职安全管理人员，在100人以下的应设立兼职安全管理人员。