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1. 人力资源实务课程   -------现代企业绩效管理方案设计 5+1  徐斌 博士没有考核，就没有动力和压力 做好工作的人只有获得激励，才能做得更好 2. 总论1 业绩管理与组织竞争力 （1）  

、《中国企业文化战略》《在矛盾中前进，中国企业战略决择》《企业文化培训手册》《中国企业人力资源战略实务》。计划推出，《品牌战略管理误区》《营销体系再造》《体育营销》等等。 媒体专栏：《IT时代周刊》、

划 与 启 动主要工作步骤 初步流程设计 利用安达信在物流及电子商务的行业经验，并借鉴安达信全球最佳实务数据库，协助管理层设计部分主要流程 / 政策，其中包括 (如适用)： 订单处理 决定接收订单的接口，如互联网、电话、传真等。

24. 营销环境审核政治/法律因素： 有关融资、税务、收费、行业准入、劳动用工等方面的政策； 贸易实务方面的法规； 关于垄断和兼并的法规 财政政策 广告、促销和竞争规范的法规等24 25. 营销环境审核经济因素：

习近平总书记强调，全面建成小康社会必须得到人民认可、经得起历史检验。 这也是对人民政协高质量做好服务全面建成小康社会工作的要求。我们要提 高政治站位、增强政治能力，始终坚持党的全面领导，不折不扣贯彻落实中 共中央关于

证和监控机制（续） 78. *在产品开发过程中，目前科龙缺乏来自营销部门和技术中心方面对行业成果与实务的统计和考核，对产品的市场表现的评估主要依靠主观判断 目前科龙对于市场上和顾客那里反馈的关于产品质

·需强化是素质：组织意识 ·需弱化的素质：无 72. 在公司既定的战略规划与研发组织体制下，根据相关领域的知识、技能与实务经验，不断跟踪技术潮流，从事产品、技术、工艺的研究开发及设备改良等工作的职种以及附属的职种群。 在

为职业能力，是人们进行职业活动，承担职业责任的能力和手段。就会计职业而言，它包括会计理论水平，会计实务能力，职业判断能力，自动更新知识能力，提供会计信息的能力，沟通交流能力以及职业经验等。提高技能，是

学习型组织理论是20世纪90年代发展起来的全新的管理理论，彼得•圣吉的《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》 121. 所谓学习型组织，就是指通过弥漫于整个组织的学习气氛而建立起来的一种符合人性的、有机的

主义，不讲道德就无法发财致富。”呼吁：建立一个“诚信的新时代”，提出“美国强大的经济需要更高的商业伦理标准。”，工商业应建立新的个人道德准则，以增强投资者的信心，让员工为自己的公司自豪，并重新获得美国人民的信任。

献帮助组织达到目标有效配置技能和能力提供德才兼备的人才增进员工满意度保证工作氛围愉快与员工沟通HRM政策符合伦理的政策行为管理变化的利益关系 7. 人事部门期望的职责及活动 （对40项活动的排序）人力资源管理

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’，最后是‘理’，只有最后才诉诸法”韦伯 一种特殊类型的非形式的法律，即中国传统法律是一种“实质的伦理法”。 96. 2、国家法神化破灭的反思与移情 苏力 自清末以来，中国法律制度的变迁，大多数都是变

作纪律等行为。《中国共产党纪律处分条例》六大纪律六、“生活纪律”主要违纪行为生活奢靡行为、违反家庭伦理和社会公德等行为。 26. 字符延长可删除《中国共产党纪律处分条例》的颁布实施，细化了党章对党员、

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点，不设科目比例限制，由科研团队自主决定使用 大力简除烦苛，使科研人员潜心向学、创新突破 加强科研伦理和学风建设，惩戒学术不端，力戒浮躁之风第三部分-第三节：2019年政府工作任务 68. 进一步把大

促进人力资本积累的政策含义科教兴国 教育层次的侧重 在职教育 248. 制度与经济增长交易成本（经济学） 文化（社会学） 新教伦理与资本主义精神 制度（生产关系）←→经济增长（生产力） “想象中的现实”→信仰→制度→政策→组织→

围绕着使命确立起企业的基本信仰，比如江苏移动的价值立场与价值主张是什么？提倡什么？反对什么？弘扬什么？抑制什么？基本商业伦理和企业精神是什么？企业信仰必须遵循产业社会的一般道德准则，并且，有效地处理与人类社会以及个人价值准

全法规也强制人们考虑生态问题。 社会因素：项目、过程或产品对就业、工人和公众健康、安全、民族文化、伦理道德的影响。 110. 高风险建议书如果新奇要素在一个项目中占优势，潜在的成本变化应该被看作一种风