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 成功的推销答案(人员推销)

1. 成功推销的答案(人员)刘君茹 2. 人员推销一、重新认识推销 二、有效推销的基本要求 三、优秀推销员的素质要求 四、分化出四类推销员 3. 一、重新认识推销1、什么样的人能当推销员? (1)坦诚

2010-04-17    17672    0
P30

 学习解读中国制度PPT课件

1. 《中国制度》 学习解读《中国制度——理论热点•2020》中共中央宣传部理论局编著组织单位:XX党支部 2. 《中国制度——理论热点•2020》是以习近平新时代中国特

2020-11-02    1236    0
P21

 柜业务系统简介

1. 柜业务系统简介XXX 2. 柜业务系统范围项目启动的指导思想和设计原则 柜业务系统定位 柜业务系统与其他系统关系 柜业务系统开发依据 3. 项目启动的指导思想和基本原则遵循原则 以决策管理为导向

2010-04-22    20946    0
P24

 人员配备人力资源管理(PPT 24)

1. *第九章 人员配备人力资源管理作业: 当一回人力资源部经理:设计一份公司的招聘广告,当一次主考官。 试参加一次模拟应聘:认真准备欲应聘内容,充分体现个人特长。限每人应聘时间不得超过15分钟。 2

2012-01-02    21810    0
P97

 【课件】全绩效管理-97页

1. 全绩效管理 2. 一、以素质模型为核心 的潜能评价系统——寻找产生高绩效的素质特征 3. 素质冰山模型知识、技能社会角色自我形象品质动机 4. 素质的层级技能:指一个人将事情做好所掌握的东西。

2010-09-01    12568    0
P149

 通用培训

1. 培训制度 一、时间:下午:3.00-7.00 二、手机、呼机一律关机或改为振动。 三、培训期间接打一次电话或手机呼机响一次罚款20元。 四、笔记本一律不得带出培训现场。 五、不得迟到、早退,违反者每次罚款20元。

2009-02-18    8200    0
P102

 培训管理

1. 企业全培训体系的建立与执行 2. 课程的主要内容 培训的有关概念 企业内培训体系的建立 有关的专题讨论 3. 培训-教育-学习培训教育学习 4. 培训-教育-学习目的责任时间学习学习新东西自己

2012-06-23    26014    0
P19

 销售人员仪容

6. 來訪篇 7. 檢點篇 8. 測驗篇 2. 1.儀容篇頭髮-梳洗乾淨,不可太長,不可髒亂有異味顏-每早洗臉耳朵-耳朵內須清洗乾淨鼻子-鼻毛不可露出鼻孔,鼻涕鼻屎清理乾淨嘴巴-早晚刷牙,經常漱口,口氣清新鬍鬚-每早剃鬚手部-手部保持清潔

2012-09-01    9826    0
P43

 员工培训3

1. 员工培训 十年树木 百年树人 2. 教学重点员工培训概述 员工培训定义 员工培训意义 员工培训内容 员工培训种类 员工培训流程 员工培训的需求分析 员工培训的计划制定 员工培训项目实施(方法与原理)

2011-08-15    10086    0
P150

 毛付根-全预算管理

1. *全预算管理毛 付 根 博士 厦门大学会计系 教授 电子邮递: maofugen@vip.163.com 电 话: 0592-2080991 13950151226 2. *本专题主要内容预算管理是确保集团战略贯彻落实的有效工具;

2011-05-10    5914    0
P56

 全预算管理项目

录预算管理及其在企业管理中的作用××全预算管理系统××全预算管理程序××全预算管理系统的完善 3. 整合公司价值流 基于计划和控制 1.全预算管理系统核心 4. 2.全预算管理及其在企业中的作用预算释义及全预算管理概述

2010-06-25    13214    0
P56

 全预算管理系统

录预算管理及其在企业管理中的作用××全预算管理系统××全预算管理程序××全预算管理系统的完善 3. 整合公司价值流 基于计划和控制 1.全预算管理系统核心 4. 2.全预算管理及其在企业中的作用预算释义及全预算管理概述

2010-01-04    24916    0
P138

 员工培训讲义与技巧

卓越的员工培训管理Date1 2. 学习方法与信息吸收 学习方法 三个月后信息吸收量 读 书 10% 听 课 30% 参与操作 60% 小组练习,研讨 90%Date2 3. 游戏规则培训是机会,培训是工作

2009-02-03    3586    0
P65

 员工培训

1. 员工培训 本资料选自国内最具含金量,最全的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ——

2012-09-20    11446    0
P44

 绩效管理培训

1. --绩效管理培训-- http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 目录绩效管理概述 绩效管理的过程 绩效评估体系建立 3. 绩效管理是公司战略得以实施的重要保证

2012-05-08    3741    0
P30

 培训与发展

企业的【可持续发展】 和【培训体系】培训与发展 2. 为什么称之为“T+D”没有培训功能的管理发展规划,什么样? 没有管理发展规划的培训体系,什么用? 什么是【人员规划】、【接班人规划】? 【人员规划】对学历、经验、人的定义

2012-11-06    11204    0
P90

 包的加工PPT

1. 第一节 包的加工第六章 焙烤制品的加工 2. 主讲内容 2.1 概述 2.2 包的基本生产工艺 3. 包是以小麦粉为主要原料,以酵母、鸡蛋、油脂、果仁等为辅料,加水调制成团,经过发酵、

2019-07-03    1716    0
P43

 社会卫生策略

1. 第九章 社会卫生策略第一节 全球卫生策略http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 一、“2000年人人享有卫生保健”全球战略 (一)概念:到2000年,所有国

2010-02-18    27253    0
P22

 集体行为与社会运动

1. 集体行为与社会运动 2. 目录 CONTENTS01集体行为02社会运动 3. 01集体行为 4. 集体行为 5. 集体行为的定义在某种社会因素刺激下许多人脱离或违背社会制度和常规而共同作出的

2018-12-20    2170    0
P55

 人员吸收—员工招聘

1. 第六章 人员吸收—员工招聘概念:是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求,从组织外部吸收人力资源的过程。一、员工招聘的概念及意义意义:1.保证企业必需的高质量人力资源 2

2010-07-09    20246    0
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