模拟应聘评估表
模拟应聘评估表 应聘者: 应聘岗位: 形象礼仪:好□ 一般□ 差□ 主 动 性:好□ 一般□ 差□ 人职匹配:好□ 一般□ 差□ 面试技巧:好□ 一般□ 差□ 对岗位的兴趣 □强烈 □较强 □一般 □差
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岗位价值评估标准 为了科学、合理地评估各工作岗位的价值,真实反映各岗位的贡献度,公平、公正、客观地确定各岗位等级,为岗位分析和薪酬制度的制订提供科学的依据,现颁发“某公司岗位价值评估标准”。 评价因素及权重表
入职培训效果评估 入职培训,主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范,组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目的是为了使员工融入这个团队。 效果评估 一般
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**县司法局实施《**县妇女儿童发展规划2011-2020年》中期评估报告 为进一步贯彻落实男女平等基本国策,全面推进我县妇女儿童事业发展,确保“两个规划”目标的实现。自2011年以来,在县
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