110公共部门人力资源管理
传统理念: 政治回应性 效率（KSAs） 个人权利 社会公平 2.发展趋势： 个人责任 有限的或分权的政府 社区提供公共服务的责任 Date7 8. 二、公共部门人力资源管理原理1.原理： (1) 要素有用、同素异构原理
2010-06-19
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P28 P38 保定市预防接种单位全面排查情况通报及整改要求
山西疫苗事件2016年山东疫苗案件 流通环节？预防接种环节2018年研发生产环节 长春长生案件 5. XXXX社区卫生服务中心事件省委书记批示“要依法依规处理，举一反三，进行全行业整治和规范，严防此类问题再次发生。”
2019-04-25
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P14 目标管理与操作流程
1a12a13 13. 九、目标发表与述职报告制度1、发表目的 —经验共享 —绩效改进 —寻求支持 14. 九、目标发表与述职报告制度2、操作流程撰写报告述职发表听众提问效果评价反馈
2009-11-09
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P14 （盛高培训之一）目标管理与操作流程资料
1a12a13 13. 九、目标发表与述职报告制度1、发表目的 —经验共享 —绩效改进 —寻求支持 14. 九、目标发表与述职报告制度2、操作流程撰写报告述职发表听众提问效果评价反馈
2011-12-23
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P14 【课件】北大方正陈伟 目标管理与操作流程资料14页
1a12a13 13. 九、目标发表与述职报告制度1、发表目的 —经验共享 —绩效改进 —寻求支持 14. 九、目标发表与述职报告制度2、操作流程撰写报告述职发表听众提问效果评价反馈
2009-05-19
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P18 创建工作汇报PPT
实施方案》，将各项创建工作任务详细分解到77个市直部门、8个镇和开发区，形成了政府主导、部门协作、社区行动、全民参与的工作格局。 2、是强化组织保障。为深入落实健康教育和健康促进各项工作，我市将健康教
2019-10-31
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P84 学习解读监察法PPT
一是构建集中统一、权威高效的反腐败体制、机制，为加大反腐败力度，提高反腐败效率和质量提供法律支撑； 二是规范反腐败机构及其工作人员履行监察职责和行使监察权力的行为，防止其滥用职权，为保障人权、保护被监察人员的合法权益提供法律保障。 5
2019-01-11
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P37 【课件】联想集团袁巍-绩效管理交流(本部经理)-37页
的反馈：3 4. 绩效管理的流程目标确定： 制定工作目标（季/年） 制定实施计划 双方达成一致职责履行： 被考核人：完成工作目标 考核人：激励/反馈/辅导绩效考核： 绩效及表现评估（自评） 绩效及表现评估（经理）
2012-01-14
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P37 绩效管理交流(本部经理)
的反馈：3 4. 绩效管理的流程目标确定： 制定工作目标（季/年） 制定实施计划 双方达成一致职责履行： 被考核人：完成工作目标 考核人：激励/反馈/辅导绩效考核： 绩效及表现评估（自评） 绩效及表现评估（经理）
2012-07-09
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P57 中国共青团党的十八大精神学习课件PPT
组成的共青团十八届中央委员会。会议通过了中国共产主义青年团第十八次全国代表大会关于十七届中央委员会报告的决议。通过了关于《中国共产主义青年团章程（修正案）》的决议，决定这一修正案自通过之日起生效。大会
2019-02-27
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P149 通用培训
员工礼仪、礼节； 领导与被领导关系； 接打电话要求； 奖惩条例； 激励制度； 员工辞职、辞退管理规定； 员工考勤管理规定； 补充部分； 6. 企业文化本公司的发展远景：做一个全国的超一流的优秀家装企业。
2009-02-18
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P24 2020年世界卫生日主题学习PPT课件
童；提供挽救生命的免疫接种服务和健康建议；照顾老年人；满足人们的日常基本健康需求。他们往往是其所在社区卫生服务的第一个也是唯一的站点。为了到2030年实现全民健康覆盖，全世界需要增加900万名护士和助产士。
2020-04-03
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P33 人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
满员工进行考核人力资源部经理签批考核是否合格否劳动合同延长试用期办理转正手续履行合同合同期满前30天 通知相关部门员工辞职流程否员工劳动用工管理员汇总并整理考核表员工解 聘流程部门和员工是否 都有续签
2009-04-13
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P33 【流程】人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
满员工进行考核人力资源部经理签批考核是否合格否劳动合同延长试用期办理转正手续履行合同合同期满前30天 通知相关部门员工辞职流程否员工劳动用工管理员汇总并整理考核表员工解 聘流程部门和员工是否 都有续签
2011-08-02
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P33 hr流程
满员工进行考核人力资源部经理签批考核是否合格否劳动合同延长试用期办理转正手续履行合同合同期满前30天 通知相关部门员工辞职流程否员工劳动用工管理员汇总并整理考核表员工解 聘流程部门和员工是否 都有续签
2011-05-17
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P33 人力资源规划流程
满员工进行考核人力资源部经理签批考核是否合格否劳动合同延长试用期办理转正手续履行合同合同期满前30天 通知相关部门员工辞职流程否员工劳动用工管理员汇总并整理考核表员工解 聘流程部门和员工是否 都有续签
2010-12-03
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P42 XX县建设施工安全知识培训讲义
行政法规——《建设工程安全管理条例》 地方性法规——《西藏自治区安全生产条例》 （二）政策依据 （三）部门、单位履行安全生产管理职责依据 3. 1、《中华人民共和国安全生产法》 2002年6月29日由第九届中华人民
2019-02-25
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P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理-160页
经营检讨与中高层述职……………………...…(105) 第1节 经营检讨的基本模型……………………….…(106) 第2节 业绩合同与中期述职制度…………….………(114) 附录 某企业中高层管理者述职管理规定…………
2010-06-07
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P150 【课件】以KPI为核心的绩效管理 161页
经营检讨与中高层述职……………………...…(105) 第1节 经营检讨的基本模型……………………….…(106) 第2节 业绩合同与中期述职制度…………….………(114) 附录 某企业中高层管理者述职管理规定…………
2012-07-25
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P150 以KPI为核心的绩效管理－2
经营检讨与中高层述职……………………...…(105) 第1节 经营检讨的基本模型……………………….…(106) 第2节 业绩合同与中期述职制度…………….………(114) 附录 某企业中高层管理者述职管理规定…………
2009-03-06
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