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2015 公共物品投资博弈中自我构念 与反馈方式对合作的影响 郭庆科，许树芳 ( 山东师范大学 心理学院，山东 济南 250014) ［摘 要］ 以公共物品投资博弈为实验任务，研究自我构念类型和反馈方式对合作行为的影响，结果表

附件2 社区卫生服务中心服务能力评价指南 （2019 年版）目录 第一章 功能任务与资源配置......................................................

被考核村站： 得分： 考核项 目 内 容 考 核 标 准 分 值 扣分情况说明 实得分 一、各村成立基本公共卫生服务项目领导小组 以村委会正式文件为准 , 无不得分 1 二、有基本公共卫生服务工作计划

合江县2018年乡镇卫生院艾滋病防治工作督导考核细则 被考核单位盖章： 被考核单位签字： 考核人员签字： 考核时间： 序号 艾滋病防治管理工 作 100分 该类指标评价艾滋病病人管理及艾滋病防治 知识宣传工作情况情况 考核方法 评分细则

千阳县卫生和计划生育局 （2018 年 12 月 28 日） 尊敬的各位领导、考核组各位成员： 大家好！ 根据市卫计局《关于做好 2018 年度各项工作考核评价的通知》 文件要求，现就千阳县 2018 年卫生计生各项重点工作任务完成情况，

2 如何在基层工作中提升自我、体现价值 各位优秀的年轻干部们、青年朋友们： 大家好！ 坐上讲台，看着大家一张张年轻、漂亮、帅气的面孔，看到大家 个个意气风发、斗志昂扬，我感到了一种久违的青春和活力，也仿佛

卫生院和优质服务示范社区卫生服务中心活动的通知》（国卫办基 层函„2017‟330 号）要求，我委制定《2016-2017 年度建设群众 满意的乡镇卫生院活动方案》《建设优质服务示范社区卫生服务中 心活动方案》，现印发给你们，请认真贯彻落实。

于业主对物业服务参与意识不强，缺乏能胜任的组织者，业主 委员会的办公场所、经费、人员薪酬等得不到落实，社区居委 会的日常监督作用发挥不到位，导致我市大部分住宅小区业主 大会、业主委员会成立、选举难困难重重。目前，在

★纪检监察单位总结报告： 1、加强组织协调。一是拟定下发《年度党风廉政建设工作 要点》。二是制定签订《党风廉政建设责任书》。三是理清编 写《党风廉政建设主体责任清单》。四是加强主体责任落实 情况监督。 2、严

头 开展批评与自我批评，班子成员讲问题不躲躲闪闪，提意见直奔 主题，听批评胸襟开阔，既净化了思想意识，又改进了工作作风， 强化了党内监督、增进了班子团结。 （三）落实党风廉政建设责任制 认真贯彻落实三级纪委会议精神，坚持全面从严治党，强化

今年以来，在集团公司正确领导下，××供电公司着 眼建设“一强三优”现代公司，围绕“三抓一创”工作思 路，全面落实业绩考核责任书，各项工作取得新成绩。 一、20xx 年工作基本情况 各项经济指标再创新高。1-10 月份，售电量完成XX亿

同审和全覆盖。严格领导干部出国（境）管理。落实管理监督责 任，把履行干部管理监督情况作为述责述廉、基层党建述职评议 考核、干部考察等重要内容。 三、聚焦“担当”，着力推进组织工作治理体系和能力现代化 7.健全组织系统主动履职发挥作用体系。面对特殊时期，特

年初完成支部党员积分评价标准，每季度进行党员积分评 价，全年四季度评价已完成。 7、 加强党风廉政建设：严格履行“一岗双责”和落实党风廉政建设相关 工作；面向管理层、支部党员和全体员工开展党风廉政教育，并在各 节假日

领，认真履行管党履职主体责任，认真落实省局、市局、县委各 项部署，把管党履职工作与中心工作同部署、同落实、同检查、 同考核，形成了明责、考责、述责、评责、追责的闭环式责任体 系，推动管党履职不断从宽松软走向严紧硬，为高质量推进新时

考 核 体 系 … … … … … … … … … … … … … … … … … 3 （一）绩效考核范围……………………………………………………………3 （二）PBC 制订………………………………………………………………3

　　第二项是撰写落实纪委监督责任报告。2014 年，中央 提出强化“两个责任”，XX 市在党风廉政建设责任制检查 中，首次探索主体责任和监督责任分别汇报。XX 县纪委落 实监督责任报告的撰写任务落到了我们研究室肩上。同样

如何加强新经济新业态条件下的基层党建工作 ............................. - 49 - 差异化考核 助推安塞追赶超越 .......................................

年上半年意识 形态工作总结如下： 一、主要工作 （一）统一思想，凝聚共识。省委《党委（党组）意识 形态工作责任制实施细则》下发后，XX 党组迅速召开党组会 进行学习部署,使各位成员充分认识到党组是抓意识形态工

现 人力资源所涉及的一些活动及相互关系：建立 EHR 人力资源规划 招聘 补充新生力量 工作设计 考核 积累工作经验 组织文化 报酬 掌握职业知识 人事决策 培训 培养组织文化 人力资源信息系统 一项建立

乏应有的警惕和制止，没有及 时辟谣、止谣。在多个角色的转换过程中，有时自我要求的尺度放宽了，自我教 育、自我修养、自我批评、自我反省的自觉性减弱了，偶尔还有小进即满的思想 和求安求稳的心态，理想信念不够坚定。