麦肯锡给康佳做的信息管理流程
息汇总什么信息分析处理的内容分析处理信息交给谁2 4. 信息管理模块设计主要内容 销售 市场 售后服务 研发 负责部门 总经办营销 信息子系统生产采购 信息子系统人力资源 战略子系统信息中心财务 信息子系统主要内容
2010-01-04
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P131 P48 物流专业讲座
（Distribution) ※产品的社会性及经济性移转商流（物权移转）物流（实体流通）情报流（信息化、网络化）金流（电子货币）人流（人力资源、人才育成）狭义广义 5. 物流（Logistics)之定义“Logistics
2012-12-02
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P49 珍爱信用记录享受幸福人生-－大学生征信与相关金融知识讲座
对经济增长的贡献小 11. 1.7 原因？ 征信体系缺位！！ 12. 1.8 何为征信信用信息服务 专业化的第三方机构 信用信息共享 13. 1.9 何为信用经济学：借贷 社会学：诚实信任 14. 1
2011-02-12
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P24 人力資源從業的職業發展
题。HR是一个职业E 7. Staffing 招聘成本 新员工从上岗到贡献的时间 员工流失率和平均服务年限 Personnel Planning 人均产值 组织结构与业务发展的平衡 职位工作饱和量 管理人员versus
2012-01-24
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P24 162人力资源从业人员职业发展
题。HR是一个职业E 7. Staffing 招聘成本 新员工从上岗到贡献的时间 员工流失率和平均服务年限 Personnel Planning 人均产值 组织结构与业务发展的平衡 职位工作饱和量 管理人员versus
2010-05-12
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P24 【课件】人力资源从业人员的职业发展
题。HR是一个职业E 7. Staffing 招聘成本 新员工从上岗到贡献的时间 员工流失率和平均服务年限 Personnel Planning 人均产值 组织结构与业务发展的平衡 职位工作饱和量 管理人员versus
2011-07-24
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P24 人力资源从业人员的 职业发展ppt
题。HR是一个职业E 7. Staffing 招聘成本 新员工从上岗到贡献的时间 员工流失率和平均服务年限 Personnel Planning 人均产值 组织结构与业务发展的平衡 职位工作饱和量 管理人员versus
2019-04-01
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P24 161人力资源从业人员的职业发展
题。HR是一个职业E 7. Staffing 招聘成本 新员工从上岗到贡献的时间 员工流失率和平均服务年限 Personnel Planning 人均产值 组织结构与业务发展的平衡 职位工作饱和量 管理人员versus
2011-06-09
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P15 伊莱克斯315方案
1. 2002年冰洗3.15促销活动初案 2. 目的 市场背景 3.15活动 SWOT分析 服务口碑 服务架构 消费分析 主题关键 市场策略组合 方案 联合促销方案 公关活动 配合空调线简要方案 预算3
2011-08-26
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P15 伊莱克斯营销方案
1. 2002年冰洗3.15促销活动初案 2. 目的 市场背景 3.15活动 SWOT分析 服务口碑 服务架构 消费分析 主题关键 市场策略组合 方案 联合促销方案 公关活动 配合空调线简要方案 预算3
2010-03-11
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P71 病历规范PPT
(九)辅助检查指入院前所作的与本次疾病相关的主要检查及结果。应分类、按检查时间顺序记录检查日期及检查结果；如系在其他医疗机构所作检查，还应写明该机构名称、检查号。入院前未做相应检查者应注明“无”。 (十)入院记录中的诊
2019-05-17
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P50 物联网培训PPT课件
要解决的重点问题是感知和识别物体，采集和捕获信息 要突破的方向是具备更敏感、更全面的感知能力，解决低功耗、小型化、恶劣环境使用和低成本的问题压力传感器气体传感器温度传感器位移传感器声音传感器血压传感器湿度传感器RFIDGPSZigbeeWIFI蓝牙
2019-08-20
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P24 安全生产月主题生产在忙安全不忘强化安全生产意识模板
思路和目标指导思想工作思路安全目标 4. 1.1 指导思想扎实开展“安全素质提升年”活动，强化责任落实，深化风险预控，狠抓安全标准化和安全基础建设。以党的十八届六中全会精神为指导以全年总体安全工作部署为引领以确保零死亡为目标坚定以人为本
2020-09-01
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P32 学习解读关于加快医学教育创新发展的指导意见课件模板
署，落实立德树人根本任务，把医学教育摆在关系教育和卫生健康事业优先发展的重要地位，立足基本国情，以服务需求为导向，以新医科建设为抓手，着力创新体制机制，分类培养研究型、复合型和应用型人才，全面提高人才
2020-10-09
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P78 护理人员管理制度及岗位职责ppt
一、护理部工作制度 1.有健全的领导体制，实行总护士长与护士长二级管理。全面实施以病人为中心的护理服务。 2.定期讨论在贯彻医院护理的质量方针和落实质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施。
2019-04-23
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P44 民法典系列（第七编 侵权责任）解读课件模板
录2第二章 损害赔偿3第三章 责任主体的特殊规定4第四章 产品责任5第五章 机动车交通事故责任6第六章 医疗损害责任7第七章 环境污染和生态破坏责任8第八章 高度危险责任9第九章 饲养动物损害责任10第十章
2020-10-09
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P35 第八讲人口与环境ppt课件
影响人口自然增长率的因素(b) (1)影响因素:生物学规律和经济基础到上层建筑领域的多种因素,如经济发达程度、文化教育水平、医疗卫生条件、妇女就业状况、婚姻生育观、宗教信仰、风俗习惯、战争、自然灾害、人口政策等。 (2)决定因
2019-12-19
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P40 人员选聘与配置
按照标准对每位应聘者的简况加以分析选拔 与应聘者进行电话选拔交谈 预约并联系当面面试 运用心理测试及游击式面试的科学手段 电话核实证明材料 决定各新职务的最终人选 13. 高薪纳贤报酬已经成为衡量专业或者职业价值的相对精确的指标 出什么价招什么人
2011-07-18
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P35 第七章社会保险
三、社会保险保费的负担17《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 18. 第三节 社会保险的主要形式一、养老保险 二、医疗保险 三、失业保险 四、工伤保险 五、生育保险 六、我国社会保障体系改革的目标18《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授
2011-03-16
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P57 “高效课堂”教学流程及学生激励性评价
下伏笔。 3、细化每一时段，明确小目标，掌控每一分钟，根除预习的低效 9. 预 习 课预习要有两种材料，一是课本，二是导学案。 预习的形式： 预习要先独立后合作。独立预习有利于培养学生独立思考问题的习
2018-08-06
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