绩效发展系统
1. 绩效发展系统 2. 绩效发展系统的宗旨与目标 绩效发展系统的主要架构 工作计划的协议 在职教导 年度绩效面谈 追踪行动绩效发展系统内 容 3. 四川**农牧集团的绩效发展系统适用于所有经理级和科长级人员一
2012-10-26
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P60 P44 罗兰贝格-绩效管理培训
制定培训计划与晋升发展方案。促进沟通考核的主要目的是加强考核人与被考核人之间的沟通，通过年初确定工作计划，能使考核双方了解被考核人本年度的工作重点；通过年末考核成绩沟通使考核双方了解被考核人工作的不足；
2009-06-19
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P44 【课件】绩效管理培训-44页
制定培训计划与晋升发展方案。促进沟通考核的主要目的是加强考核人与被考核人之间的沟通，通过年初确定工作计划，能使考核双方了解被考核人本年度的工作重点；通过年末考核成绩沟通使考核双方了解被考核人工作的不足；
2011-01-16
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P44 三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训
制定培训计划与晋升发展方案。促进沟通考核的主要目的是加强考核人与被考核人之间的沟通，通过年初确定工作计划，能使考核双方了解被考核人本年度的工作重点；通过年末考核成绩沟通使考核双方了解被考核人工作的不足；
2009-10-24
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P44 【咨询报告】新华信-三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训 44页
制定培训计划与晋升发展方案。促进沟通考核的主要目的是加强考核人与被考核人之间的沟通，通过年初确定工作计划，能使考核双方了解被考核人本年度的工作重点；通过年末考核成绩沟通使考核双方了解被考核人工作的不足；
2010-12-12
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P44 绩效管理培训
制定培训计划与晋升发展方案。促进沟通考核的主要目的是加强考核人与被考核人之间的沟通，通过年初确定工作计划，能使考核双方了解被考核人本年度的工作重点；通过年末考核成绩沟通使考核双方了解被考核人工作的不足；
2012-05-08
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P150 项目管理培训
公司内应将生命周期标准化 25. PMBOK项目管理九大领域 26. 项目管理十大步骤明确各种工作的定义 制定工作计划 工作计划管理 外控难题管理 范围管理 27. 项目管理十大步骤沟通管理 风险管理 文档管理 质量管理
2009-06-03
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P40 核算员、技术员培训ppt模板
3成功项目展示点击此处添加文字点击添加文字4工作存在不足与改善点击此处添加文字点击添加文字5明年工作计划点击此处添加文字点击添加文字 3. 第一部分 年度工作概况本年度整体工作总结点击增加小标题请输入
2018-12-26
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P8 【实例】汉唐证券2003年部门述职报告模板
录年度业务目标（KPI）完成情况 年度重点工作总结 工作中的困难 工作中的不足及改进措施 04年工作计划和KPI 其它说明 3. 一、年度目标(KPI)完成情况 简述年度KPI完成情况，用数据说话。 4
2010-06-16
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P30 员工工作汇报经典PPT模板
1. (本页无文本内容) 2. Page *8月工作计划37月 7月工作总结及进度26月工作总结1感悟及展望4 3. Page *8月工作计划37月 7月工作总结及进度26月工作总结1感悟及展望
2010-09-02
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P42 志愿者工作思路PPT
使志愿成为时尚符号 13. 快乐志愿 14. 志愿者论坛 重要时间节点的大型志愿者活动 发挥志愿者城市服务站的作用 发布志愿服务情况年度报告 15. 志愿者组织（基地、团队）的能力建设组织定位要明确 开放式运作
2019-05-21
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P41 联想阳光服务培训
的感受。服务客户的文化已融入服 务人员的血液之中（MI） 反复训练的服务行为（BI） 一致的阳光服务站和工程师形象（VI） 严格的SOC检查 26. 合理的网点布局方便的联系途径专业的服务行为亲和的服
2010-06-06
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P10 汽车旅游自驾圣地
线、电子地图、免费导路、旅游指示、紧急救助等一条龙服务。 6、建议在进XX高速路口设免费市内导路服务站和专人服务，并免费发放XX汽车旅游联系卡便于更好的感受XX的魅力和活力。 7、主要旅游景区（点）开
2009-05-23
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P26 二季度总结计划模板
TECHNOLOGY LIMITED下半年工作目标及工作思路： （从经营、管理两方面分别阐述） 第三季度及下半年工作计划 —— 目标及思路 21. 概要：第一部分 回顾及总结 —— 经营情况 —— 平台工作总结 第二部分
2009-06-10
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P26 联想集团99财年二季度及半年总结和下半年计划
TECHNOLOGY LIMITED下半年工作目标及工作思路： （从经营、管理两方面分别阐述） 第三季度及下半年工作计划 —— 目标及思路 21. 概要：第一部分 回顾及总结 —— 经营情况 —— 平台工作总结 第二部分
2009-09-17
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P24 读书分享会通用模板ppt
2019-12-30Design by 2. 01年度工作概述02工作完成情况03成功项目展示04明年工作计划CONTENTS目 录 3. 01年度工作概述 4. 年度工作概述￥123￥234￥345点击输入替换内容
2019-03-12
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P81 南方集团绩效考核培训版
对各类工作的 控制程度 相关的工作流程对计划 分解归 类 找到对工作考核的关键 确定评分区间 根据岗位职责和工作计划初步确定考核指标 考核指标分量化指标、定性指标和满意度与被考核人就考核指标沟通 与被考核人领导就考核指标沟通
2010-07-19
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P81 【实例】广东南方集团有限公司 绩效考核体系及薪酬分配体系-内部培训版-81页
对各类工作的 控制程度 相关的工作流程对计划 分解归 类 找到对工作考核的关键 确定评分区间 根据岗位职责和工作计划初步确定考核指标 考核指标分量化指标、定性指标和满意度与被考核人就考核指标沟通 与被考核人领导就考核指标沟通
2011-12-15
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P14 助力公司三年规划汇报（业务部）
助力公司三年规划汇报业务部 2019.3 2. 目录contents2018年度工作回顾01助力三年规划022019年工作计划03 3. 内部市场开拓计量业务白云作业公司化验项目智能槽车管理系统外部市场开拓安全技术咨询服务
2019-12-15
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P5 万通地产-绩效考核流程图 5页
阶段1：计划阶段2：评估阶段3：评估反馈阶段4：报酬起始确认被考评人月度工作计划制定月度工作计划当月工作计划执行情况总结工作计划存档被考评人工作总结评估反馈月度评估结果并存档员工月度评估存档员工月度评
2012-08-24
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