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可衡量性： 指标是否能量化?能否得到验证？ 可实施性： 是否能采取行动以提高绩效? 可控性： 结果是否能在职责范围内可控? 时限性： 是否有明确的时间要求？ 可信性： 指标是否难以操纵? 整合性： 指标是否能有机地将整个组织联系起来

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审查报告正确认识工作意义，努力取得最好成绩 工作方法正确，时间与费用使用得合理有效 工作成绩达到与其目标或计划要求 工作总结汇报正确真实 优 良 中 可 劣 14 12 10 8 6 14. 高级管理人员薪酬结构高级经理人员薪酬结构基本工资短期奖励

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(本页无文本内容) 10. （四） 关节的分类1.单轴关节(1)屈戍关节(滑车关节) (2)车轴关节2.双轴关节(1)椭圆关节 (2)鞍状关节3.多轴关节(1)球窝关节 (2)平面关节 11. (本页无文本内容)

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心衰治疗的策略如何拮抗神经内分泌的过度激活？ 如何防止心室的重构？ 如何切断恶性循环？？是当今心衰药物治疗的策略和重点！！！ 循证医学：双有效＋个体化 标准规范治疗5 6. 心力衰竭的四个阶段 A：前心衰阶段（pre heart failure）：高危人群

3、能力素质模型与职业发展规划逻辑关系 在这个关系图中，我们可以看到，在职业生涯规划的两条通路中，起决策作用的正是能力素质模型； 在这个关系图中，我们可以看到，在职业生涯规划的两条通路中，起决策作用的正是能力素质模型不

不要迁就现在的任职者，对事不对人 31. *编号工作内容及职责责任级别1234完成上级交办的任务例外管理在职位说明书中的体现在职位说明书的“工作内容与 职责”中通常有这样的内容：完成上级交办的任务，这是因为职位说明书

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