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 MPV中国目标消费层意识调查结果报告书(奥德赛_GL8_10其他MPV_中高级轿车)

1. ● 广州MPV中国目标消费层意识调查结果报告书 (奥德赛/GL8/其他MPV/中高级轿车)2002年9月3日敬呈:广州本田汽车有限公司 敬呈:本田技研工业株式会社● 上海● 成都1 2. ■ 目

2012-12-12    9579    0
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 阚凯力在2003北邮MBA新年论坛上讲演-中国电信行业产业链分析

1. 纵向整合与分层服务 — 对电信产业链的思考北京邮电大学 信息产业政策与发展研究所 阚凯力 2003年12月21日 MBA论坛http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 构筑电信产业链… 构筑IT产业链?http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) <

2010-12-22    22584    0
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 复旦管院宝山钢铁股份有限公司人力资源开发(培训)投入产出分析

1. 宝山钢铁股份有限公司 人力资源开发(培训)投入产出分析复旦大学管理学院 2002. 2 2. 报告的基本框架第一部分:培训评估理论与企业实践综述 主要介绍对培训评估的理论研究趋势以及企业管理者培训评估的实践,介绍了本报告的评估观点。

2010-08-07    15991    0
P76

 2012年1-6月份中国主板、中小板、创业板IPO未过会原因深度分析报告(汉鼎咨询)

1. 2012年1-6月 中国主板、中小板、创业板IPO未过会原因深度分析报告 汉鼎咨询 Succeed in doing 2. 中国主板、中小板、创业板IPO未过会原因汇总 3. 地区申报通过通过率

2009-12-09    2277    0
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 五年级上册数学习题课件-第1、5单元 第5招 用“综合法”和“分析法”解决问北师大版(共10张PPT)

1. 第5招 用“综合法”和“分析法”解决问题 2. 先完成了75×6=450(个)光华机械厂加工2100个零件,计划平均每天加工75个,6天后改进了技术,平均每天加工150个,这样比原计划提前几天完

2020-09-29    1090    0
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 【咨询报告】美世上海华虹NEC电子有限公司薪资竞争力分析及薪资调整原则报告-35页

1. 上海华虹NEC电子有限公司 薪资竞争力分析及薪资调整原则 报告 美世咨询(上海)有限公司 、本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全

2012-02-07    30012    0
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 康养地产运营及盈利模式研究PPT

产业及养老产业基础之上,以中国传统的养生的理念及方法去解决养老问题的复合型房地产开发模式。项目资源市场产业政策自然资源、人文资源老年化市场、房地产市场休闲产业、旅游产业、文化产业、健康产业、养老产业养

2020-03-30    1338    0
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 如何让新闻通稿c位出道ppt

岁岁重阳,今又重阳。适逢九月初九重阳节,为了给社区的多元参与主体提供更多的参与机会,弘扬尊老、爱老、敬老的良好风尚,让居民的生活充满仪式感,营建浓厚的社区敬老、爱老文化氛围,(繁冗可删)2018年10

2018-11-22    1985    0
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 福华大厦推广全案

前置服务概念设计整合传播销售控制地块评估/区域供给评估 顾客需求评估/基本假设楼盘概念建议/案名与VI 接待中心与样板概念顾客生活形态分析 接触管理/品牌网路 品牌核心概念 AD/SP/PR/DM/EVENT销售代理/销售顾问

2011-01-19    8390    0
P46

 康河郦景推广策略

3 2002年1月10日成都 2. 目录市场背景 / 竞品分析SWOT分析 / 购买群定位 / 项目定位 / 核心传播概念 市场分析策略分析开盘推广整合传播架构 /创意呈现 / 执行规划 3. 成都房市呈现增量型发展态势

2012-12-01    1954    0
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 蓝彩明珠整合营销传播策略

现场打包,样板销售控制节奏与价格 整合营销广告与促销户型/配套/功能 装修标准等品牌感召下的价值共识 7. 市场背景分析“新的政策动向必将带来新的发展,新的竞争与机遇并存” WTO、西部大开发的政策性战略发展,将为成都地产大市场带来新的

2010-12-05    11340    0
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 人力激勵技術ppt

员工激励原理D 期望理论 1 动机强度=(目标效价X期望值) 目标效价:    “目标”实现对“个人需求”的价值 期 望 值:    “向往”至“满足”的概率:+1到-1 这事情我能做吗 ?  (期望)

2019-04-01    1036    0
P32

 156人力激勵技術

员工激励原理D 期望理论 1 动机强度=(目标效价X期望值) 目标效价:    “目标”实现对“个人需求”的价值 期 望 值:    “向往”至“满足”的概率:+1到-1 这事情我能做吗 ?  (期望)

2010-08-09    13710    0
P32

 人力激励技术(甄源泰)

员工激励原理D 期望理论 1 动机强度=(目标效价X期望值) 目标效价:    “目标”实现对“个人需求”的价值 期 望 值:    “向往”至“满足”的概率:+1到-1 这事情我能做吗 ?  (期望)

2010-06-17    27507    0
P70

 社会保障扶贫讲课ppt--运用兜底政策,助力脱贫攻坚

2社会保障扶贫涉及的救助帮扶内容(一)最低生活保障(二)特别困难群众救助帮扶 (三)建档立卡贫困人口中特殊群体居家和集中救助帮扶工作 (四)特困人员供养 (五)医疗救助 (六)临时救助 (七)贫困残疾人扶助 (八)孤儿救助

2019-03-18    3105    0
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 丰景佳园整合营销策划案

企业主题优雅宽广,人间天堂 3. 企业标志 4. 目录一.目标概述 二.竞争对手分析 三.市场状况及潜力 四.消费者需求分析 五.产品SWOT分析 六.传播策略规划 5. 目录七.传播组合 八.传播概念及广告语设定

2009-09-19    18425    0
P34

 完整标准版商业计划书

团队简介(模板说明)Part 1简约设计关于框架本模板有常见的创业计划书的逻辑结构,共5章24小节,精细到三级标题,如“需求分析”、“产品形式” 、“网络营销方案” 、“地面推广计划”等都用图形和动画方式表达出来。34张页面

2020-03-06    1197    0
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 社会工作实务通用过程及实务简介ppt

关于会谈——死记硬背很难答对题目 吴伯有个儿子,前几年被发现吸食海洛因,家财耗尽,媳妇闹离婚。家庭生活一直很很不好。吴伯听说社区综合服务中心有社工是专门帮助居民的,无奈之下找到了服务中心的社工小刘,希望他辅导能够让儿子不再吸毒,儿子、儿媳妇不要离婚。

2018-09-30    3753    0
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 HR规划、招聘与配置-进入HRM新世界

与未来的HR关系;三是若有差距,应有一套计划,过剩时应裁减计划;短缺时应有招募计划。HR M始终在需求与供给之间中长期与短期之间进行动态平衡。 HRP实质:决定组织的发展方向,并以此为基础确定需什么样的HR来实现高层管理者确定目标。

2009-06-01    2158    0
P68

 金润花园策略案

们的切入点? 13. 我们在这三大方面处于什么样的状况? ① 位置: * 处于红岭这一看得见的成熟社区,紧邻笋岗片区, 生活配套(交通、购物、教育、休闲、娱乐等)十 分便利; * 本项目位于红岭及笋岗交汇区域,极具升值潜力;

2012-12-03    20545    0
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