ZZ人力资源诊断与建议
34%的员工认为目前人员缺乏发展动力，且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源：开发部调查问卷 5. *其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平，
2010-04-10
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P98 P98 ZZ人力资源诊断与建议.
34%的员工认为目前人员缺乏发展动力，且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源：开发部调查问卷 5. *其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平，
2009-02-13
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P98 ××集团人力资源管理诊断报告
34%的员工认为目前人员缺乏发展动力，且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源：开发部调查问卷 5. *其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平，
2010-12-06
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P98 人力资源诊断
34%的员工认为目前人员缺乏发展动力，且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展资料来源：开发部调查问卷 5. *其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我不公平内部公平，
2009-07-17
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P22 锦锈年华产品说明夕会
65元）定 期（约定）同业比较 6. 条款摘要养老年金 被保险人生存至本合同约定领取年龄的保单生效对应日，本公司按合同约定的下列方式之一向被保险人给付养老年金： 1、被保险人年满81周岁之前，每年按照
2011-07-20
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P44 29【实例】志成国际集团－年度人力资源战略规划
（不含工人） 1090万元/人 （不含工人） 3.42% 6. 现状*目标*重点财务客户内部学习客户需求03年目标02年现状吸引//向往 高级人才招聘 人才结构指标增长5%——8人 研发：10% 专业服务：10%
2010-10-26
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P44 2003年度人力资源战略规划
（不含工人） 1090万元/人 （不含工人） 3.42% 6. 现状*目标*重点财务客户内部学习客户需求03年目标02年现状吸引//向往 高级人才招聘 人才结构指标增长5%——8人 研发：10% 专业服务：10%
2012-01-17
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P45 IT人力资源规划实例
（不含工人）80万元/人 （不含工人） 90万元/人 （不含工人） 3.42% 7. 现状*目标*重点财务客户内部学习客户需求03年目标02年现状吸引//向往 高级人才招聘 人才结构指标增长×%——×人 研发：×% 专业服务：×%
2011-08-14
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P45 某集团年度人力资源规划
（不含工人）80万元/人 （不含工人） 90万元/人 （不含工人） 3.42% 7. 现状*目标*重点财务客户内部学习客户需求03年目标02年现状吸引//向往 高级人才招聘 人才结构指标增长×%——×人 研发：×% 专业服务：×%
2012-01-02
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P146 蓝色创意-广州云山诗意-品牌发展策略方案-146PPT
锁定白云区及周边区域的家庭买家 7. 该区域的主要竞争楼盘—— 时代玫瑰园解构空间，年轻人的“动”社区 8. 该区域的主要竞争楼盘—— 荷塘月色江南写意画卷，自然生活哲学 9. 云山诗意—— 如何摆脱最直接的竞争对手——时代玫瑰园？
2010-04-22
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P54 中油e星全球电子商务网商业计划书
istics信息流 物流 资金流 7. 2. 背景及计划概述 初步调查---问题分析 需求分析---决策分析BACK 8. 初步调查1 石油行业 2 国际石油企业 3 国内其他石油企业 4 中国石油BACKNext
2009-10-10
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P81 健康科普演讲技巧ppt资料
组织准备听众分析准备讲稿制作课件讲座辅助教具准备调整情绪情景模拟练习演讲内容的组织必须是以听众为中心而不是以演讲者为中心 13. 一是了解听众的基本情况 二是了解听众的心理状态和需求欲望 —听众关注自身的利益
2018-08-23
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P94 人力资源管理(天歌)
录0. 咨询项目范围和内容 天歌人力资源管理的总体思路 职位分析、评估和薪资架构 能力模型和绩效管理流程 核心团队管理和培养 人力资源需求和招聘策略建议 子报告清单 3. 0咨询项目范围和内容 4. 确定公司管理模式
2011-04-09
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P94 某公司人力资源管理报告ppt
录0. 咨询项目范围和内容 天歌人力资源管理的总体思路 职位分析、评估和薪资架构 能力模型和绩效管理流程 核心团队管理和培养 人力资源需求和招聘策略建议 子报告清单 3. 0咨询项目范围和内容 4. 确定公司管理模式
2019-01-07
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P94 普道永华天歌科技人力资源管理
录0. 咨询项目范围和内容 天歌人力资源管理的总体思路 职位分析、评估和薪资架构 能力模型和绩效管理流程 核心团队管理和培养 人力资源需求和招聘策略建议 子报告清单 3. 0咨询项目范围和内容 4. 确定公司管理模式
2011-05-14
20868
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P94 普华永道--天歌科技人力资源管理
录0. 咨询项目范围和内容 天歌人力资源管理的总体思路 职位分析、评估和薪资架构 能力模型和绩效管理流程 核心团队管理和培养 人力资源需求和招聘策略建议 子报告清单 3. 0咨询项目范围和内容 4. 确定公司管理模式
2012-11-03
17330
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P150 【课件】文跃然薪酬管理3
问题3：如何保证工资的外部公平性？薪酬调查的目的 薪酬调查方法 薪酬调查结果 如何选择适合企业的薪酬水平战略？ 讨论： 1，如果没有薪酬调查，薪酬体系会有什么问题？你们公司有薪酬调查吗？ 2，你们公司的薪酬水平战略是恰当的吗？
2012-11-14
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P25 韩国SK电信的市场运营战略(1)
1. 市场调查2001. 9. 3 Jae Kwang Lee(jaeklee@n-top.com) 市场战略部 SK Telecom 2. 目录 1. 市场调查的意义 1.1 制定市场战略的步骤 1
2009-05-18
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P75 蓝色创意-万科-上海万科红郡项目广告推广方案-70PPT
境五个标准之下进行考评序 3. 项目价值梳理一 4. A、基础价值——国际学校带来的外籍教育氛围一分析：国际学校是真正引起购买的初始动机。但这是为区域共有的利益。在我们有着明显的竞争对手的前提下如果以
2012-08-19
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P46 智慧城市商业计划书PPT
1 2 3 4 5建设背景项目介绍产品优势及特点 产品及行业应用商业模式市场背景分析 6 7 8 9市场现状与痛点分析市场地位项目支持 3. 01 建设背景 4. 建设依据 2012科技部发布《关于开
2019-07-28
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