富力集团品牌建设建议
看看其他的房地产发展商 如何建立品牌 3. 广州房地产市场开始进入品牌竞争的时代广州房地产市场竞争，从几年前竞争的无序性，逐渐步入正常轨道，更多时候将竞争集中于品牌竞争上 城建总、合生创展、中国海外、新世界，这些发展商
2010-08-19
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P27 P28 252转型中国企业人力资源管理与个性性化制度体系创建
室主任DRC 2. 我们的信念和追求—— 创造基于人力资源管理的 持久性组织（国家、企业） DRCDRC竞争优势 3. 我们的方法论—— 本土化 个性化 体系化 操作化DRC 4. 问题研讨制度重要还是技术重要？
2009-07-06
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P43 坚守廉洁心杜绝微腐败从严治党ppt课件
、工作报告等，了解基层党员干部的履职情况以及廉政建设情况，加强党员干部队伍的廉政建设，保持党的纯洁性。其次，要实施党员干部的述职讲评制度。可以定期举行党员干部的述职以及讲评活动，重点惩处党员干部公权私
2020-06-30
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P69 各类消息的写作
在新闻价值诸要素中，动态新闻特别注重时效与重要性，总是把最新鲜、最重要的内容，突出地写入新闻导语之中。在新闻竞争战中，各新闻单位也往往以动态新闻的时效与其内容的重要性来一决雌雄。 7. 动态新闻的主要特点之三（
2009-11-04
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P29 “青春激昂 共铸辉煌”教师素能提升拓展训练1天方案
2019年·教师素能提升拓展活动干部素能提升训练营、企业精英魔鬼特训 打造狼性团队特训、卓越管理者拓展培训 员工入职熔炼特训、青少年素能提升训练 中小学素能提升冬夏令营、学生军训、真人CS 国防教育等综合素能培训、幼儿亲子快乐训练营
2019-07-18
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P23 【课件】奖酬制度
企业进行超越性发展。产生小部门主义。 提倡多线化晋升路线：即设立（蓝领）管理监督职、专任职；（白领）专门职、综合职四个职系。 “双梯晋升路径”、复线式人事制度2001年9月13人力资源管理第八讲 14
2012-05-15
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P120 美国科特勒集团高级营销精英研修3
牛奶产商需要轻便而可重复使用多次的奶盒来装牛奶，于是，奶盒制造商们就为了降低前者在奶盒上所花的成本而展开竞争，通常是寻求新型的塑料配方给 料配方程序奶盒制造商模具设计者厂商牛奶生产商 11. 运用客户研究，
2012-10-17
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P31 翔禾商业定位建议方案
积大约10万平米，商业体量较大，项目可操作空间大。 常住人口密集优势 富顺诚小区项目周边辐射的成熟社区包含富顺诚小区、武阳小区、碧露家园小区、承铁家园、会龙山小区、新居宅小区、中居宅小区等。周边常驻人口超过10万人。
2020-03-05
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P69 2011-《公关到底是做什么》-@枫桥PPT创意坊
PublicRelations .VS.Communication 9. 公关沟通的对象是谁2 问 第 10. 社区关系企业市场内部关系政府关系消费关系NGO关系社会议题财经关系360度传播 11. 如何界定公关服务3
2012-07-07
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P30 房地产投资岗从业指南PPT
序挂牌公告熟悉城市 了解区位 项目概况 拜访政府 了解竞品 航拍影像城市分析 区位分析 市场分析 项目分析竞品分析 产品建议 户型配比 售价建议方案排布 规划指标投资
2020-04-15
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P80 非人力资源主管的人力资源管理(to home)
测SchedulingForecasting 10. 2.4 主管对人的主要工作组织 团队精神培养 激励 考核 薪资 职涯发展 人员流动 福利协助 工作丰富化 二、管理与管理者 11. 三、什么是人力资源管理3.1 人力资源管理的概念人力资源管理是—
2009-11-13
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P118 深圳市顺电实业内部营运审计项目管理咨询方案——安达信
采购-库存管理诊断分析及方案导入咨询二 储运-物流管理诊断分析及方案导入方案总结1234 咨询纲要2 3. “我们唯一的竞争优势在于，我们快！” “存货周转快主要体现在两方面:供应商送货快及销货快。 ” Randy Mot
2012-03-07
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P60 6月党员主题党日《中国共产党党员教育管理工作条例》ppt
。按照组织关系一方隶属、参加多重组织生活的方式，组织流动党员就近就便参加组织生活。乡镇、街道、村、社区、园区等党群服务中心应当向流动党员开放。流动党员可以在流入地党组织或者流动党员党组织参加民主评议。
2020-01-16
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P89 【实例】华为2004年绩效管理与绩效考核-24页
组织绩效与员工绩效的关系基层员工绩效考核部门、团队绩效测评/中层管理 者绩效考核 公司绩效测评/高层管理者述职考核w B sP B c 7. 提纲一、企业价值链与价值评价体系 二、评价过程中种种问题透视 三、绩效、绩效管理概念
2010-02-12
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P89 【实例】华为绩效管理与绩效考核-24页
组织绩效与员工绩效的关系基层员工绩效考核部门、团队绩效测评/中层管理 者绩效考核 公司绩效测评/高层管理者述职考核w B sP B c 7. 提纲一、企业价值链与价值评价体系 二、评价过程中种种问题透视 三、绩效、绩效管理概念
2012-04-03
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P67 中国电信“家庭信息终端”市场推广策划全案提案
便利的操作、高效率的使用 适宜的价格、超常的速度 常用功能集约化 有品位的数字家电形象 12. 我的位置——竞争定位 13. 相关信息服务平台——对比分析 14. 相关信息服务平台——对比分析 15. 行业前景——行业分析未来家庭——
2011-06-16
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P98 房地产开发部人力資源管理診斷報告
较强的工作能力，离职后容易找到满意的工作。这部分人的离开，会带走大量的公司资源，降低公司的竞争力。如果流向竞争对手，更会给公司巨大的打击。开发部发展后劲不足资料来源：开发部调查问卷 10. *员工希望
2009-11-16
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P98 ZZ人力资源诊断与建议
较强的工作能力，离职后容易找到满意的工作。这部分人的离开，会带走大量的公司资源，降低公司的竞争力。如果流向竞争对手，更会给公司巨大的打击。开发部发展后劲不足资料来源：开发部调查问卷 10. *员工希望
2010-04-10
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P98 ××集团人力资源管理诊断报告
较强的工作能力，离职后容易找到满意的工作。这部分人的离开，会带走大量的公司资源，降低公司的竞争力。如果流向竞争对手，更会给公司巨大的打击。开发部发展后劲不足资料来源：开发部调查问卷 10. *员工希望
2010-12-06
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P98 ZZ人力资源诊断与建议.
较强的工作能力，离职后容易找到满意的工作。这部分人的离开，会带走大量的公司资源，降低公司的竞争力。如果流向竞争对手，更会给公司巨大的打击。开发部发展后劲不足资料来源：开发部调查问卷 10. *员工希望
2009-02-13
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