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的发展提供了参照的样本；(2分) (2)政府通过征税救济穷人，一定程度上实现了财富的再分配，成为福利制度形成的标志；（2分） (3)强调穷人要通过自己的劳动换取救济，减轻了政府的财政负担；最后，规定了

29.论述我国新型社会福利制度的基本框架。 答：所谓“新型的社会福利制度”，是指适应市场经济和社会发展的要求，在对传统福利制度进行重大改革的基础上逐渐确立起来的一整套社会福利制度，它的特征即社会化。目

劳、支持的职能，而成为企业实现战略目标的有效手段，即依靠人力资源管理的工具提供企业价值。其中薪资福利制度是人力资源管理中的重要环节，也是企业内部经营机制的重要手段。分配机制的合理性，直接影响到企业员工工作积极性的调动及企业竞争优势的获取。

赴法国考察的报告 　　法国的高福利制度为人民提供了保障，但也带来了不少弊病。它造成产品的高成本和国际竞争力的降低，从而使法国经济陷于长期的不景气状态，出现了高失业率。同时，福利经费赤字累累，难以为继

的发展提供了参照的样本；(2分) (2)政府通过征税救济穷人，一定程度上实现了财富的再分配，成为福利制度形成的标志；（2分） (3)强调穷人要通过自己的劳动换取救济，减轻了政府的财政负担；最后，规定了

塑造公司发展的前景 - 合理的薪资水准 - 公平公开的薪资系统 - 公正公开的升迁制度 - 照顾员工的福利制度 而「合理的薪资水准」则应包含: - 新进人员起薪，应合乎公司需要及业界行情 - 起薪(含奖金)，要有一定的行情

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不论任何部门主管，依每年目标及绩效，决定所得 - 薪资高低决定在自己 - 公司利益与主管息息相关 1.4一般水准以上的福利制度 2.薪资的设计步骤 　　一般情况，薪资的设计实在相当的麻烦，因为这中间牵涉相当多的因素，有的是

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成。各种福利制度都有社会控制功能，有助于缓和阶级冲突，维持社会秩序的稳定。 3、我认为研究视角特殊，通过考察现象与制度的历史与社会背景去深入分析它们的形成、变化的方法。比如，研究社会福利制度，首要的就

　　·让员工仔细阅读公司章程并在上面签字 　　·把这份签过字的文件放在员工人事档案里进行归档 　　4.阐述公司的福利制度 　　每位加入本团队的员工都有权获得他应有的福利。一个完整的关于这些福利措施的解释应该详细地告知员工，他们应该享受公司提供的任何福利。

直接下级 所辖人员 岗位分析日期 2021年6月 本职： 负责建立、完善、执行集团公司劳开工资制度和福利制度，负责集团公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：参与制定集团公司人力资源规划和各种方案

聚力，负责福利方面的有关工作 ——制订公司的各项福利制度 ——收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有关建议 ——实施各项福利制度 3. 为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作

3 3.2缺乏长期而有效的激励机制和约束机制 3 3.3 人才培训与发展机会缺乏 3 3.4薪酬福利制度不合理 3 3.5企业文化建设滞后 3 第四章 中小企业人力资源管理的方法和策略研究 4 4.1科学有效的人力资源管理

主要是( )。 A．“三无人员” B．城市劳动者 C．农村务工人员 D．国企职工 29．我国传统福利制度已经朝着( )的改革方向迈进。 A．社会化 B．组织化 C．法制化 D．现代化 30．以下( )不属于发达国家的公共住房。