员工离职管理规定
员工离职管理规定 一、目的 规范员工的离职管理,规避风险,确保公司和离职员工的正当权益,完善离职流程,特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于绿色动力控股集团有限公司全体员工。 三、权责分工 (一)用人部门
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员工离职管理规定 一、目的 规范员工的离职管理,规避风险,确保公司和离职员工的正当权益,完善离职流程,特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于绿色动力控股集团有限公司全体员工。 三、权责分工 (一)用人部门
华为离职信 同学们: it's my last day at hw! 知道的与不知道的都请不要惊奇不要声张更不要宣传(谁都不要说啊),出于保密需要,请大家将就一下把我和我这件破事儿当空气
员工离职处理细则 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交,除另有规定外悉依本办法办理。 第三条 本公司职员的移交分下列级别: (一)主管人员:是指部经理、室主任、科(股长)。
离职报告格式 【格式内容】 1. 标题。可以写成:“辞职信/书“、“离职申请“等。 2. 称谓。 3. 辞职理由和请求。 4. 感谢的话语。 5. 署名、署时。 具体写法
离职证明 兹证明__________,性别_______,身份证号码____________________________,自20___年_____月______日在我公司____________
离职信2篇 尊敬的领导: # 出于自身发展的考虑,经过深思熟虑后,我决定辞去目前的工作。 # 尚有一些私人事务需要处理,我考虑在此辞呈递交之后的1―2周内离开公司。这样您将有时间去寻找适
文件编号 离职管理工作指引 页 次 WI-HRD-08 1 OF 6 制订日期 封 面 页 页版次 2003.3.14 A1 分 发 对 象 管制编号 分发单位 汇 签 管制编号 分发单位 汇 签 A-0
五、员工离职处理原则 (一)本公司员工不论何种原因离职,悉依本细则办理。 (二)员工离职区分: 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。 (
离职通知书 部门 姓 名 职位 编 号 已获准于 年 月 日离职,请依下列所载项目办理离职手续 序号 应办事项 经办单位 经办人 盖 章 扣款 金额 1 经办工作交接(业务人员应列清单)
离职交接表 各相关部门: 请按以下顺序依次为 部门 办理离职交接,并在相应的位置签名确认交接完毕。 人力资源部: 年 月 日 以下填写工作交接手续 工作交接 现指定 接交 的工作(包括工作工具、工作
离职申请 尊敬的合肥聚能人力资源部: 您好! 由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出辞职申请,敬请批准。 在合肥聚能工作一年多的时间里,我有幸得到了各位领导及同事
员工离职单 部门 姓名 职位 到职日期 离职日期 离 职 原 因 所 属 部 门 工作交接: 交接物品 (1)工具 (2)手册 人 力 资源部 (1)出入证 ( 2)员工手册 (4)劳保 (5)电脑
xxxx化纤纺织实业有限公司 离职管理规定 1 目的 1.1 明确离职种类,办理离职程序及有关事项审批权限。 1.2 加强离职管理,确保人力资源不必要的流失。 2 离职种类及概念 2.1离职 2.1.1 广义的离职指在公司
员工离职交接表 各相关部门: 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。 姓 名 : 工 号: 部 门: 正式离职日期: 年 月 日 所属部门意见 □ 无需交接 先指定
离职证明 兹证明 ,(身份证号码: ),岗位 ,已于 年 月 日办理完结相关离职手续并与我公司于当日解除劳动合同关系,本公司对其不再承担任何责任。 特此证明。 企业管理咨询有限公司
制度名 员工离职处理规定 电子文件编码 GLZD075 页码 2-1 第一条 本公司员工不论何种原因离职,悉依本规定办理。 第二条 员工离职区分: 1自请辞职; 2职务调动离职; 3退休离职; 4解雇离职;
个人原因离职报告 尊敬的领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。 我自XX年x月x日进入xxx公司,到现在已经快( ?)个月了,在公司的过去( ?)个月里,利用公司给予良好学习
员工离职处理细则 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交,除另有规定外悉依本办法办理。 第三条 本公司职员的移交分下列级别: (一)主管人员:是指部经理、室主任、科(股长)。
员工离职处理原则 员工不论何种原因离职,依本细则办理。 一、员工离职分类: 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。