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员工离职单 工作单位 姓 名 工卡号码 宿舍编号 职 别 到职日期 离职日期 衣柜号码 离职原因 所属部门 主管意见 经理 交接物品 （1）工具 （3） （2）手册 人事室 （1）出入证 （2）职工手册

员工招聘/离职管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为适应公司（以下简称“公司”）发展的需要，公司要不断吸纳和补充高素质员工，全面实现人才引进战略，与市场接轨，为公司可持续发展配备合格人才，规范招

公司离职流程管理制度 一、离职申请：  1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；  2、 试用期员工需提前3天申请；  3、 公司劝退的员工，由行政人事部做劝退面谈，并填写《员工

企业对离职员工的管理方案 　　一、从离职开始 　　好的开始是成功的一半,好的离职则始于好的结束。一个好的离职,是一个双方均心存感激、相互肯定、坦诚面对的离职。 　　首先接到下属的辞呈时,立刻放下手中工作

 员工离职管理制度 一、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。 二、适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。 三、离职管理 1、辞职 （1）员

上海中春房地产有限公司 员工离职申请单 申 请 人 工号 姓 名 部 门 职 务 到职日期 预订离职日期 离 职 原 因 部门 核准 人事 部门 核准 总经理 批示 备注 上海中春房地产有限公司 员工离职通知书 部 门

离职流程 员工 部门 人事部 职能部门 公司领导/总经理 关联流程 患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的 因公司机构调整无合适工作安排的 经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的 被依法追究刑事责任的

员工离职工作交接表 填表日期： 姓名 部门 岗位 到职日 申请离职日 允许离职日 实际离职日 员工应按下列项目办理工作交接 经办 部门 应移交事项 接交/ 经办人签字 监交人签字 原 部 门 一、工作交接清单：

范本一: 离职证明         某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。  

有限公司工作交接书 由于 离职；公司已决定将其工作移交 负责；请 二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接！ 一、移交人在规定的期限内全部

员工离职审批权限表 离职类别 职位等级 单位主管 部门主管 人力资源科主管 管理部经理 总经理 辞职 1等 初审 复审 复审 终审 2-3等 初审 复审 复审 终审 4等及以上 初审 复审 复审 复审

离职手续表 姓名 部门 职务 入职时间 离职 时间 部门 移交结果 负责人签字 日期 所在部门 工作移交 物品移交 财务部 行政部 档案室 库房 企划部IT工作室 总裁办 人力资源部 人力资源部 上级领导意见

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 离职交接表 □辞职 □解除 □终止 □调离 填表日期： 年 月 日 姓 名 部 门 职 务 入职时间 离职时间 止薪日期 当事人确认 本人同意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从即日起与公司结束劳动关系

《员工离职〈调动〉工作交接表》 姓名 部门 职 务 到职日期 年 月 日 性别 男 □ 女□ 籍 贯 离职日期 年 月 日 联络电话 序号 承办 部门 办 理 事 项 内 容 办理状况 承办员签章 一

广西北部湾国际旅行社有限公司文件 北部湾国旅 管 字[ 2011007] 号 员工离职管理制度 1. 目的： 目 的：为了规范员工离职管理，完善员工离职管理程序，保障公司和员工的合法权益，保证公司各项工作有序开展，对外树

办理离职交接手续的程序 办理离职交接手续的程序 交接一般分三个阶段进行： 第一、交接准备。 交接准备分六个方面 : (1) 将已经受理的经济业务处理完毕 ;(2) 将尚未登记账目的登记完毕 , 结出余额

离职通知书 部门 姓 名 职位 编号 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续 序号 应办事项 经办单位 经办人 盖 章 扣款 金额 1 经办工作交接（业务人员应列清单） 部门 2 退回有关职工证件等

关于员工离职交接流程的建议 每一名员工、尤其关键岗位的员工，在工作中都会积累大量与工作有关的文档资料，这些资料构成了企业的知识与经验体系，属于企业无形资产的重要组成部分，一旦丢失，企业需要付出高额的

离职工作交接清单 姓名 性别 部门 报到时间 监交人员 交接人员 离职类型 应聘来源 经办部门 经办事项 承办人 办理情况 经办人签字 1 行政部 考勤日期 考勤员 2 离岗部门 工作交接 部门负责人