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艾诺公司 人力资源室 2002.4 十、考评应注意的问题1、保密，考评结果只对被考评人、被考评人上级、人力资源部门公开， 对其他人员一律保密。 2、考评要客观的反映员工的实际工作情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等主观因素带来的误差

。没有密级的，不用标识。 ◆填写汉语拼音代码或汉字代码，如“机密”或“JM”。 ◆标注保密期限的，应同时填写保密期限，如“机密1年”或“JM1年”。 ◆对已升、降、解密的文件，应填写新的密级。 ◆归档文件没有密级的，此项目留空即可。

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最高分，4是平均分，1表示不令人满意。 评分：80－100分：应予以最高重视，抢在竞争者前面与其签订协议。 60－80分：必须很好的组织，把经销商最大的潜力发挥出来。 50－60分：检查经销商的增长计划，并提供有效的帮助。

的初始贷款期是3至5年；长期贷款利率较短期贷款利率高0.25%—0.50%；借款人须向银行支付签订贷款协议的法律费用；借款人须向银行支付在承诺期内未，利用的贷款额度的承诺费，一般是0.25%—0.75

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，且在质量手册中明确了这一范围，这是可以接受的。ＡＢＣ银行认识到，顾客在接受服务时提供了重要的个人保密信息，这构成了“顾客财产”。因此，在其质量管理体系中不能删减7.5.3条款。 ２．ＤＥＦ饮料公司是

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第一节 网络管理的概念一、网络管理的功能 二、网络管理资源的表示 三、网络管理系统的结构 四、网络管理协议 3. 网络管理目的：使网络中的各种资源得到更加有效的作用，维护网络的正常运行。通常，对一个网络管理系统需要定义以下内容：

销售多少 ? 采购量和谁 ? 供应商 /康采恩集团什么 ? 采购关键编号补充信息 EISEK-协议 QS-协议 QS-评价 供应商评价金属报价 外汇报价 采购数据往返贸易哪里 ? 地理位置EIS 采购信息系统的内容

个人绩效奖励 离职面谈 离职补偿确认空缺职位 监控人员配置 批准工作设计 说明组织架构 招聘程序 求职者管理 有效挑选流程 最低资格 替代程序 确认潜在的外部资源合作者员工数据管理 保密程序 为管理者提供信息

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*1、迅速理顺现有员工劳动合同关系是天麟公司进行现代化人事管理的起点天麟公司现状现有人员完全与天麟公司签订劳动合同 52％（16人）劳动人事关系在中远房地产 39％（12人）劳动人事关系在天麟公司 10％（3人）劳动人事关系在其他