香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 4585个资源

P40

 著作权、版权、商标基础知识讲解ppt

虽然作品完成之日起即享有著作权,但在著作权受到侵犯时,权利人必须提供自己是著作权人、享有著作权的证据。 实务中往往著作权人很难证明自己是作品的创作者或权利继受人,尤其是当一件作品设计的时间较长,或是委托他人设计,或是职务作品的时

2018-11-23    2215    0
P34

 中国县级电视广告网媒体推荐书

媒介执行计划前期准备媒 介 投 放签署合同3个工作日内6个工作日2工作日媒介专案调查收到广告母带与各媒体签订合同,寄送广告带确定各电视台按规定完成广告编排确定广告按时起播及广告播出具体情况2个工作日广告起播

2012-10-11    6180    0
P76

 现代企业人力资源管理

展薪资福利管理组织结构与人事制度之制定绩效评估与考核人力规划人力资源管理系统计算机化纪律维持与员工离职管理安全卫生与劳动条件管理工作设计与工作分析企业文化与组织气候管理员工关系与申诉处理%Mean(%)人力资源管理综述

2009-06-17    21306    0
P49

 xx公司法人治理结构咨询建议报告

签署董事会重要文件和其他应由公司法人代表签署的其他文件; 管理董事会经费的使用; 行使法定代表人的职权,代表公司对外签订合同或授权公司总经理对外签订经营方面的合同; 作为核心决策组成员,在董事会休会期间,接受董事会委托与副董事长、总

2012-11-09    28758    0
P49

 ××房地产有限公司法人治理结构报告

签署董事会重要文件和其他应由公司法人代表签署的其他文件; 管理董事会经费的使用; 行使法定代表人的职权,代表公司对外签订合同或授权公司总经理对外签订经营方面的合同; 作为核心决策组成员,在董事会休会期间,接受董事会委托与副董事长、总

2012-09-14    28327    0
P100

 《中国近现代史纲要》完整课件ppt

的统治逐渐走向衰弱时,因资本扩张而急于对外殖民的英国侵略者凭借坚船利炮叩开了中国的大门,逼迫清政府签订了中国历史上第一个不平等条约,从此资本主义列强不断挑起侵华战争,清政府几乎每战必败,中华民族一步一步陷入半殖民地半封建的深渊。

2019-05-24    7018    0
P18

 信息系统发展和对未来的影响

机网络互连在一起,因此又被称为网络的网络或网络的集合。 提供广域超媒体信息获取工具WWW、文件传输协议FTP等多种应用工具及文件传送、电子邮件 (E-mail)、信息查询、信息发布、电子数据交换 (EDI)等多种信息服务

2009-12-23    3562    0
P9

 项目总结

纪公司实地考 察,进一步听取了有关情况介绍。2月21日,双方正式签署协议 书,由创原世纪公司聘请南洋林德公司为常年财务顾问。 按协议书界定,创原世纪公司的资产重组方案、管理制度体系 设计、经营层与员工持股方案为第一阶段咨询服务的三大部分内

2009-12-16    3840    0
P107

 全程绩效第三讲

●如有必要进行有关服务水平协议(SLA) 的讨论,调整目标设定以及资源分配 ●如有问题,提出并同意具体解决方案 最终确定各层面的目标 会议输出 ●确认整体及 公司的目标, 签订业绩合 同 ●开始准备修 改并最终确

2012-06-03    9692    0
P106

 高伟--全程绩效管理3(PPT 106页)

●如有必要进行有关服务水平协议(SLA) 的讨论,调整目标设定以及资源分配 ●如有问题,提出并同意具体解决方案 最终确定各层面的目标 会议输出 ●确认整体及 公司的目标, 签订业绩合 同 ●开始准备修 改并最终确

2009-05-11    5937    0
P94

 东方创业管理咨询

PPT东方创业目前的出口业务流程可分为三个主要环节资料来源:罗兰•贝格分析谈判与合同签订合同的执行结算询价 与报价打样谈判、 合同评 审与签订分供方 安排生产与 质量控制出运结算 与退税 55. SHA-4309-05496-12-32-x

2011-04-05    29859    0
P22

 【咨询报告】毕博--XXX集团管理咨询项目人力资源管理流程 21页

决定候选人初步拟定职位 评等及薪资范围1.22安排面试提出人員 招聘需求及 资格条件执行招聘 计划14签订聘用 合同将这些优良人 选资料记录在 人力资料库发出婉拒信46发布招聘信息结束13分管人事的副总1

2010-07-25    2247    0
P10

 金地的绩效管理

. 员工的纪律与行为规范  1 .员工守则 2 .考勤制度 3 .工作风纪 4 .礼仪仪表 5 .保密 4. 金地的绩效考核体系二.考核  1.月度考核  2.季度考核  3.年终考核  4.考核结果

2009-03-20    19800    0
P9

 心理委员的职能

造成危害者; 因网络成瘾严重影响其学习及人际交往者 3. 关注的方式主动出击与默默关注 要特别注意保密 给予适时、适当的心理支持 表达自己的关心 多倾听,少说话 保持耐心,不要着急或厌烦 不要担心出现强烈的情绪反应

2020-05-17    1741    0
P15

 建立信任是企业成功的基础

四、人力资源管理的误区积极制定对策,加强规范化管理。 严肃考勤、限制交往、禁止兼职。 妥协让步,加薪、加级,增加许诺。 增加防范措施,保密手册、加大考核力度(聘请高级顾问的故事) 试图通过培训如ISO9000类,普及专业知识。 9. 五

2009-01-26    19041    0
P12

 三年级下册语文作文课件- 说说我自己-鲁教版(3)(共12张PPT)

蓝精灵”的绰号中,就能猜着她身上准有许多有趣的故事。 结尾:你们说,这个调皮鬼是谁?如果你愿意为我保密的话,我就告诉你:这个人就是我!试一试,再写一个新颖的开头和结尾。 10. 快速行文,一气呵成 想

2019-05-29    1155    0
P15

 ISO9001:2000文件编写培训

书写格式: 标题/编号/版本(次)/日期/公司LOGO. 名称 /有效状态/签署/页数/文件层别/保密声明 撰写规范: 字体/段落/正文标题(要素)/语言 封面/文件履历页/目录/正文/附件海量营销管理培训资料下载)

2009-03-12    4938    0
P27

 校园资源管理介绍

IP地址池读/写权限 指定的IP子网读/写权限 设备子系统的只读/读写权限 链路子系统只读/读写权限 保密信息{如设备价格}的读权限 25. 目前项目进展 26. 目前项目状态初步实现网络资源静态管理系统,并进入试运行阶段

2012-01-04    11935    0
P115

 信用风险管理培训

49. 信用管理—信息内部来源与客户的初次接触 对客户的实地走访 与客户的交易经验 审查必要文件资料和证明进行 业务人员的内部评价 50. 信用管理—剔除虚假信息脆弱的审计制度 企业信息渠道泛滥 行政管理的影响

2009-06-14    17061    0
P54

 报价培训

中级报价仍然保留,材料工艺无调整。原则上不推荐给客户使用。如果客户坚持使用,必须声明不能保证环镜检测合格,并与客户签定相关协议。 3. 二、中高级报价 工程量计算办法的调整关于工程量的计算方法,我们以建设部颁发的《全国建筑装

2009-03-03    12946    0
1 ... 46 47 48 49 50