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2、劳动争议的客体 劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象。 案例1：职工陈某与某公司签订了10年固定期限的劳动合同，工作满7年后，陈某提出解除劳动合同，经协商公司同意解除，但在办理解除劳

选定扣除方式后在一个纳税年度内不能变更。 2.纳税人子女在中国境外接受教育的，纳税人应当留存境外学校录取通知书、留学签证等相关教育的证明资料备查。 17. 扣除规则子女教育 扣除比例：对不同子女，可以在夫妻间有不同的扣除比例，扣除比例只能为一方扣除或平均扣除。

——适当的价格(right price) 20. 五、采购程序采购管理组织选择供应商制定订货策略制定进货策略商务谈判签订订货合同进货实施验收入库支付、善后处理采购评价制定订货计划实施订货计划需求分析资源市场分析采购监控

质押的财物，应符合法律的规定，即法律允许流通和可以强制执行的财物。 　　 2.使用质押担保，当事人必须签订书面的质押合同。 　　　　 3.质押担保的范围主要包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金、质物保管费用和实现质权的费用。

公司管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； 5. 人力资源部的工作职责（二）3、人事管理 A   员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B   公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； C   公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；

3722.cn 台商讯息网, 大量管理资料下载 2. 绩效合约的含义 个人绩效合约，是指员工与其上级签订的书面协议，记录在一段具体的时间内必须取得的成绩，而所取得的成绩应该对员工及其公司均有益。 www.3722

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的角度来说，将绩效考核的结果同员工的薪酬及晋升挂钩，实现对员工的激励。①为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据； ②组织对员工的绩效考评的反馈； ③对员工和团队对组织的贡献进行评估； ④为员工的薪酬决策提供依据；

核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报公司董事会。8、出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露有关信息。1、薪酬与考核委员会下设的工作小组负责做好薪酬与考核委员会决策的前期准

险待遇！ 9. 1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的； 2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享受失业保险）；3、已办理失业登记，并有求职要求的。领取条件 10. （一）劳动合同期

Q：客户跟前程签订就业推荐服务协议，是否包含签订劳动合同等事宜？服务协议中目前没有明确。 A：由于残疾人实际不和客户发生接触和联系，所以我司会协助提供“签订劳动合同”事宜。 (2) Q：客户跟残疾人签订劳动合

西方国家的一般公司并购 22. *被并购方能够使他准备透露给并购方的机密不致将来被外人所知，因为意向书中都含有保密条款，要求无论并购成功与否，并购双方都不能将其所知的有关情况透露或公布出去。 西方国家的一般公司并购

按《商标法》规定，自然人、法人或者其他组织，需要取得商标专用权的，均可向商标局提出商标注册申请 外国人、外国企业根据有关条约或协议也可以在我国成为商标注册申请人。 13. 什么标志不能作为商标使用？ 同中华人民共和国的国家名称、

计师事务所承办清产核资中审计业务。今明会计师事务所和华兴公司按照年度会计报表审计的业务委托书格式，签订了业务委托书。由于华兴企业许多账面上的存货、固定资产和长期投资长期没有清理，财产清查的工作量很大，

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关于劳务派遣（三方）关系用人单位－－派遣单位：与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，承担支付劳动报酬、缴纳社会保险及进行劳动管理的责任。 使用单位－－要派单位：与派遣单位签订劳务协议，明确劳动者所从事的工作内容，向派遣单位支付

工资与绩效考核挂钩，按月发放协议工资制 基本工资＋绩效工资 公司当前发展急需的中高层管理人员、高级技术人员 具有丰富经验的外聘专家、顾问协议工资由集团高层与其商议决定 协议期满后，根据岗位需要可转入年薪制和等级工资制

0-17：30，如有早会，须提前5分钟到达办公场所。 注意办公礼仪，谦和礼貌待人。 工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。 办公区内不得吸烟、吃东西、看报、会客。 工作时