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P10 2022年统战部党课讲稿：锤炼过硬作风、勇于担当作为 提纲： 一、明白一个概念，强化认识，提升政治站位 二、把握三个重点，坚定信念，树牢宗旨意识 第一，重点在学习教育中端正思想 第二，重点在服务群众中转变作风
P4 2019年“勇于担当作为 推动振兴发展”发言提纲 同志们，今年是中华人民共和国成立70周年，开展“****、****”主题教育，是以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想
P5 整治不担当不作为不汇报不请示推诿扯皮作风问题方案 为进一步巩固深化“X、记使命”主题教育成果和干部作风整治成效,提高单位全体干部干事创业的精气神,促进地方史志工作持续健康快速发展,结合单位工作实际,制定实施方案。
P3 区委常委、组织部部长研讨发言：系统施策激励干部担当作为 干部担当作为，是习近平总书记关于党的建设的重要思想的题中要义，是中国共产党一以贯之的实践品格，是新时代新征程上推动高质量发展的迫切需要。激励干部担当作为是一项系统工程，必须综
P4 “转变作风、担当作为”专题分析会个人发言提纲 按照《中共XX市委常委班子关于召开“转变作风、担当作为”专题分析会的方案》要求，通过理论中心组学习、召开座谈会及谈心谈话等形式，紧扣此次专题分析会议主
P6 组织部长党课讲稿：党员干部要勇担当、善作为 同志们： 根据安排，今天我就围绕“勇担当、善作为”，与大家分享一些心得体会。 第一，敢于担当是中国共产党人鲜明的政治品格。“担当”就是想问题、作决策、办
P2 “三下乡”专题讲座―把慈善事业作为一生的追求 我院“晨曦筑梦”服务队赴xx市xx县xx镇xx小学开展xx年大学生暑期“三下乡”社会实践活动深受当地乡贤的大力支持。于7月15日下午，多次受到党和政
P6 党课讲稿：将“担当作为”体现到实际行动上 “干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，只有全党继续
P4 “讲政治、守纪律、转作风、敢担当、有作为” 自查报告 “讲政治、守纪律、转作风、敢担当、有作为”主题教育活动开展以来，我按照自我平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问
P7 研讨发言：在先行区建设的新征程中，展现新担当，实现新作为 党的十八大以来，习近平总书记多次到湖北考察指导工作，每到湖北改革发展的关键时刻、重要节点，都亲自为湖北省的发展举旗定向，为关键领域的建设谋篇
P4 XX县多维度考核激励乡镇领导班子 担当作为 近年来，XX县进一步完善考核方式，优化考核指标，科学设置考核内容，全面加强和改进考核评价工作，有效激励乡镇领导班子担当作为。 一、主要做法及成效 （一）实行三
P26 “担当作为、狠抓落实”工作动员大会讲话 人勤春来早，万事日相催。今天我们召开全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会，主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，动员全省广大党员干部，弘扬
P5 作为教师，我无怨无悔——“我的故事”分享会发言稿 我是1992年6月份从*师范毕业的一名中师生，已年满50岁，我20岁参加工作，工龄至今已有30年。如今，在学校里只有一名年龄比我大的老师，我考“老二”，已步入“老教师”行列。
P28 讲政治守规矩敢担当有作为教育学习心得体会 近期单位党总支按局党委“讲政治、守规矩、敢担当、有作为”集中教育活动安排部署，认真组织学习了活动规定学习篇目，教育引导管理处党员领导干部深入改进作风、加强党
P15 党风廉政教育专题党课讲稿：讲政治守规矩敢担当有作为 各位同仁、各位老师大家好： 今天我坐在这里真的很惭愧，因为本想效率服从质量，等下周准备的更好一些再讲，但组织上有要求，稿子没背下来还请谅解。 本月
P3 《机关干部在解放思想中有所作为》心得体会 细读完《机关干部在解放思想中有所作为》一文后，受益匪浅。作为党员干部，要在继续解放思想时必须努力强化公平公正、使命责任、行家里手等13种意识，这是对党员
P11 公安刑侦支队长党课讲稿：敢担当 善作为 做新时代好干部 同志们，今年，是中国共产党建党98周年。在当前复杂多变的国内外形势和重大挑战面前，中国共产党带领全国各族人民同心同德，艰苦奋斗，在建设有中国特
P8 某单位党委书记“担当作为、狠抓落实”学习体会 勇立潮头敢担当 时不我待抓落实 根据省委省政府“担当作为、狠抓落实”工作动员大会和上级主管部门的要求，我从从态度、能力、机制三个方面谈几点对“担当作为、狠抓落实”的认识和体会。
P7 办公室主任竞职演讲稿――继往开来，有所作为 尊敬的各位领导、各位评委、各位同事 大家好！我叫××，××年××××毕业后，就在××工作。几年来，我当过维护员、统计员、管理员。除了干好本职工作外，我
P6 第4讲 作为上司的职业经理 【本讲重点】 作为上司的职业经理的角色定位 常见误区 实现上司角色的要领 作为上司的职业经理的角色定位 作为企业的职业经理，都要管理一定数量的直接下属（幕僚型