「课件」人力资源计划的编写步骤-8页
人力资源计划的编写步骤 编写人力资源计划的典型步骤: 由于各企业的具体情况不同,所以编写人力资源计划的步骤也不尽相同。下面是编写人力资源计划的典型步骤,读者可根据企业的实际情况进行裁减。 1、制定职务编制计划 根据企业发展规划,结合职务分析报告的内容,来制定职务编制计划。职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。制定职务编制计划
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人力资源计划的编写步骤 编写人力资源计划的典型步骤: 由于各企业的具体情况不同,所以编写人力资源计划的步骤也不尽相同。下面是编写人力资源计划的典型步骤,读者可根据企业的实际情况进行裁减。 1、制定职务编制计划 根据企业发展规划,结合职务分析报告的内容,来制定职务编制计划。职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。制定职务编制计划
八年级历史课件 各位领导、老师、同学们: 在大家的共同努力下,各年级的第一次月考已圆满结束。学校决定今天晚上召开第一次月考总结表彰大会,为的是表彰先进,激励后进,总结经验,分析形势,使大家齐头并进。
学习解读《生态保护补偿条例》课件 习近平总书记在日前召开的新时代推动西部大开发座谈会上强调,要“坚持以高水平保护支撑高质量发展”“完善生态产品价值实现机制和横向生态保护补偿机制”。此前,党的二十大报
第六章 真空中的静电场一、 基本要求 1.掌握静电场的电场强度和电势的概念以及电场强度的叠加原理和电势的叠加原理。掌握电势与电场强度的积分关系。能计算一些简单问题中的电场强度和电势。2.理解静电场的规律:高斯定理和环路定理。理解用高斯定理计算电场强度的条件和方法。3.了解电偶极矩的概念。能计算电偶极子在均匀电场中所受的力和力矩。二、 基本内容1.点电荷当带电体的形状和大小与它们之
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第三讲 积分学一、 不定积分1)原函数与不定积分的概念2)不定积分计算方法:积分的基本公式及性质、分项积分法、两类换元法、分部积分法、几类特殊函数的积分法(有理函数、三角有理函数、简单无理函数)例1:计算。解:原式注:不定积分是导数的逆运算,要充分利用导数计算找原函数。例2:证明:若,则 其中为待定系数,是方程不相等的实根,。证明:因为
《岩石力学》课程知识要点一、基本概念1.岩石力学2.应力3.正应力/normal stress component:应力在其作用截面的法线方向的分量。4.剪应力/shear stress component:应力在其作用截面的切线方向的分量。5.体力:分布在物体体积内的力。面力:分布在物体表面上的力。6.弹性力学的基本假定7.内力:物体本身不同部分之间相互作用的力。8.正面:外
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基于Client_Server的课件系统的设计与实现 基于Client/Server 的课件系统的设计与实现 发布时间: 2004-03-09 作者:王昌达--江苏理工大学计算机科学系(江苏镇江) 摘 要:本
大学课件开发协议书 编号:_________ 甲方:_________大学(以下简称甲方) 乙方:_________(以下简称乙方) 为促进网络技术和多媒体技术在教学中的科学运用,有
一些基本产品的需求市场已基本达到饱和,消费者对产品质量的要求不断提高,产品市场已由卖方转移到买方;科学技术的日新月异,产品更新换代的时间不断缩短,企业要生存,求发展,就必须善于预测未来客户的需要,具备
第五章 热力学基础一、基本要求1.掌握功、热量、内能的概念,理解准静态过程。2.掌握热力学第一定律,能分析、计算理想气体等值过程和绝热过程中功、热量、内能的改变量。3.掌握循环过程和卡诺循环等简单循环效率的计算。4.了解可逆过程和不可逆过程。5.理解热力学第二定律及其统计意义,了解熵的玻耳兹曼表达式及其微观意义。二、基本内容1. 准静态过程过程进行中的每一时刻,系统的状态都
职务设计的形式 工作丰富化的步骤 什么是职务分析 一、 职务分析的含义 简单地讲,职务分析就是要通过一系列科学的方法,把职位的工作内容和职位对员工的素质要求弄明白。专业的描述是这样的:职务分析是指通过观察和研
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色定位,确保事事有人做,人人有事做以外;还必须提出衡量个人努力程度的指标,这样才能使员工的努力能更科学地量化出来,以有效激励先进者,鞭策落后者。 横向计划深度分解,明确任务 细节把握程度越高,