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2．职业能力（1）勇于创新的精神及科技成果转化能力技术应用型职业的从业者要勇于创新、敢于创新，以创新求生存，以创新求发展。科技成果只有转化为生产成果，才能真正走向社会，服务社会。要使科技成果转化为生产成果，要注重科技成果的社会实

平衡计分卡的战略观目标远景战略化 战略目标具体化 战略实施团队化 反馈学习循环化 25. 美国PIONEER石油公司的年度奖励制度中BSC各类指标权重类别衡量指标权重%财务（60%）利润与竞争者比较18。0投资者报酬率与竞争者

制定合理的员工培训、发展规划 制定考核标准及方案，科学开展绩效考核工作 设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案 职务分析在人力资源管理中的作用 7. 职务分析与人力资源管理的关系图职务分析开发与 培训绩效评估薪酬设计

制定合理的员工培训、发展规划 制定考核标准及方案，科学开展绩效考核工作 设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案 职务分析在人力资源管理中的作用6 7. 职务分析与人力资源管理的关系图职务分析开发与 培训绩效评估薪酬设计

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色，恰恰契合居者的品味与素养。 六段锦 雅静自有天地。中林锦苑配备的通风隔音窗，是结合最新科技成果的实际应用，解决了临街住宅的通风与隔音的问题。七段锦 相随艺术之思。中林锦苑社区内配套设施艺术化，无论是幼稚园、

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集团可集中科技力量并吸纳社会科技力量，进行技术开发、新产品研制、技术改造攻关、工艺设计、技术革新、科技合作、技术转让，申请科技成果、专利等。 集团通过设立技术、研发中心，集中管理集团各科研机构，出面负责与外界科研院所合作和科技交流。 

紧扭住关键，积极鼓励探索，突出改革实效，推动改革更好服务经济社会发展大局”。我国社会主要矛盾已发生转化，经济社会发展面临不少新情况新问题，迫切需要我们根据时与势的变化完善改革举措、凝聚改革共识，使改革

本专业职种各个岗位最新的岗位规范或岗位说明书； 与本职种相关的、最新的流程及程序文件； 本职种人员考核或奖励制度和人员选拔标准或制度； 8. 三、任职资格标准开发流程任职资格标准开发的基本过程包括5大工作步

八、非招标方式2、竞争性磋商 报价特点：多轮报价 评审方式：综合评分 供应商：除市场竞争不充分的科研项目、需要扶持的科技成果转化项目、政府购买服务项目（含政府和社会资本合作项目）外，最终报价的供应商不少于3家 采购周期：至少11日

资源整合共享，加大研发投入，推动重大创新技术和产品应用。深化科技入滇。大力培育科技型企业。完善科技成果转化收益分配机制，激发大众创业万众创新活力。 17. 全力促进区域协调发展03坚持“做强滇中、搞活

国家重大需求、面向人民生命健康，加强基础研究和应用基础研究，打好关键核心技术攻坚战，加速科技成果向现实生产力转化，提升产业链水平，为确保全国产业链供应链稳定多作新贡献。1要在基础科技领域作出大的创新，

示例1：注重理论成果与实验研究的结合，如将法拉第的电学理论与电气实验研究相结合。示例2：注重科技成果的转化。如：实用电灯研制成功后，迅速大批量生产这种灯泡，并且为此建设直流电站、架设电网。

13. 社会生产力落后问题得到缓解创新型国家建设成果丰硕，天宫、蛟龙、天眼、悟空、墨子、大飞机等重大科技成果相继问世。 14. 一大批惠民举措落地实施。人民获得感显著增强。 脱贫攻坚战取得决定性进展。60

行为体现主体行为行为体现经营管理工作环境社会事务人际关系规章制度科研教育优质产品英雄人物经济效益科技成果企业报刊社会公益企业环境精神状态价值观念工作作风风俗习惯道德规范行为准则思维方式回报社会关心员工

云“融合云数据仓库”和“AI智能平台新型图计算技术（EYWA）”荣获2018中国国际大数据产业博览会“2018领先科技成果奖” 云业务进入公有云平台领导者象限 10. 2013288220142390395020155

奖金之基本问题1，奖金的定义:Incentives,reward 2，奖金的理由 3，奖金的类型： 4，各种实际的奖励计划举例 5，奖励制度的成功关键 6，对奖励计划的批评 7，奖金的趋势 115. 一、奖金是什么？1，奖金是报酬的一种