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  单位内部推荐奖励制度—规章制度   为了提高内部推荐的积极性，拓宽本单位人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。 1.适用范围：本单位内部各科室人员。

　员工奖励制度与方案3篇汇编 　　员工奖励制度与方案1 　　一、拾金不昧奖 　　1.拾到客人手机1部，奖励20元。 　　2.拾到客人现金主动上交或退还，给予奖励，拾到200元以下奖励10元;200元

内部推荐招聘奖励制度 一、目的 为了规范人才推荐流程，拓展公司人才引进渠道，提高了人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极参与公司的人才招聘，给予成功推荐优秀人才相应的奖励，制定内部推荐奖励制度。 二、适用范围

综合部绩效奖励制度 为提高工作效率，增强后勤服务意识，促进部门协调配合，保障公司经营指标的顺利完成，特制定本规定。 一、奖励目的 激励和调动综合部员工的工作主动性和积极性，改善员工的工作表现，以达到

公司内部业务奖励制度 一、目的      为了拓宽营销中心业务渠道，满足公司市场发展，提升公司业务覆盖率需要，激励全体员工共同参与公司拓展业务管理，特制定本奖励办法。 二、适用范围：公司全体在职员工。

 薪酬奖励制度 制度名称 薪酬奖励制度 制度编制 审核人 签发日期 签发人 第一章 总则 第1条 目的 本制度是门店依据国家法律、法规并结合家居卖场自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动

责任追究的规定》和《**市各级人民政府安全管理领导职责规定》等行政法规政策，制定本安全目标管理与奖励制度。 第二条  安全管理工作是学校各部门和各班级的一项重要工作。各部门和各班级负责人是本部门、本年

安全生产奖励制度 　　1对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励： 　　1.1. 对安全生产有所

中学各科教学奖励制度 　　一、指导思想：根据人事制度改革精神，本着多劳多得优劳优得的原则，公开、公平地制定本方案。 　　二、具体计算方法： 　　1、以学校投入教学奖的总数的2/5为基数，3/5为教学奖的核算。

酒店员工奖励制度 　　奖罚条例 　　一、处罚和奖励原则 　　(一)处罚种类分为： 　　1、行政处罚：告诫、警告、辞退。 　　2、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经济处罚。 　　①告诫：罚款 10元;

XX电源科技（越南）有限公司XX（越南）生字（2012）0801收文：人事部发文：生产部抄送：XX时间：2012年08月01日主题：关于老员工（师傅）带新员工（徒弟）的培训制度为使新进员工尽快融入公司大家庭，接纳公司文化、帮助新员工熟悉工作环境、融入公司，更好、更快达到岗位要求，特制定本规定。一、培训对象适用于生产部所有培训、试用人员。二、培训的主要方式及要求通过老员工对

通用电气公司的薪金和奖励制度使员工们工作得更快更出色，其秘诀是，只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。 通用电气公司试图让管理人员把公司崇高的宗旨落实到具体的实际工作中，告诉他们，假设你们本部门圆满

校教育信息化建设奖励制度 　　为进一步加快我校教育信息化的步伐，以教育信息化带动教育现代化，努力创设一种运用现代教育技术人人参与、比学赶超的良好氛围，根据我校信息化计划书，结合本校实际，特制定本制度。

小学各科教学奖励制度 　　为激励全体教职工积极工作，强化教学管理，深化教育改革，努力提高教育教学质量，实施素质教育，特制定本奖励措施。 　　一、课时津贴 　　（一）、课时计算方法： 　　1、语文：一、二年级每上一节课按1

营业楼面部奖励制度 编 号：ZD-2003-00505-01 批 准： 政 策：营业楼面部奖励制度 生效日期：2003年1月1日 目 标：为贯彻落实董事长提出的全力以赴，用心工作的精神，鼓励员工积极上进。根据酒楼

薪金和奖励制度应该 使员工们工作得更快、也更出色。 通用电气公司薪金的秘诀是： 只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。 通用电气的薪酬秘密 　　通用电气公司努力让管理人员把他们公司崇高的宗旨具体到实

**XX技术工程有限公司科研项目奖励制度 1 目的 建立公平、公正的科研成果奖励机制，鼓励员工积极参与公司的各项科研活动，促进公司技术进步与产品质量的稳步提升。 2 范围 本规定提出了科研项目奖金确

德育工作表彰奖励制度 　　为促进德育工作顺利开展，增强每位教师做好德育工作的积极性，特制定。 　　１、凡在“教书育人，管理育人，服务育人”工作中，成绩突出者，学校要以不同形式给予表彰。 　　２、凡在

内部员工推荐人才奖励制度 为了适应公司的快速发展，实现多家连锁经营的战略目标，公司人事部在积极拓展招聘渠道的同时，决定实行内部员工推荐人才制度，并给予相应的奖励，具体细则如下： 1、      内部推荐人才的原则：

冶金集团举报奖励制度 （讨论稿） 为了全面维护冶金集团利益，杜绝违反集团制度行为，维护正常的生产经营秩序；规范投诉举报处理工作流程，明确处理投诉举报工作责任，及时、公正和有效地处理职工、客户投诉举报