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13. 社会生产力落后问题得到缓解创新型国家建设成果丰硕，天宫、蛟龙、天眼、悟空、墨子、大飞机等重大科技成果相继问世。 14. 一大批惠民举措落地实施。人民获得感显著增强。 脱贫攻坚战取得决定性进展。60

行为体现主体行为行为体现经营管理工作环境社会事务人际关系规章制度科研教育优质产品英雄人物经济效益科技成果企业报刊社会公益企业环境精神状态价值观念工作作风风俗习惯道德规范行为准则思维方式回报社会关心员工

云“融合云数据仓库”和“AI智能平台新型图计算技术（EYWA）”荣获2018中国国际大数据产业博览会“2018领先科技成果奖” 云业务进入公有云平台领导者象限 10. 2013288220142390395020155

规模化生产、集群营销打造联合品牌，提升云南绿色食品牌坚果企业品牌价值。红云核桃 负责联盟项目、技术转化、示范种植基地建设、产业化应用推广、核桃仁精深加工、集群营销打造联合品牌，提升云南绿色食品牌坚果企业品牌价值。金满田

统分别向江泽民总书记和朱鎔基总理作了汇报演示。2002年1月，系统顺利通过了由省信息产业厅主办的科技成果鉴定，鉴定意见认为，该系统是一项处于国内领先地位的具有开拓性的成果，具有推广应用价值。现在，该系

继续努力，取得高级职称，并成为高级技术管理人员。长期 20. 积累工作经验，提高专业技能研究发表科技成果，为中级职称评定做准备积极参加企业各项活动，扩大交际面终身学习，积极了解相关专业最新发展动态，学习最新技术。短期计划

病虫害统防统治、水稻机耕与机收等分类建立技术标准体系。通过这类标准的应用与推广，加速农业技术成果的转化和技术的进步，提高农业科技在农业主导产业发展过程中的贡献率和显示度。 41. 三、农业技术规程编制与发布（一）规程

和相关知识产权是 有关科研技术人员依托电信研究院行业资源和现创原世纪公司操作平 台而共同创造的高科技成果，以无形资产而论，电信研究院应该参与 享有，但不是完全享有。即使创原世纪公司彻底解散、创原天地公司

培训组织及服务情况； 异常情况及改进建议。 现场剪影等。 56. 第三节 培训的实施开展4.3.5 培训的成果转化企业以盈利为目的，但很多企业花钱做培训，老板看不到培训效果，就抱怨是人力资源培训负责人组织不力，培

培训组织及服务情况； 异常情况及改进建议。 现场剪影等。 56. 第三节 培训的实施开展4.3.5 培训的成果转化企业以盈利为目的，但很多企业花钱做培训，老板看不到培训效果，就抱怨是人力资源培训负责人组织不力，培

0113试验发展课题数0.0064科技服务 课题数R&D成果应用课题数0.0118其它科技服务课题数0.0039科技成果论文（篇）国际刊物0.09823全国性刊物0.0085地方性刊物0.0027专著（部）0.0011

用寿命提高到了160天，进米从原来的10000米提高到了80000米。此项目荣获中煤集团“五小”科技成果一等奖和全国煤炭职工技术创新成果二等奖。 13. 中煤平朔露天设备维修中心 （3）钻机除尘改造，

.1989年底，他和朋友又研发款反病毒软件-免疫90 ,在老师推荐下,免疫90获得了湖北省大学生科技成果等奖。雷军也当过黑客,他的黑客生涯处于偶然,但是也是必然，当时WPS 汉卡需要用钱买才能用, 他花了两周的时间破解了WPS

是实现农业生产科学管理的重要手段； 是发展品牌农业，创名牌产品，保证产品质量的需要； 是加快农业科技成果推广应用的需要； 是保障农产品质量和安全的需要； 是实现农业可持续发展的必然要求。 23. 总之

的名牌产品 。 17. 急支糖浆国家首批专利中成药品，国家首批中药保护品种，曾荣获国家卫生部重大科技成果奖，是国内唯一出口的糖浆剂优质产品，入选卫生部《国家基本药物目录》和中国药典九五版。 18. 急支糖浆

在研究启动子活性、顺式作用元件的转录活性、转录调控蛋白功能等方面起着重要作用.基因枪转化是目前利用植物材料进行瞬时表达分析的主要转化技术。 4. 本实验以模式植物拟南芥的叶片为材料,以GFP荧光蛋白的活性作为监测指标

DNADNADNARNARNA【知识网络】 3. 格里菲思的体内转化实验艾弗里的体外转化实验噬菌体侵染细菌的实验——赫尔希和蔡斯的实验直径0.5～1.5微米烟草花叶病毒感染实验肺炎双球菌的转化实验蛋白质是遗传物质的猜测 4. ①

追求（学员人数/招生成本）最大化 维持并加强市场健康性 工作重点：提高咨询率 电话咨询上门转化率≧60%（合格）70%（良好） 当面咨询报名转化率≧50%（合格）60%（良好） 提高升学率 升学率≧（60%，50%）（合格）

1　细菌的转化和基因定位转化：指某些细菌能通过其细胞膜摄取周围供体的染色体片段，将此外源DNA片段通过重组加入自己染色体组的过程。1928年，格里费斯(Griffith F.)在肺炎双球菌中发现转化现象。1944年，阿委瑞(Avery

构筑机制“为了实现核心目标，企业需要建立起一种机制，赋予企业的立场以生命并激发变革。机制促使那些加强企业核心目标的事件发生，将目标转化为行动。” 33. 知识管理人与知识剥离，剥离出的知识建设成知识库，支持企业的运作 个人一方面受到