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2、不安全行为的发生机理“你只要告诉我怎样做就可以了。” 如果它出自一个工人之口，该工人一定是一个不错的工作者； 但如果它出自一个管理者之口，可以说该管理者还不是一个有效的管理者。 “如果你理解管理理论、但不

omer) 竞争压力(Competitor) 自我要求(Company) 76. 潜在绩效因素图工作者工作流程适应性积极性 工作技能 知识 关系工作工具工作配合工作组织态度工作方法开始 工作结束 工作

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地址 联系方式 职业代码:( ) ①服务行业 ②白领雇员 ③公务员 ④私营企业主 ⑤科技人员 ⑥文化工作者 ⑦医务人员 ⑧自由职业者 ⑨企业经理 感谢您的合作，祝您全家愉快，谢谢!⑩其他人员 97. 注意事项：

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0 22. 不同奖励措施的激励效率（中国企业）9评选劳动模范5410给予进修机会4611评选先进工作者3912工作得到领导、同事的好评3713企业通报表扬2714上光荣榜1815领导在会上表扬1116墙报表扬617厂广播站表扬5

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还要组织各种情景模拟形式的管理者培训，不断开发和提升管理干部的管理能力。 另外，对能级较高的胜任工作者也要通过培训活动进一步开发其能力，落实“爱一行、干一行，干一行、专一行”的人才政策。 99. *考

中华人民共和国互联网出版机构资格（待国家新闻出版总署颁发) 上海市互联网信息服务业协会网络游戏专业委员会副主任委员 中国出版工作者协会游戏工作委员会理事单位 上海市多媒体行业协会会员单位 软件企业认定证书（沪R-2004-0067）

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谷物食品全谷物食品消费市场巨大！膳食结构的多元化优化 144. 根据《中国居民膳食指南（2016）科普版》，全谷物（whole grains,WG）是指未经精细化加工或虽经碾磨（粉碎或压片等）处理仍保

、“口令制管理制度”等。思想教育应常抓不懈，除抓好保密教育之外，当务之急还应抓好信息安全保密方面的科普教育。 76. *办公自动化保密管理*系统保密防范的基本措施加强保密管理和保密教育 配置专职系统安全保密员

定程序降低一个职务或者职级层次任职。50 48. 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。