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 绩效考核办法和考核细则(二)

绩效考核办法和考核细则(二) 第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于透过对员工必须期的工作成绩、工作潜力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等带给客观

2022-12-07    307    0
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 绩效考核方法-排序考核

排序考核法    这也是目前比较流行的辅助性考核方式,就是建立排行榜,来自于传统的金榜提名,与社会上各类排行榜类似,发挥刺激作用,如各类体育竞赛的奖牌榜就是这种方式的典范。一般也会与奖罚挂钩。最典型的是末尾淘汰制,一般用于上山型人员。 

2013-01-13    547    0
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 业绩考核与人事考核的关系

业绩考核与人事考核的关系 人事考核必须由业绩考核、敬业精神考核和能力考核三部分组成。这不单单出于评定方面要准确、被评定方面要同意这两方面的需要,而且也是进行能力评定所必需的。企业人事制度的重点应放在

2017-09-02    14523    0
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 公司绩效考核制度及考核细则

公司绩效考核制度及考核细则 第一条工作绩效考核,简称考绩,目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动,以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客

2020-03-19    2039    0
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 脱贫攻坚考核方案考核细则

脱贫攻坚考核方案考核细则 一、 组织领导(20分) 1、建立有扶贫工作组织机构,制定了相关工作计划。(6分) 每缺少一项扣2分,扣完20分为止。 2、有独立的扶贫工作室,相关设施配备齐全,扶贫档案柜不少于2个。(4分)

2020-04-23    1093    0
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 考核类表格——管理才能考核

管理才能考核表 姓名 年龄 到职日期 所属部门 职位 担任本职开始年月 管 理 才 能 项目 优异 良好 平常 欠佳 本项目之评估 领导能力 处事能力 协调能力 责任感 总评 培 植 建 议 派 职

2013-12-07    515    0
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 考核类表格——高级职员考核

高级职员考核表 (考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员) 姓名: 岗位名称: 总得分: 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标

2012-05-13    496    0
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 绩效考核-测试部考核标准

测试部考核标准 1.考核机制 a.月打分制: 100分为奖励基线,60分为全额工资基线 100分以上根据超过程度给予一定程度的奖励(单月),60分以下根据错误大小给予一定的惩罚(单月) 每月由部门主

2019-11-04    1025    0
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 考核类表格——综合能力考核

综合能力考核表 下级对上级 被评估人   被评估人职务   评估人   评估人职务   被评估的时间范围 自(年/月/日): 到(年/月/日): 进行此次评估的日期 (年/月/日): 评估步骤: 1

2014-04-24    664    0
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 考核类表格——定期考核汇总表

定期考绩汇总表姓 名性别到职日期年龄所属部门职 位现在薪金上次考绩复 评考 绩后薪资总经理核 定备 注分数等级拟予奖惩增减金额

2012-08-16    499    0
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 监理工作质量考核办法及考核标准

为确保监理工作质量,体现优质优价,结合公司及项目的具体情况,特制定本考核办法(以下简称“办法”)。本“办法”与 《监理工作质量考核标准》配套执行。 3. 本“办法”作为监理施工过程、《监理委托合同》协议约定之一。

2019-11-04    1145    0
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 359績效考核手冊考核

主管績效考核手冊範例 本手冊將分下列章節介紹: * 績效考核制度之目的介紹 * 工作內容的確認 * 目標設定 * 績效表現的督導 * 考核面談 * 總結 * 績效考核制度的目的介紹 績效考核制度(Performance

2010-05-04    15122    0
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 XX县实验小学考核方案及考核标准与办法

XX县实验小学考核方案及考核标准与办法 为加强教师队伍管理,深化学校内部管理体制改革,造就一支思想觉悟高、业务能力强、具有创新意识的高素质教师队伍,科学、客观、公正、全面的评价每位教师的工作实绩,充

2021-10-14    620    0
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 运维质量考核办法-代维考核方案

代维考核 考核项目 考核分项 考核标准 计算方法 一、服务质量 1、工单响应及时率 1)工单接收: 10分钟接收工单,20分钟内与客户联系。 2)工单回单:家客及全业务故障工单在处理结束后1小时以内回单。   

2013-12-25    11608    0
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 读《拿考核说话,干部能上能下》“双向考核”有感

读《拿考核说话,干部能上能下》“双向考核”有感 仅供参考 今年的第10期《半月谈》刊发了题为《拿考核说话,干部能上能下》的文章,介绍江苏沛县在干部考核中,为鼓励层层挑担子,反对逐级甩包袱,在考核程序上

2021-08-05    939    0
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 个人绩效考核考核辞退的工作流程》(附件)

附件:作为《电脑公司绩效考核工作规定》的附件 《考核辞退的工作流程》 1、 由用人部门提出辞退员工的书面申请,书面申请应提供以下内容和附件: 1) 提出辞退的原因及有说服力的事例或数据; 2) 员工绩效考核表及考核结果(包括绩效面谈记录);

2011-06-26    28221    0
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 主基二元考核法——真正的绩效考核

主基二元考核法——真正的绩效考核 姜定维、蔡巍 龙宫里的乌龟宰相年纪大了,准备找个人代替他的位置。选择什么样的人呢?乌龟丞相脑子里挨个对两个手下做出评价。 螃蟹A工作勤勤恳恳,任劳任怨,从来没有什么

2017-10-12    21315    0
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 绩效考核培训---如何应用绩效考核的结果

绩效考核培训人力资源部 韩冷 2. 绩效考核培训的主要内容 为什么要做绩效考核 考核的原则是什么 由谁来考核谁 考什么 怎么考 3. 绩效考核培训的主要内容何时进行绩效考核 如何应用绩效考核的结果 如何保障绩效考核顺利实施

2012-06-26    27339    0
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 电商客服(业务员)考核及工资考核标准

客服 (业务员)考核及工资考核标准 公司为了提高客服人员福利,规范和加强客服管理,优化薪资结构,现将客服人员薪资制度调整如下:  一 、客服分级:  分为初级客服、中级客服、高级客服、资深客服四个类别。 

2019-11-04    1725    0
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 工程考核规定之安全责任考核

l       安全责任考核 一、习惯性违章作业 (一)下列违章行为之一扣6分: 1.**工作票工作:应办工作票而不办工作票工作。 2.**操作票操作:应办操作票而不办操作票即行操作,包括10kV线路倒闸操作票。

2010-01-24    15958    0
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