金牌导购员培训-ppt20页
1. * 导购金牌导购员培训编 辑：郑 伟 亮 2008.4.18 2. * 导购顾客是什么1. 对任何行业而言，顾客是最重要的人 2. 并非顾客依赖我们，而是我们依赖顾客 3. 顾客并没有打扰我们的工作，而是工作的目的
2009-11-25
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P20 P96 物流管理系列课程之一仓库管理员培训(ppt 96)
1. 仓库管理员培训 深圳市德信诚经济咨询有限公司 主讲：饶辉剑 Quality Satisfy 物流管理系列课程之一 2. 2003-03-01 主 要 内 容 1、仓库管理概论 2、仓库运作管理(标识、储存、维护、有效期管理）
2012-02-18
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P4 120员工生日时发送的祝福(ppt 4)
1. HAPPY BIRTHDAY !2. HC SemiTek Inc., Wuhan, P.R.China陈博士： 今天是您的生日！在此，公司全体员工祝您生日快乐！并借此机会感谢您为公司所付出的努力！<li data-id="3
2009-05-15
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P150 ISO9001：2000內部审核员培训课程
1. ISO 9001:2000 內部審核員培訓課程2. ISO 9000:2000轉版過渡期 審核員培訓課程讓學員： 明白ISO 9000:2000的哲理、原則、概念及要求 知道如何在進行審核時加以應用 了解新標準與94年版本的主要差異 明白差異對進行審核時的含意目標3. ISO
2011-04-13
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P150 ISO9001-2000内部审核员培训课程
1. ISO 9001:2000 內部審核員培訓課程2. ISO 9000:2000轉版過渡期 審核員培訓課程讓學員： 明白ISO 9000:2000的哲理、原則、概念及要求 知道如何在進行審核時加以應用 了解新標準與94年版本的主要差異 明白差異對進行審核時的含意目標3. ISO
2012-06-17
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P63 昆明玄武业务员推销实战技巧培训
1. 昆明玄武工贸有限公司业 务 员 推 销 实 战 技 巧 培 训 2. 第一讲 推销知识与技能必备推销的定义 对推销的误解 进行个性磨练 精于知识要素 要有专业精神 推销家的任务 3. 1. 推销的定义△
2011-02-09
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P30 毕博－国有资产管理委员会对企业监管信息化项目建议书
1. 上海市国有资产管理委员会 对国有企业有效监管信息化项目建议书 * 2. 项目的目的形成国资委对下属企业和事业性单位的监管指标体系 协助国资委完成内部管理流程的设计 设计实现其监管的信息化系统架构
2012-08-14
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P49 13年造价员理论培训 新清单介绍和修缮定额交底
承包人），以及受其委托的工程造价咨询企业。 2.个人：即工程造价专业人员，包括注册造价工程师和造价员。 从招标工程量清单、招标控制价、投标价、合同价款约定、工程计量与价款支付、索赔与现场签证、工程价款
2020-04-23
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P20 部编人教版五年级下册语文第7单元口语交际《我是小小讲解员》课件
1. 口语交际 我是小小讲解员1课时 2. 1.初步学会解说的方法与技巧。（重点） 2.通过展示演练，锻炼交际能力，增强自信心。（难点） 学习目标 3. 学校有客人要来，需要你帮忙讲解学校有代表性的地方；
2020-03-26
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P85 OHSAS18001职业安全卫生管理体系内审员培训教材
1. OHSAS18001职业安全卫生 管理体系内审员培训教材 2. 课程介绍课程目标：通过培训，了解OHSMS审核的程序，掌握审核方法和技能，作到会审核 会审核文件 会制定审核计划 会编制检查表 会收集客观证据
2009-05-18
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P36 任职资格等级制度
机制，促进人力资源的合理开发与利用，在集团组织内部构建科学、合理的人力资源管理框架，理顺职位上等级秩序，提供员工发展的跑道，为集团其他人力资源管理制度建立规范的运作平台，特制定本制度。 第二条 性质
2009-05-18
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P36 【实例】某公司任职资格等级制度
机制，促进人力资源的合理开发与利用，在集团组织内部构建科学、合理的人力资源管理框架，理顺职位上等级秩序，提供员工发展的跑道，为集团其他人力资源管理制度建立规范的运作平台，特制定本制度。 第二条 性质
2012-08-14
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P116 12清华燕园－人力资源规划
略高品质产品策略官僚式文化发展式文化市场式文化家族式文化 9. 小组讨论 第一组：依据自生秩序与创生秩序的概念，在企业文化的设计中。我们能做什么和不能做什么？ 第二组：企业在什么样的情况下，适合发展管理团队？
2012-01-15
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P116 40 人力资源规划p116
品策略高品质产品策略官僚式文化发展式文化市场式文化家族式文化 9. 小组讨论第一组：依据自生秩序与创生秩序的概念，在企业文化的设计中。我们能做什么和不能做什么？ 第二组：企业在什么样的情况下，适合发展管理团队？
2011-07-18
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P116 13人力资源规划课件5
略高品质产品策略官僚式文化发展式文化市场式文化家族式文化 9. 小组讨论 第一组：依据自生秩序与创生秩序的概念，在企业文化的设计中。我们能做什么和不能做什么？ 第二组：企业在什么样的情况下，适合发展管理团队？
2012-11-10
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P116 人力資源規划
略高品质产品策略官僚式文化发展式文化市场式文化家族式文化 9. 小组讨论 第一组：依据自生秩序与创生秩序的概念，在企业文化的设计中。我们能做什么和不能做什么？ 第二组：企业在什么样的情况下，适合发展管理团队？
2010-04-11
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P116 【课件】清华燕园企业管理咨询中心－人力资源规划-116页
略高品质产品策略官僚式文化发展式文化市场式文化家族式文化 9. 小组讨论 第一组：依据自生秩序与创生秩序的概念，在企业文化的设计中。我们能做什么和不能做什么？ 第二组：企业在什么样的情况下，适合发展管理团队？
2009-11-18
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P116 24 人力资源规划
略高品质产品策略官僚式文化发展式文化市场式文化家族式文化 9. 小组讨论 第一组：依据自生秩序与创生秩序的概念，在企业文化的设计中。我们能做什么和不能做什么？ 第二组：企业在什么样的情况下，适合发展管理团队？
2009-03-24
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P116 163人力资源的功能
略高品质产品策略官僚式文化发展式文化市场式文化家族式文化 9. 小组讨论 第一组：依据自生秩序与创生秩序的概念，在企业文化的设计中。我们能做什么和不能做什么？ 第二组：企业在什么样的情况下，适合发展管理团队？
2009-03-21
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P100 现代人力资源管理与组织文化
建立并维系部门的高工作士气 维护员工的生理和心理健康 26. 图： 直线与幕僚职权总经理 (直线)总经理助理 (幕僚)人事经理 (幕僚)行销经理 (直线)生产经理 (直线)品管经理业务员业务员直线直线直线 27
2011-05-24
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