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XX镇事业单位岗位设置实施方案 为全面深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，推动我镇各项工作顺利开展，进一步转变职能，建立服务优先

 事业单位岗位设置方案报送流程图 事业单位制定岗位设置方案 根据国家和本市规定的岗位总量、 岗位设置方案制定说明：方案包括 结构比例和最高岗位等级设置控制 单位基本情况、岗位设置原则、拟设置 标准，确定本单位岗位总量、类别、

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分。 第一部分 一、基本信息 姓名： 填写日期： 2004年 　月 日 岗位名称： 岗位编号： 所属部门： 直接上级： 岗位设置目的（一句话概括）： 二、调查信息 1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容（若填写不下请在背面填写，下同）：

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班干部设置及职责 　　班长职责： 班长职责： 1、协助班主任管理班级，做班主任的得力助手。 2、关注学校开展的各项活动，并协助班主任做好协调工作。 3、处理同学之间的纠纷等。如遇不能解决的可向班主任请教。

表示部门层级的关键绩效指标，即可以选作部门经理岗位的关键绩效指标 标注 表示部门内部的关键绩效指标，即可以选作其他岗位的关键绩效指标 “重要性排序”即指该指标在该部门经理岗位的关键绩效指标绩效计划或工作目标绩效计划中相对的重要性