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 争创世界一流电信企业标杆体系和差距分析汇报-中国移动

中国移动发展战略部 新华信管理咨询公司 2001年11月17日01-8-150 2. 目录一.世界一流通信企业的界定 二.世界一流通信企业指标体系 三.中国移动和世界一流通信企业的差距分析 四

2012-07-02    3392    0
P49

 “世界杯”足球赛期间中国移动全方位媒介沟通计划

1. “世界杯”足球赛期间 中国移动全方位媒介沟通计划 Integrated Communication Channel Plan of World Cup Campaign for CMCC 2.

2011-11-03    26509    0
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 安达信中国移动人力资源项目绩效指标分解图例

1. 中国移动(香港)人力资源管理系统改进项目培训 绩效指标分解图例ACCENTURE有限公司 二零零一年九月 2. 案例分析I. 公司整体绩效指标分解图示 II. 总公司指标 III. 省公司指标

2010-06-15    4479    0
P57

 波士顿管理咨询公司-黑龙江移动咨询资料

1. 中国移动通信集团公司黑龙江移动省公司 品牌实施项目启动会 二OO四年六月七日THE BOSTON CONSULTING GROUP 2. 今天的会议目标分享我们对本次品牌实施项目背景及要求的理解

2009-09-01    23799    0
P61

 尼尔森公司中国移动新业务市场状况调研报告中文ppt61

中国移动新业务 市场状况调研 -定性研究报告-谨致 2. 报告目录研究背景及目的研究设计结论与建议主要研究发现 3. 研究背景和目的 4. 研究背景为了更好地开发增值服务这一业务领域,中国移动集团公

2012-01-04    22336    0
P124

 07 海氏-中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会

1. 中国移动人力资源管理战略规划 高层管理汇报会 中国移动通信集团公司 2. 内容提要第一部分:中国移动公司远景和战略 第二部分:我们在项目中做了什么 第三部分:我们发现了什么,得到了什么结果         

2009-06-12    27736    0
P33

 061新华信---江苏移动素质模型咨询草案

1. 江苏移动 素质模型咨询草案0 2. 目 录一、素质模型咨询概述 二、项目实施步骤 三、新华信相关咨询案例 四、新华信管理咨询简介 1 3. 在组织资源的独占与差异化使用越来越难的竞争环境下,企业

2009-06-25    11812    0
P51

 SPSS数据挖掘-Modeler在通信行业的应用(客户细分案例-精确营销案例-客户流失预警案例)

1. SPSS Modeler在通信行业的应用 2. 移动某省公司客户细分案例 3. www.spss-china.com33客户细分定义 把客户按照其自然属性、使用特征、客户偏好和动因等分成若干客户

2020-04-01    1234    0
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 PDS绩效发展系统指南

可以促进雇员的绩效表现和个人发展 PDS – 有效管理绩效表现,为优秀的人员提供更广阔的发展空间 一个共同的系统,可以帮助我们资源共享,鉴定人才,保持一致性 4. 绩效发展系统绩效四级评估系统 杰出表现

2009-08-09    31116    0
P61

 改变从心开始(广东移动深圳公司新员工培训资料)

的现象,因而只能看到有限的可能性,排除了对某些信息的 。第一单元:成功的误区 思考题1:我的哪些想法和信念制约了我的成长和事业的发展? 思考题2:斯格托玛在我个人生活和工作上有哪些具体表现? 深圳问鼎企业顾问咨询有限公司□五 改变从心开始11

2009-10-19    3565    0
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 原理LTE核心网网络架构及关键技术(EPC)--中国移动研究院出品

1. EPS系统基本原理及关键技术中国移动通信研究院 2011年6月 2. 目录EPS系统基本原理 EPS系统架构 基本概念 EPS系统关键技术 3. 2005年初,SAE研究项目在Rel7启动。 SAE:System

2018-11-10    3956    0
P121

 xx发展战略

1. 鞍钢新轧钢股份有限公司 发展战略北大纵横管理咨询公司 2001年12月28日一期咨询报告之一秘密 2. 前言 北大纵横与鞍钢新轧携手共进! 北大纵横企业使命 ——为中国企业的成长与变革提供实效性的解决方案

2011-06-02    11324    0
P35

 淘宝大学_网店运营专才_第1章_电子商务与网络零售概述1

1. 第1章 电子商务与网络零售概述1.1 电子商务简介 2. 1.1 电子商务简介 1.2 网络零售概论 本章大纲 3. 前言 1.1.1 什么是电子商务 1.1.2 电子商务的特点和运用 1.1

2012-05-19    27513    0
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 四年级下册数学课件-2.7 小数点移动|沪教版ppt

1. 小数点移动 2. 11.34 ×10=113.4 √ 10.05×100=1005 √ 0.01×10=1 × 70.901×100=70901 × 0.0078×1000=7.8 √ 6.5×1000=650

2019-05-28    1008    0
P16

 四年级下册数学课件-2.7 小数点移动|沪教版ppt

1. 小数点移动 2. 口算215×10= 79×10= 502×10= 800×10=324×100= 556×100= 17×1000= 30×1000=21507905020800032400556001700030000

2019-05-28    1026    0
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 四年级下册数学课件-2.7 小数点移动|沪教版ppt

1. 小数点移动 2. 比较大小0.560 ○ 0.56 6.8 ○ 6.800 3.24 ○ 32.4 389.5 ○ 3.895==<> 3. (本页无文本内容) 4. 00.01\ 5. 00.1\

2019-05-28    1110    0
P34

 员工发展

1. 上海产险人员发展方案优化上海平安人力资源管理 —人力资源发展框架中国平安保险股份有限公司上海分公司 (产险)人力资源改革小组 一九九八年六月二十五日 机 密0 2. 人 员 招 聘 人 员 配

2012-05-26    24071    0
P16

 四年级下册数学课件-2.7 小数点移动|沪教版ppt

1. 小数点移动 2. 教学目标: 1、通过探究数射线上0.1、0.01、0.001三者之间的关系,初步认识小数点位置移动引起小数大小变化的规律。 2、一个小数乘10,小数点就向右移一位;一个小数除以10,只要、小数点向左移动一位。

2019-05-28    999    0
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 四年级下册数学课件-2.7 小数点移动|沪教版ppt

910个0.001是0.0110个0.01是0.110个0.1是1 5. 这三个小数乘10,把小数点向右移动一位 观察探究举例验证0 0 0 1×10=0 1×10= 0 0 100 01×10=00 1010

2019-05-28    1017    0
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 绩效发展系统

1. 绩效发展系统 2. 绩效发展系统的宗旨与目标 绩效发展系统的主要架构 工作计划的协议 在职教导 年度绩效面谈 追踪行动绩效发展系统内 容 3. 四川**农牧集团的绩效发展系统适用于所有经理级和科长级人员一

2012-10-26    26981    0
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